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年中离职年休假怎么算
因为个人原因造成的主动辞职，公司在结算工资的时候，就要考虑到年休假的问题。年中离职但未休年休假者怎么计算工资?对此我们来详细整理下关于年休假的问题。
年中离职年休假怎么算
职工需满足一定的条件才可以带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，享受带薪年假前提必须有连续工作1年以上(不要求必须是在当前单位的工作时间)。也就是说你累积工作时间达到1年以上就可享受到带薪年休假的待遇，如果达不到要求的职工，年中离职年休假也就无从算起，不需要计算。
按离职者日工资的300%计算未休年假工资
“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”休年假待遇等于正常工作。如果离职前未休年假，则可享受到300%的年休假报酬，按照日工资水平计算，通常来说企业不安排员工年休假的工资成本要远高于安排员工休假。
当然，如果你在年中离职前想休完年假可主动申请。
根据条例规定年休假的天数视职工工作时间长短而定，职工累积工作满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
有说法员工必需主动申请休假，否则意味着自动放弃权利，企业不需支付百分之三百的年休假工资。对此职场专家提醒，统筹安排职工年休假是单位应尽的义务。如果企业想证明是员工自己放弃了休假，则要说明一是单位对职工年休假已作出了安排;二是职工不休年休假是因其本人原因。否则都要作为未休年假给予三倍工资计算。所以如果你想在离职前把年假休完建议主动申请，避免企业不计算未休年假工资而吃亏，产生劳动纠纷。
年假是员工应享受的福利待遇之一，年中离职前勿忘做好规划，避免突然离职手忙脚乱留下一笔糊涂账。
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