自动离职通告

自动离职通告[精选15篇]

自动离职通告1

______领导：

　　____________，（性别），________年________月生，（职位名称），________年________月（事情大概情况）后不按期返岗，擅自离岗至今。

　　________年________月________日，公司在《________日报》发布《限期返岗通知书》，通知____________于20________年________月________日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《________公司________管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对____________作自动离职处理（自动离职时间从________年________月________日计算），解除劳动人事关系。

　　________公司人事部

　　20________年________月________日

自动离职通告2

__________________：

　　你于___年___月___日入职本公司，从___年___月___日至___年___月___日(事情的.内容)，从___年___月___日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

　　根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自___年___月___日起与本公司解除劳动关系。

　　____________公司

　　___年___月___日

自动离职通告3

xxx：

　　你于x年xx月xx日入职本公司，从x年xx月xx日至x年xx月xx日(事情的内容)，从x年xx月xx日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

　　根据公司相关制度，你的`行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

　xx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

自动离职通告4

____________：

　　你于____年________月________日入职本公司，从20________年________月________日日至20________年________月________日(事情的内容)，从20________年________月________日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

　　根据公司相关制度，你的.行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20________年________月________日起与本公司解除劳动关系。

　　________________有限公司

　　20________年________月________日

自动离职通告5

公司全体员工：

　　部员工 ，入职时间： 年 月 日。该员工自20 年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第 章四 条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但 不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第 章 之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20 年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

　　特此通告

　　公司

　　20 年 月 日

自动离职通告6

尊敬的____________：

　　你于____年________月________日入职本公司，从____年________月________日至____年________月________日________________________________________(事情的内容)，从____年________月________日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

　　根据公司相关制度，你的.行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自____年________月________日起与本公司解除劳动关系。

此致

敬礼

　　________________有限公司

　　20________年____月________日

自动离职通告7

________：

　　你于20________年12月________日入职本公司，从____年________月________日至____年________月________日(事情的'内容)，从____年________月________日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

　　根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自____年________月________日起与本公司解除劳动关系。

　　________部门

　　20________年12月________日

自动离职通告8

各部门：

　　经核查生产部员工：____________(工号____________)、____________(工号____________)、____________(工号____________)、____________(工号____________)于________年____月____日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

　　根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于________年____月____日起与本公司解除劳动关系。

　　特此通知。

　　行政部

　　____年____月____

自动离职通告9

各部门：

　　原保安部______，于12月10日私自离职，因离职时未按__花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了制度第2.2.3条的规定。

　　经管理处决定其行为属“自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！特此通告

　　______有限公司

　　20______年1月11日

自动离职通告10

____________：

　　你于____年________月________日入职本公司，从____年________月________日至____年________月________日(事情的`内容)，从____年________月________日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

　　根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自____年________月________日起与本公司解除劳动关系。

　　________公司人事部

　　20________年________月________日

自动离职通告11

　　兹有员工xx，(x性别)，xxxx年xx月xx日出生，户籍地址：xxxxxx。身份证号：xxxx。

　　该员工自xxxx年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任xx，本期合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

　　xxxx年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司xx多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工xx天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的'规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自xxxx年xx月xx日起与xx解除劳动合同。

　　特此通告!

　　xx公司

　　xxxx年xx月xx日

自动离职通告12

尊敬的`客户：

　　本公司员工已于2年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

　　感谢客户一如既往支持本司工作!

　　特此声明!

　　科技有限公司

　　3月20日

自动离职通告13

各部门：

　　原我公司研发部员工____________已于________________年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。

　　同时，我公司郑重声明，从离职之日起，____________对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。

　　该员工原有公司业务请与0755-________________联系。给您带来不便，请谅解!

　　特此公告

　　____________公司

　　20________年________月________日

自动离职通告14

公司全体员工：

　　原保安部xxx，于12月10日私自离职，因离职时未按xx花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2。2。3条的规定。

　　经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！特此通告

　　20xx年xx月xx日

　　员工自动离职通告15

　　xxx，（性别），xxxx年xx月生，（职位名称），xxxx年xx月（事情大概情况）后不按期返岗，擅自离岗至今。

　　xxxx年xx月xx日，公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》，通知xxx于xxxx年xx月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对xxx作自动离职处理（自动离职时间从xxxx年xx月xx日计算），解除劳动人事关系。

xxxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

自动离职通告15

公司全体员工：

　　_________部员工____________，入职时间：_______年_______月_______日。该员工自_______年_______月_______日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第______章四_________条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但_________不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第______章_________之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于_______年_______月_______日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

　　特此通报

　　____________公司

　　_______年_______月_______日

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