员工自动离职通告

时间:2023-09-23 16:46:32 通告范文 我要投稿

员工自动离职通告【精选15篇】

员工自动离职通告1

公司全体员工:

员工自动离职通告【精选15篇】

  C组员工李,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的'行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:

  1、对此次擅离职守行为处罚款x元;

  2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款x元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!

  xxx

员工自动离职通告2

各部门:

  原保安部xx,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了制度第2.2.3条的规定。

  经管理处决定其行为属“自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!特此通告

  xx有限公司

  20xx年1月11日

员工自动离职通告3

各部门:

  xxx,(性别),20xx年xx月生,(职位名称),20xx年xx月(事情大概情况)后不按期返岗,擅自离岗至今。

  20xx年xx月xx日,公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》,通知xxx于20xx年xx月xx日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对xxx作自动离职处理(自动离职时间从20xx年xx月xx日计算),解除劳动人事关系。

  xxxx公司人事部

  20xx年xx月xx日

员工自动离职通告4

各部门:

  原保安部xx,于12月10日私自离职,因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了制度第2.2.3条的规定。

  经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

  特此通告

  xxxx有限公司

  20xx年1月11日

员工自动离职通告5

公司全体员工:

  _________部员工____________,入职时间:_______年_______月_______日。该员工自_______年_______月_______日起未办理任何请假或离职手续,擅自离岗。按公司劳动管理制度第______章四_________条规定:员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续,但_________不听劝告,私自离岗,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第______章_________之规定,连续旷工3日或当月累计旷工3日以上,按自动离职处理,属严重违反公司管理规章制度,该员工于_______年_______月_______日起与本公司解除劳动关系,一切行为与公司无关,同时公司不对其作任何经济结算,一切后果由员工本人自行负责。

  特此通报

____________公司

  _______年_______月_______日

员工自动离职通告6

公司全体员工:

  xxx部员工xxxx,入职时间:20xx年xx月xx日。该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续,擅自离岗。按公司劳动管理制度第xx章四xxx条规定:员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续,但xxx不听劝告,私自离岗,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第xx章xxx之规定,连续旷工3日或当月累计旷工3日以上,按自动离职处理,属严重违反公司管理规章制度,该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系,一切行为与公司无关,同时公司不对其作任何经济结算,一切后果由员工本人自行负责。

  特此通报

  xxxx公司

  20xx年xx月xx日

员工自动离职通告7

各位:

  大家好!

  原保安部XXX,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

  经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

  特此通告

审批人:XXX

  20xx年X月X日

员工自动离职通告8

  公司全体员工:

  C组员工xx,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但xx于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对xx作以下处罚:1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。

  请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的'同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!

  特此通告!

  xx市XXXXXX有限公司

  20xx年6月10日

员工自动离职通告9

各部门:

  xxx,(性别),20xx年xx月生,(职位名称),20xx年xx月(事情大概情况)后不按期返岗,擅自离岗至今。

  20xx年xx月xx日,公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》,通知xxx于20xx年xx月xx日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对xxx作自动离职处理(自动离职时间从20xx年xx月xx日计算),解除劳动人事关系。

  xxxx公司人事部

  20xx年xx月xx日

员工自动离职通告10

公司全体员工:

  C组员工xx,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的.行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但xx于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对xx作以下处罚:

  1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元;

  2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xxx元)。

  请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!

  特此通告!

  xx市xxx有限公司

  20xx年6月10日

员工自动离职通告11

各部门:

  原保安部xx,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

  经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

  特此通告

  审批人:xxx

  20xx年X月X日

员工自动离职通告12

各部门:

  经核查生产部员工:XXX(工号XXX)、XXX(工号XXX)、XXX(工号XXX)、XXX(工号XXX)于XX年X月X日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。

  根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于XX年X月X日起与本公司解除劳动关系。

  特此通知。

  行政部

  20xx年xX月Xx日

员工自动离职通告13

各部门:

  原保安部xxx,于12月10日私自离职,因离职时未按xx花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了第2.2.3条的规定。

  经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

  特此通告

xxx

  20xx年xx月xx日

员工自动离职通告14

各部门:

  经核查生产部员工:xxx、xxx、xxx于20xx年xx月xx日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。

  根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于20xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

  特此通知

  行政部

  20xx年xx月xx日

员工自动离职通告15

各部门:

  原保安部xx,于12月10日私自离职,因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

  经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

  特此通告

  审批人:xx

  20xx年xx月xx日

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