开除员工的通告常用(15篇)
开除员工的通告1
员工：
您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。
特此通知
xxx
xx年xxxx月xxxx日
开除员工的通告2
______员工：
您于20______年______月______日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
______
20______年______月______日
开除员工的通告3
____________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____________条的规定，决定予以除名。
请于____________年____________月____________日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的'一切法律责任的权利。
特此通知。
________________________股份有限公司
____________年____________月____________日
开除员工的通告4
______________：
鉴于____________在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____________条的规定，决定予以_________除名。
于____________年____________月____________日前办理业务交接手续。
本公司保留追究____________的一切法律责任的.权利。
特此通告。
________________________股份有限公司
______年______月______日
开除员工的通告5
xx部员工xxx：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的`名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于20xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx公司
xx年xx月xx日
开除员工的通告6
鉴于在本酒店员工__________________在宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的`名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工__________________酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请于20______年______月____________日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究相关法律责任的权利。
特此通告。
__________________
20______年______月____________日
开除员工的通告7
xxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的`规定，决定予以除名。
请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通告！
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
开除员工的通告8
尊敬的客户：
首先感谢广大客户和合作伙伴对__________________的一贯支持!
我公司业务员：__________________，从20______年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的'老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：
离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉，特此通知。
自动化有限公司
20______年3月1日
开除员工的通告9
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第3、2、2、7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；
2、员工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的`情况下，没有到车间上班；
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告！
______年______月______日
开除员工的通告10
_________：
鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第______条的.规定，决定予以除名。
于______年______月______日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
_________股份有限公司
____________年______月______日
开除员工的通告11
鉴于__________________在无故殴打__________，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且__________________的.行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
特此通告。
____________办公室
20______年______月______日
开除员工的通告12
鉴于_________在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的.相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请_________于____________年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究相关法律责任的权利。
特此通告。
____________酒店
____________年______月______日
开除员工的通告13
___________：
鉴于_________在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款_______________元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第______条的规定，决定予以_________除名。
于20______年______月______日前办理业务交接手续。
本公司保留追究____________的一切法律责任的'权利。
特此通告。
_________股份有限公司
20______年______月______日
开除员工的通告14
_________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____________条第____________款的'规定，决定终止合同，请您于____________年______月______日离开本公司。
您的一切待遇按照________________________规定办理。
____________
____________年___月______日
开除员工的通告15
____先生/女士：
根据本公司与您签订的'劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照____规定办理。
_________有限责任公司
20______年__月__日
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