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五险一金怎么计算

时间：2023-11-16 10:02:03 五险一金我要投稿

五险一金怎么计算

五险一金怎么计算1

　　第一步：代扣五险一金

五险一金怎么计算

　　五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，我们在这不做详细说明，接下来的计算，我们都以北京为例：

　　小金自己需要负担的五险一金比例分别为：

　　养老：8%

　　基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元

　　失业：0.2%

　　公积金：12%

　　需要注意的是，五险一金中的工伤保险与生育保险，个人不用缴费，费用全部由公司承担，这样，小金每月需要自己负担的五险一金费用就是工资8000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，还剩下6221元。

　　第二步：代缴个人所得税

　　这剩下的6221元都能拿到手吗?别忘了，还得交税呢!

　　哪部分工资需要缴纳个人所得税呢?

　　税法规定“以每个月收入额减除费用3500元后的余额，为应纳税所得额。在此基础上，雇员对基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴款也可减除”。

　　说白了，就是(工资-自己承担的社保费用-公积金-3500)后，剩下的金额为应纳税所得额，这部分的资金才需要缴税。

　　小金需要缴税收入部分为(8000-1779-3500)=2721元。

　　缴税缴多少呢?

　　为了调节贫富差距，按照收入的高低分档缴税，挣得越多，缴税越多。大家无需理解什么是“速算扣除数，只需要将自己应纳税部分找到对应的税率和扣除数就可以了。小金同学的2721元在第2级，即税率10%，速算扣除数105。

　　小金需要缴纳的个人所得税为2721×10%-105=167.1元。小张现在还剩下多少钱?

　　第三步：计算税后工资

　　算清了上面的五险一金和税费后，就差最后一步，计算拿到手的实际工资了。小金的税后工资=工资-三险一金- 个人所得税=8000-1779-167.1=6053.9元

　　可是每月工资中的五险一金也不都由自己承担，那么小金每月8000元的工资，公司为她负担了多少钱呢?

　　公司除了发给她的8000元工资，还需要额外负担公司缴费部分的五险一金。

　　小金的公司需要负担的`五险一金比例分别为：

　　养老：20%

　　基本医疗保险：10%

　　失业：1%

　　工伤：0.5%

　　生育：0.8%

　　公积金：12%

　　公司要为小金支付的五险一金共为8000(20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%)=3544元。

　　虽然发到小金手里的只有6053.9元，但公司需要为小金承担8000+4533=11544元的成本。从公司成本到个人税后工资，五险一金和个税竟然吃掉了5490.1元。

　　身在帝都月薪八千的小金，每个月到手收入6053.9元，而小金的真实身价(公司雇佣他付出的成本)却是11544元!你的真实身价是多少呢?赶紧使用五险一金计算器算一下吧。

五险一金怎么计算2

　　五险一金计算公式

　　基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金

　　三金一般指：“养老金、失业保险金和住房公积金”

　　按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。费用的.计算方法是：

　　养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。

　　另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：

　　住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)

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