开除员工的通告

时间:2023-11-18 11:31:05 通告范文 我要投稿

开除员工的通告大全【15篇】

开除员工的通告1

______先生/女士:

开除员工的通告大全【15篇】

  根据本公司与您签订的'劳动合同第________条第________款的规定,决定终止合同,请您于20____年____月____日离开本公司。

  您的一切待遇按照________________规定办理。

  ______

  20____年____月____日

开除员工的通告2

xx部员工xxx:

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

  请您于20xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究你的'相关法律责任的权利。

  特此通知。

xx公司

  xx年xx月xx日

开除员工的通告3

xxxx先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xx年xx月xx日离开本公司。

  您的一切待遇按照xxxxx规定办理。

  xxx

  20xx年xx月xx日

开除员工的`通告4

xx先生/女士:

  鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xx元,严重损害了公司利益,根据本公司《劳动管理办法》第xx条规定,决定予以除名。

  请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究你一切法律责任权利。

  特此通知。

  xx有限公司人力资源部

  xx年xx月xx日

开除员工的通告5

xx:

  鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的'《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以xxx除名。

  于x年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。

  特此通告。

  xx

  20xx年xx月xx日

开除员工的通告6

全体员工:

  车间员工xx,于xx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xx,并不发11月工资,且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  xx

  xx年xx月

开除员工的通告7

  xxx,女,xx区人。汉族,学历:大专,政治面貌:团员,xxxx年出生,籍贯:xxx,户口所在地:xxx区,家庭住址:xx区xxx街,身份证号:xxxxx,手机号:xxx,邮箱:xxxx。

  于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职,随后利用职务之便,多次向公司财务支款,理由是:工作需要(如:天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实:所缴款项皆为假,私吞公款上万元。

  除此之外,还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规,已构成诈骗犯罪,公司行政已到相关派出所报案,将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定,对此人做出开除处理,并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒,遵纪守法。

xxx

20xx年xx月xx日

开除员工的通告8

鉴于xx在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,xx的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

  请xx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究xx的.相关法律责任的权利。

  特此通告。

  20xx年xx月xx日

开除员工的通告9

______部员工___:

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

  请您于20__年__月__日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究你的相关法律责任的'权利。

  特此通知。

___

  20__年__月__日

开除员工的通告10

  __________部门__________员工于__________年__________月__________日,因违规操作,被领导发现斥责几句后,不知悔改,反而顶撞领导,并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解,事实确凿。

  员工行为,严重违反了公司规章制度,并侵害了他人的'合法权益,给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响;特此,公司研究决定,给予解除劳动关系的处理。请__________员工在__________年__________月__________日时到人力资源管理部门办理离职手续。

  特此通告!

  __________公司人力资源部

  __________年__________月__________日

开除员工的通告11

xxxxx先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

  您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

  xxxxxxxx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

开除员工的'通告12

xx先生/女士:

  鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xx元,严重损害了公司利益,根据本公司的`《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。

  请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

  特此通知。

  xx有限公司

  xx年xx月xx日

开除员工的通告13

  鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的'处理。

  请xxx于xxxx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究相关法律责任的权利。

  特此通告。

  xxxx酒店

  xxxx年xx月xx日

开除员工的通告14

  车间员工,于x年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此

通告!

开除员工的通告15

物业部xx员工:

  鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害

  我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的'处理。

  请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

  我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  xxxx有限责任公司

  20xx年xx月xx日

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