五险一金优选[15篇]
五险一金1
社会保险单位与个人缴纳比例
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养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位7%，个人2%
失业保险：单位2%，个人1%
工伤保险：单位0.5%，个人不缴费
生育保险：单位0.8%，个不缴费
公积金单位与个人缴纳比例
个人和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，有条件的单位可以适当提高缴存比例，但最高不得超过12%。
宜昌市统计局公布20xx年度宜昌市城镇单位在岗职工年平均工资为39474元(3290元/月)。昨日，宜昌市社保征稽局根据规定，发布了20xx年度社会保险缴费工资基数，参保单位20xx年7月1日至20xx年6月30日期间，职工个人社会保险缴费工资基数最低数为1980元/月，封顶数为9870元/月(缴费工资基数保留到十元)，而20xx年度的职工个人社会保险缴费工资基数保底数为1660元/月，封顶数为8280元/月。
缴费基数核定
社保缴费工资基数申报核定严格遵循“两表两签字”的原则据实申报。
职工个人缴费基数难以集中签字的，可实行职工个人单独签字，单位劳资或人力资源部门收集留存备查，同时向市社保征稽局书面说明情况。职工个人缴费工资基数一经核定后，本核定年度内不予更改。《社会保险缴费工资基数申报表》应由职工个人签字确认，严禁他人代签，由此产生的'社保纠纷由参保单位负责。
参保单位应于每月11日至当月最后一个工作日前到市社保征稽局办理人员增减变动手续，按规定填报《湖北省单位在职职工增减申报表》并经职工个人签字，同时附相关资料。对新增参保人员，从签订劳动合同当月开始申报缴费，以当月实发工资作为缴费工资基数申报，在申报的次月核增;对参保人员减少的，核实资料后，在申报的次月核减。
五险一金2
五险一金缴纳比例
养老保险：
公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)
公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)
医疗保险：
公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户
住院医疗缴纳基数：4595元非深户
住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2 % (共计：1%)
合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总 计：12元)
住房公积金：
10%--40%之间，单位和个人各承担一半。
比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
失业保险：
市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×4 0%
工伤保险：
单位2%，个人1%。
按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。
生育保险：
综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金;
住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金;
五险一金不会用就等于白交啦
上班族按月缴纳“五险一金”，每月的工资单上也都打印着清晰的条目，但是诸如主动辞职不能领取失业金、补缴养老险不是想补就能补等细节问题，并非人尽皆知。
如何才能提高自己缴费的含金量，尽量享受更多由社保带来的福利待遇，是每名参保者都有必要知晓的问题。
医疗保险
有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。
如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”了。在此期间，参保者需要缴费但不能报销，6个月后才能正常报销。
工伤保险
如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，不然就过期了。
工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。
生育保险
只有女性才能报销拿到国家规定的生育保险，报销时必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高，比如拿20xx块交的是2520.6，那么你还赚了呢。
对于无业的全职妈妈，则尚未纳入生育保险覆盖范围。
失业保险
失业保险虽然必须要交，即使失业了我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。
养老保险
对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，养老金也越多。
相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。”实际上，不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环，以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
住房公积金
单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资8000元，单位给你800元，你自己扣除800元，所以你每月公积金帐户应该有1600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
新规取消房租支出占家庭收入比例的限制，不需提供完税证明和租赁合同备案，职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。现在，无房一族只要提供本人及配偶名下无房产的证明，就可以提取公积金。
五险一金生效期
养老保险：退休前交足15年，终身享受。
医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受
住房公积金：交了就生效
失业险：失业保险，这个也是要你交满一年才能享受
工伤险：用户不用处理。
生育险：公司交一年
五险一金受益方法
养老保险
每月：返还之日基数X20%，自己的养老保险账户分10年还。
医疗保险报销举例：
如果你住院了，住的是市里最好的'三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，你个人只要付4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣。
住房公积金：
这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。
公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。
工伤保险：
如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了(小编只是举个例子)，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个什么事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题，如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了，如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
五险一金3
因工作需要，经长沙市人民政府批准，长沙市公安局决定公开招聘600名警务辅助人员，根据《长沙市警务辅助人员管理办法》，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
长沙市公安系统共计划招聘警务辅助人员600名。具体的招聘职位、人数、资格条件等详见《长沙市20xx年警务辅助人员招聘职位表》。
二、招聘条件
(一)年满18周岁(本公告计算的截止日期为5月15日，具体年龄要求见招录职位表);
(二)具有良好的品行和履行职责的能力;
(三)具有正常履行职责的.身体条件;
(四)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;
(五)具备所在岗位所要求的其他资格条件;
(六)招聘合格后，服从分配。
五险一金4
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
一、社保和五险一金是一回事情吗？两者相同吗？
【回答】：不是一回事情，“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。
二、五险一金是什么？与社保与什么区别？
【回答】：“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。
三、所谓的'社保包含五险一金吗？两者一样吗？单位必须给员工买五险一金吗？
【回答】：两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
五险一金5
公司五险一金缴纳比例
我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的`40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为国企的五险一金缴纳比例：
（1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
（2）医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
（3）工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；
（4）生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；
（5) 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；
（6）住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
五险一金6
养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%
医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。其他人员缴费比例：
(1)城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。
(2)学生儿童个人缴费金额为每人每年160元。
(3)城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。
失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%
工伤保险：20xx年7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。
生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和
“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， “一金”指的是住房公积金。
养老保险
企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满15年才能享受基本养老保险待遇。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。
医疗保险
职工按本人上一年月9fb平均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同;企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。
门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高支付额都为2万元。
失业保险
职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
失业人员领取失业保险金的计算缴费时间： 1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
生育保险和工伤保险
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的'缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资;生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。
住房公积金
住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
关于社保基数申报的问题和养老保险的跨地区转移
关于社会保险基数申报的问题很多人都存在认识上的误区，认为申报的基数越少越好(个人缴费就越少)，其实不然。我们的工资一般都分为基本工资、各项福利和奖金，很多企业都是只按照基本工资上“五险一金”的，这样他们员工缴纳的保险费用就可以少一些。我们都知道养老、医疗、失业和公积金这些都是由企业和个人来共同承担的，而且企业出的是大头。假如只算三险，那企业承担的部分为：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承担的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企业缴纳的费用大概是你的三倍多。
五险一金7
医疗保险新规
在哪儿住院，在哪儿报销
(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到20xx年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
4种不同情况养老保险领取地
(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取;
(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的`地区领取;
(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;
(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
生育保险新规
生育保险将与医疗保险合并 “五险一金”或变为“四险一金”
(1)20xx年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。
(2)自20xx年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
工伤保险新规到20xx年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%
(1)到20xx年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
失业保险新规
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
公积金缴存新规
无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12%
住建部规定：
(1)从20xx年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;
(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从20xx年5月1日起实施，暂按两年执行;
(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
五险一金8
20xx年广安事业单位社保缴纳比例是多少？最新广安社保缴费基数20xx，20xx年广安五险一金缴费比例是多少，五险一金公司缴纳比例，20xx年广安五险一金个人缴纳比例。根据《四川省统计局关于20xx年全省全部城镇单位就业人员平均工资的公告》的数据，现就我市20xx年度企业职工基本养老保险缴费工资基数及缴费标准有关问题通知如下：
一、20xx年四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资为60520元，以此作为全省在岗职工平均工资，计发20xx年退休人员基本养老金和核定缴费基数上下限 。
二、20xx年度参保单位职工的月缴M基数，由所在单位根据职工20xx年度月平均工资或上月工资进行申报， 按此确定的职工月缴费工资低于20xx年度全省在岗职工月平均工资40%的.按缴费基数下限2000元确定，高于20xx年度全省在岗职工月平均工资300%的按缴M基数上限15130元确定。
三、20xx年度个体参保人员以20xx年全省在岗职工平均工资的40%、60%和100%三个档次选择确定缴费基数.。具体缴M标准如下:：
40%: 缴费基数24240元/年，缴费金额4848元；
60%: 缴费基数36360元/年，缴M金额7272元；
100%:缴费基数60540元/年，缴费金额12108元。
四、调整后的缴M工资基数标准自20xx年1月起执行。
广安社保缴费分为企业和个人两种，其中个人缴纳社保只能缴纳养老保险和医保，只有广安市户籍灵活就业人员才能自行缴纳社保。
单位缴费
缴费基数：3127/元-13430.5/元
缴费比例
养老保险 单位：20% 个人：8%
医疗保险 单位：6% 个人：2%
失业保险 单位：1.5% 个人：0.5%
生育保险 单位：0.5%
工伤保险 单位：1.2%
缴费地址 http://www.baoXIANZX.COM
办理地点
市本级及各区市县社保局业务经办大厅
广安各区县社保局一览
个人缴费
缴费基数
养老保险：2345（40%、60%、100%三个档次）
医疗保险：2345
缴费比例
养老保险：20%
医疗保险：6%
缴费地址
市本级及各区市县社保局业务经办大厅
1、查看最新的相关信息.
2、查看社保缴费比例信息.
五险一金9
1、养老金上调
每年年初退休人员的养老金标准都会有一定幅度的上调，20xx年涨幅为6.5%，有一点大家需要知道的是，在此之前的11年间，养老金以每年至少10%的幅度上调。20xx年养老金调整幅度还未公布，但是不太可能会超过20xx年，未来养老金发放将面临较大压力，涨幅可能进一步收窄。
点评：退休后单纯靠养老金生活不太现实，还是在年轻时多攒点积蓄多学点投资理财吧。
2、社保费率下调
20xx年社保刮起了一轮“减负降税率”风，其中降的最多的要数养老保险。在五险一金中，养老保险占的比重最大，税率下调之前，很多地区企业缴纳的费率高达20%，税率下调之后，这一费率下调1个百分点至19%，但是个人缴纳的8%部分并未调整。截至20xx年末，已经有19个省份下调企业养老保险费率。
20xx年，部分地区可能继续下调养老保险、医疗保险及失业保险费率，企业的负担是减轻了，但是别指望你到手的工资会涨，只有个别地区失业保险个人缴存部分下调，但是也只是下调0.5个百分点，对工资影响不是很明显。
点评：实际上社保费率下调对于员工来说不是什么好事，中国已经进入老龄化社会，未来缴纳社保的人越来越少，领取养老金的人越来越多，现在企业养老保险费率却要下调，要说不影响我们退休后领取养老金的金额，大家应该都不会相信吧。
3、异地医保将可跨省结算
现在有很多老年人出于照顾孙子孙女或是和子女一起生活，退休后会到大城市来生活，老年人身体状况在下降免不了要往医院跑，但是参保地和就医地不同，因此要提供很多材料和手续并且要两地来回奔跑才能报销，有的就直接无法报销。日前人社部和财政部明确表示，20xx年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
点评：不过不要以为外地人可以随意到大城市看病报销了。首先，手续很繁琐，事先要到参保地经办机构进行登记，符合规定才能办理;其次，报销标准要按照参保地的来，在大城市看病报销的比例可能会低于在小城市看病报销的比例;第三，很多情况下能报销的仅是住院费用，门诊费用是无法报销的。
4、医疗险、生育险合并
医疗保险和生育保险在设计上存在很多重叠交叉的部分，只不过生育保险在覆盖范围和基金总量方面要小很多，20xx年人社部明确两险将合并。
20xx年，将在郑州、邯郸等12个城市先行试点，将医疗险和生育险合并实施，20xx年将在全国范围内合并。
很多人不太了解两险合并之后将对大家产生什么影响，实际上目前人社部还没有给出具体的合并实施方法，但有两点可以明确：一是合并之后企业缴纳的费率将会有所下调，大概1.25个百分点，二是个人报销的手续将会有所简化，并且报销金额不会降低。
点评：医疗险、生育险合并，无论是对企业还是个人来说都是好事。
5、公积金缴纳比例不得超过12%
在五险一金中，最能反映员工的切身利益的.想必就是公积金了，养老保险很重要但是以后能拿到多少养老金说不准，医疗保险很重要但你要不生病就和你没关系，公积金就不同了，每个月企业和个人缴纳的部分都等于是员工的储蓄，无论是买房、租房还是装修，都能够取出来用，因此公积金缴存比例越高越好。
对五险来说，企业缴存的比例高、个人缴存的比例低，对公积金来说，企业和个人的缴纳比例是一样的，但过去不同地区缴存费率差别非常大，比如广州、深圳等地是20%，北京是12%，上海就只有7%。为了避免公积金成为逃税、避税的途径，缩小收入差距，住房城乡建设部表示从20xx年5月阶段性下调公积金的缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整。20xx年以后，将不会出现广州、深圳这种公积金缴存比例高达20%这种现象。
点评：其实绝大部分城市公积金缴存比例都不超过12%，即使是广州和深圳，过去也只是个别机关事业单位的缴存比例能达到20%，实际上公积金的调整和大家关系并不大，还能消除贫富差距，整体来看还是好事。不过这事要正好落到你的头上，那就不是什么好事了。
五险一金10
内蒙古五险一金查询方法,内蒙古五险一金缴费比例是多少,内蒙古职工五险缴纳基数,内蒙古四金,三金,四险,详细介绍个人五险一金相关知识法规。
内蒙古五险一金每月缴纳多少？我的五险已经停了五个月了，现在需要补交，请问我需要补交哪些项目？补交多少啊？
不知道你是哪个市区的！包头市这边可以如果以前是单位的，停了以后自动转为个人缴费方式的，缴纳项目为：养老，医疗和生育险！去医保中心他们帮你查询，你可以拿上身份证去查查该交多少，一年的费用大约是六千多！
1、五险比例是固定的，8%，强制交，不过基数是企业定的，一般有两种一种是以当地的最低工资标准，一般民企会这么干还有一种基数就是你上一年度的实际收入2、公积金单位可选择交或者不交，个人和单位都可以选择交两档，8%或者12%缴费基数和五险一样。
个人办理五险一金的手续流程
自己是个自由职业者，想办理五险一金，不知道带什么手续，都哪里办理，具体的流程是怎样的，本人今年28岁。
补充说明：
如果有单位，但单位不给入，那如何才能办理？可以以单位的名义办理吗？
企业可纳入税前加计扣除的研发费用范围进一步扩大。
日前，财政部、国家税务总局联合发布《关于研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知》。根据此通知，企业从事研发活动发生的费用支出中，可纳入税前加计扣除的研发费用范围进一步扩大，这使企业在进一步享受税收优惠“春日暖阳”的同时，也为促进企业科技进步、提高产品竞争力甚至企业核心竞争力提供了更大的动力。
试点政策在全国范围内的推广
在上述通知中，可税前加计扣除的研发费用增加了五项：研发人员的“五险一金”；专门用于研发活动的仪器、设备的运行维护、调整、检验、维修等费用；不构成固定资产的样品、样机及一般测试手段购置费；新药研制的临床试验费；研发成果的鉴定费用。
而实际上，对于这几项费用纳入研发费用加计扣除，早在今年3月份，财政部和国家税务总局就出台了试点政策，即《财政部国家税务总局关于中关村东湖张江国家自主创新示范区和合芜蚌自主创新综合试验区有关研究开发费用加计扣除试点政策的通知》。上述通知说明，试点政策的部分内容将在全国范围内推广和应用。
所谓“范围进一步扩大”，是与之前的政策进行对比。
在国家税务总局20xx年出台的《企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）》中，允许税前加计扣除的费用包括在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴和补贴。而此通知进一步允许在职直接从事研发活动人员的“五险一金”也可以纳入加计扣除范围。
武汉航天远景科技有限公司财务总监赵团结分析认为，这次研发人员“五险一金”等费用加计扣除范围的扩大，理论上并没有直接降低企业人力成本。但是，因研发费用加计扣除所带来的税收优惠，可能会引发企业进一步促进和规范研发人员“五险一金”标准的提高及其缴纳。
“新政客观上会促进企业将研发成果转化为市场化产品的进程，为企业的发展持续提供新技术和新产品。企业的成本控制是个系统工程，应当持续不断地进行，不应简单因为国家出台某项新政策而就有选择性地去改善。”赵团结说。
另外，与国家税务总局20xx年出台的管理办法相比，此次通知具有重要的积极意义和影响。新政策将直接降低受益企业的所得税负担，使企业可以持续地加大研发投入，从而加快其研发的产业化速度，最终促进其经济效益和社会效益的提升。
离高新技术企业财务指标要求更近
从宏观环境来讲，受经济结构不合理以及全球金融危机的.冲击，我国经济也呈现增长放缓、经济调整的态势。为此，我国必须要加大科技投入，进行经济转型，寻找新的经济增长点。
企业研发费用税前加计扣除范围的进一步扩大，意味着我国鼓励和支持企业研发的税收优惠力度在不断加大。
“企业越享受较多的研发税收优惠，越有动力加大研发力度，进行技术创新，这体现了税收政策对产业转型升级的引导作用，对于我国经济的长远发展具有重要意义。”浙江财经大学会计学院副教授邓川认为。
而从微观企业的角度来看，赵团结认为，可纳入税前加计扣除的研发费用范围进一步扩大，至少可以为企业带来三方面的好处。除了税负降低和资金节约外，根据《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》等文件，企业在参与评审高新技术企业时，可以为自己增加加分项。同时，优惠政策还为促进企业科技进步、提高产品竞争力甚至企业核心竞争力提供更多动力。
另外，评审认定为高新技术企业后，企业还会享受后续连锁性的优惠。
“随着研究开发费用范围的扩大，经认可的企业研发费用金额可能会增加，这将有助于让一些企业达到相关企业资质的财务指标要求，如高新技术企业的认定标准，从而使企业获得更低的所得税率，进一步降低税负。”邓川说。
对于企业的财务报表的变化，据邓川分析，一方面，“所得税费用”和“应交税费―――应交所得税”项目降低，税后利润提高，相关的获利能力指标也将有所上升。另一方面，不排除有些企业为了获得税收优惠，在归集支出费用时混淆研发活动支出和非研发活动支出，比如将非研发活动的相关支出归集为研发活动支出。
五险缴纳基数
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五险一金11
一、养老保险
辞职后可办理养老保险转移
1、办理转移手续后在新单位续保
2、也可以以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）
3、停保一段时间，以后再续保，但停保的次月起停止报销医药费。
二、医疗保险
1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。
2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。但中间中断可能会影响享受医保待遇。
个人缴纳：带身份证、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心办理即可。
三、失业保险
辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。辞职后失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移，但具体必须根据本地失业保险政策执行。
四、生育保险、工伤保险
由单位支付，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存生育保险。不同城市生育保险缴费标准不同。
五、住房公积金
一般员工离职后继续在本地找工作，则住房公积金会转入新单位，由新单位继续缴存公积金。
如果员工离职后前往异地找工作或回户籍地上班，可以申请销户提取公积金，亦可申请住房公积金转移。
但部分城市规定，城镇户口职员单位离职是不能提取公积金，例如北京。具体根据本地住房公积金政策执行。
六、个人如何缴纳社保
个人缴纳社保只需缴纳医疗保险和养老保险。离职后，可以以自由职业者的身份上社保：
参保条件：城镇户口或农转非户口。
办理地点：当地社区街道的'社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。
所需资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
五险一金12
中核二三公司:
本人:____，*号码:________
根据国家相关政策及公司相关规定:
1、本人__在公司注册地(*)进行各项社会保险及住房公积金缴纳。
2、本人__在公司注册地(*)进行各项社会保险及住房公积金缴纳，并委托公司代为办理开户、缴纳、转移等一切手续，本人将予以配合。
特此申请。
五险一金13
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
20xx年广东省五险一金缴纳比例表
养老（单位20%，个人8%）;生育 （单位交）;工伤（单位交，个人不交）;医疗（单位10%， 个人2%*基数+3）;失业（单位1.5% 个人0.5%）。公积金（今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半）。
1. 养老保险——是可以中断的， 中间中断无所谓，最后是累计年限的， 不过交得越多，当然养老金也越多拉。
办理转移手续：在老单位打出转移单， 交给新单位继续上就行。
2. 失业保险——虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的， 属于干部身份，档案可以存人才的）， 断不断不要紧， 我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份， 以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道， 干部身份的放在人才或单位）。
办理转移手续：不用办理， 到新单位继续上就行。
3. 医疗保险——比较重要， 规定是中断三个月以上就失效， 三个月以后看病就得自己掏钱， 小病无所谓，大病就惨了， 中断三个月以上的到新单位重新上。
每个上医保的有一个存折，终身使用， 不管单位是否变化， 单位应该每月把一定比例的钱打入存折， 个人可以随时提取，用途不管。
每个上医保的有一个蓝本， 就是医疗本， 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销， 比如花了2500， 只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的'单子， 住院要带上。
4.住房公积金——单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元， 单位给你300， 你自己扣除300， 所以你每月公积金帐户应该有600元， 只能一年取一次， 要去公积金中心取， 需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
五险一金14
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;
住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。但实际操作过程中，有以下几种情况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）
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养老金并非缴得多领得多
退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。此外，延迟退休后职工65岁之后才开始领取养老金，倘若离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。
医保范围报销比例不能减
小编了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;根据金额和医院的`不同，报销比例在85%至97%之间。目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。因此，对于市民来说只要报销范围和报销比例不降低，医疗保险缴费比例降得越低越好。
失业保险 难享用但不能少
根据《北京市失业保险规定》的有关规定，北京失业保险参保人如需领取失业保险金需满足一定条件及提供必备资料并按照规定流程办理申领手续。这些条件具体和流程包括：缴费满一年、非自己主动辞职，需要在离职60日内在户口所在地办理手续、进行失业登记;且领取失业金的标准根据缴费年限不同，为1122元每月至1231元每月不等，最多可领24个月;目前北京地区失业保险个人和单位应缴比例分别为0.2%和1%。分析师认为，失业保险对于职工来说是一种失业后的保障，但是这种保障条件有限，且保费仅能支持较低标准的生活成本。在今天，很少有职工是被单位开除的，这从源头上就不符合享用保险的条件，因而很少有人能真正领取到失业保险，可以说这个险种对大部分市民尤其是在异地打拼的年轻人来说并不十分适用。民生银行客服张经理表示，即便如此，如果砍掉此项保险，对于部分市民来说还是有忧患的，如果真的在此项险种比例上下调，相关的配套政策也不能少。
工伤保险 下降空间小
北京市工伤保险缴费比例根据不同行业类别从0.5%到3%不等，工伤保险只有公司缴纳，个人无须缴纳。记者进一步了解到，有关企业的工伤保险缴纳比例已经浮动到0.3%，对于下调此险种的缴费比例分析师认为，企业上缴比例下降会在一定程度上降低企业的负担，但是目前工伤保险缴费比例在0.5%左右，继续下降的可能性不大。
生育保险 待遇不能降
生育保险对于女职工来说非常必要，因为在生育期间女职工无法工作，相应的这期间的工资便由生育保险的费用来支付。生育险主要包括生育津贴和生育医疗待遇两方面，且个人无须缴纳，公司缴纳比例为0.8%。“根据‘十三五’规划，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从五险一金变为四险一金。”分析师强调“无论企业缴纳比例是否下降，市民的生育保险待遇不会降低就好”。
公积金下调买房族压力大
公积金是五险一金中缴纳比例最高的部分，个人缴纳多少公司就缴纳多少。目前北京地区住房公积金缴存比例为12%，而广州深圳两地的缴存比例高达20%，其余地区缴存比例5%至12%不等。根据国务院最新规定，对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整。这意味着缴费比例较高地区的市民在政策调整后，实际到手工资将会有一定的提升。分析师表示，“不管是个人还是公司缴纳，此部分账户中的钱都是真金白银。公积金缴存比例下调后，企业负担减少，市民实际到手工资会增加。但对于有买房计划的市民来说，还贷压力也相应的加大。”除了买房之外，公积金可以以租房等形式按季度提取。民生银行张经理指出“出于政策变动及物价上涨等因素，攒着不用并不划算。从长远来看，虽然暂时拿到手的钱多了，但实际上对买房族来说，需要权衡影响。具体会对市民有怎样的影响，还要看相关的配套政策，如与公积金最息息相关的购房政策等。”
五险一金15
只有正式劳动合同才有五险一金吗
劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在30日内为劳动者办理五险一金。
五险一金包括哪些?该怎么缴纳?
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的，是有相应的法律法规规定的'。
五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
养老保险：个人为8%，单位承担12%;
失业保险：个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险:个人无，单位1%。
一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，但企业交的比个人比例大，基本都计入个人社保账户。
辞职后五险一金该怎么处理
根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
由此可知，法律经验编辑在此提醒各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。
注意：失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。
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