[必备]员工开除通告（精华）
[必备]员工开除通告1
xx先生/小姐：
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因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的`规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日xx点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
xx有限责任公司行政人事部
20xx年xx月xx日
[必备]员工开除通告2
xxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的`规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xx规定办理。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
[必备]员工开除通告3
xx：
鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的`《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
[必备]员工开除通告4
xxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的.规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xx规定办理。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
[必备]员工开除通告5
xx先生：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的.《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
请于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
[必备]员工开除通告6
全体员工：
车间员工小明，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
小明
20xx年xx月xx日
[必备]员工开除通告7
全体员工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
叶倩、李凤英的`打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：
1.对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。
2.叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。
3.开除叶倩、李凤英。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
[必备]员工开除通告8
xx部员工xx：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的`处理。
请您于20xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
[必备]员工开除通告9
xxx员工：
兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该员工自20xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx员工xx处分。
特此通知!
xx公司
20xx年xx月xx日
[必备]员工开除通告10
xxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的.规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xx规定办理。
xxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
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