开除员工的通告（通用）
开除员工的通告1
全体员工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文员小倩与清洁工小英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，小英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，小倩、小英家属、北京基地代理经理三方一致同意：小倩赔偿小英医药费人民币4000元。
小倩、小英的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：
1、对小倩、小英打架行为进行通报批评。
2、小倩赔偿小英的医药费由小倩个人承担。
3、开除小倩、小英。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的.再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
xx
20xx年xx月xx日
开除员工的通告2
xx先生/女士：
鉴于您在担任本单位部xx（写明职务）期间，违反公司xx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。（视您的表现）特此通知。
xx
20xx年x月xx日
开除员工的通告3
物业部员工xx（身份证号码：xx）：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx办公室
20xx年xx月xx日
开除员工的通告4
各部、室、xx物管中心、各小区管理处：
xx物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的'使用功能。
特此通告。
xx
20xx年xx月xx日
开除员工的通告5
xx小姐
你好！
你于20xx年xx月xx日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的`旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20xx年xx月xx日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
开除员工的通告6
xx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xx规定办理。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
开除员工的'通告7
xx部门xx员工于20xx年xx月xx日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的`处理。请xx员工在20xx年xx月xx日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
开除员工的通告8
xx部员工：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于20xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxx
20xx年x月xx日
开除员工的通告9
xx：
鉴于您在担任本单位部xx（写明职务）期间，违反公司xx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。（视您的表现）特此通知。
xx
20xx年x月xx日
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