关于员工开除通告实用[18篇]
关于员工开除通告1
________________先生/女士：
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鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。
特此通告！
________________股份有限公司
____年____月____日
关于员工开除通告2
车间员工xxx，于xxx年xxx月xxx日起请假四天，截止xxx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xxx年xxx月xxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxx有限责任公司
xxx年xxx月xxx日
关于员工开除通告3
________________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的`《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。
请于________年________月________日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________________股份有限公司
________年________月________日
关于员工开除通告4
______先生/女士：
车间员工______，于____年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自____年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
______有限公司
______年____月____日
关于员工开除通告5
____先生：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的'规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
______有限责任公司
20____年____月____日
关于员工开除通告6
物业部____________员工：
鉴于您在无故殴打________，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的`合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于____________年________月________日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______有限责任公司
____________年____________月____________日
关于员工开除通告7
xxxxxxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的.规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx
xx年xx月xx日
关于员工开除通告8
物业部______员工：
鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的`合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于________年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
____公司人力资源部
20____年____月____日
关于员工开除通告9
______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的.规定，决定终止合同，请您于________年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________________规定办理。
______
__年____月____日
关于员工开除通告10
物业部______员工：
鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的.处理。
请您于______年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
___________有限责任公司
______年______月______日
关于员工开除通告11
________________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。
您的`一切待遇按照________________规定办理。
______
__年____月____日
关于员工开除通告12
____先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。
请于________年________月________日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。
特此通知。
______有限公司
________年____月____日
关于员工开除通告13
______：
鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的'《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
______股份有限公司
________年____月____日
关于员工开除通告14
______部门______员工于______年______月______日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的'员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请______员工在______年______月______日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！
______公司人力资源部
______年______月______日
关于员工开除通告15
各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：
JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的.负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
二0____年七月三十一日
关于员工开除通告16
__________先生/女士：
根据本公司与您签订的`劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于20____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________________规定办理。
________________股份有限公司
20____年____月____日
关于员工开除通告17
xxx：
车间员工xxx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxx有限公司
xxx年xx月xx日
关于员工开除通告18
______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的`规定，决定予以除名。
请于20____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
__________股份有限公司
20____年____月____日
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