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aiesec面试技巧
如题，AIESEC的lead计划面试失败，我尽己所能地冷静地分析原因以及避免我的杯具重演的注意事项我没有人大某一任分会主席那样的勇气第二次参加面试(当然也没有她那么优秀)，写出来只是希望给后辈们提供参考，成功加入这个有爱的组织。
简单说一下我经历的一面(即群面)流程。
首先是六位面试者轮流英语自我介绍。可怜我磕磕绊绊说完，心马上沉到了谷底。人家那叫一个流畅自如啊o>_<o~其实我之前知道英语自我介绍是必须的环节，但是我出于偷懒的可鄙想法，没有写出来而是仅仅在心里默想。。。结果一到真正面试场上，之前想过的华丽丽的句子都在风中飘……吐出来惨不忍睹的小学生英语……个人认为这是我的最重大失误，但面试官可不是这么认为的这是后话。不过最后面试官总评的时候，居然认为男生b自我介绍讲得最好，因为“他讲得很慢，边想边说”，可是女生a和女生b非常流利发音也好，按我的观点应该那两位更优秀才是。< p="">
由此，第一条建议，精心准备英语自我介绍，写出来，并且至少多读几遍。口语强且心理素质佳者请直接忽略此条。另外，注意听别人的介绍，面试官会随机提问 ） (当然当时我们被提问的都答出来了)。
第一个团队case:给了胶带和一定数量的报纸，要求六人合作将报纸堆到尽可能高。这时候开始，女生A就开始占据领导地位了，不过她确实很优秀，心服口服。各自发表了一些见解，协调之后就开始行动。我提出的是卷成圆锥再一个一个往上套，在A的领导下本来采纳的是另外一个同学卷成筒的建议，后来做着做着就变成了我说的样子，其转变如何发生，我现在还不知道==结果不提了，毕竟面试看的是过程。在这个case里，我提出了方案，在塔支撑不住要倒掉的时候率先采取有效措施，表现不及A，但是还算中等吧。
第二条建议：无领导小组活动中尽量主动扮演领导角色。 (我自己做不到这一点，确实不太擅长)
第二个case:给了一个很纠结的场景要求解决。业务员带了一车过期面包去偏远山区销毁(我觉得此处很奇怪，干嘛拉到偏远山区才销毁啊，不嫌麻烦不嫌成本高挖)，路上被灾区灾民堵住去路，他们坚信车上有可以吃的东西，而此时路上又有记者。说明，此面包无毒，不能贿赂记者但又不能让他报道，不能损害公司形象。看完题一片沉寂，我首先发言打破沉默，分析了题意并且提出我的看法，并且问了其他人意见。讨论过程中开始有点跑题，我提出来了并且把主题拉回来。最后需要推举总结人的时候再一次僵局，我首先提出由女A总结，并建议她抓紧时间先试着陈述一遍。插播女B和女C，B没有理解题意，总是问问题或者重复表达她对题意的看法，而C则重复念题目并分析纠正。她们一直在说但于解决问题并无助益，我觉得这样很影响印象就尽量简洁明确，少说话少打断别人，毕竟好多面试会非常重视倾听能力。男A非常汲汲于通过面试，看得出他的焦急。男B总的来说贡献不大。这里就要说到一面被刷的原因了注意!我专门问过负责人，除去“你很优秀”之类的客套，重点就是“与我们的团队特质不是很契合”“在team中的发言贡献不是很大”，我知道，指的肯定是第二个case。关于第二个case，我确实是客观陈述，应该也看得出来，我在引导上也是非常有贡献。可是!我说话的比重不够!!面试官没有义务注意你讲的细节!!他不会发现你讲的少而精。他更关心你讲了多少，是不是领导者。他们更想要开朗易于相处的人，而此类人的一般特点之一是能说。往往会认为讲得少会被认为是不会讲而不是不愿意讲。
所以，血琳琳的第三条建议：尽可能抓住机会多讲话多发表意见，暴露你的思维活动过程，让面试官了解你的每一个细节考虑。
两个case结束后都有随机抽人自我点评或者评价别人的环节，建议即使评价别人也巧妙提到自己，抓住机会阐述面试官可能没注意到的细节。
最后一个环节，即兴演讲。题目是“男人好还是女人好”。我非常激动，这种即兴类而且是独立发表的题目很适合我希望能点到我。先点了男生A，他依旧紧张，发言平淡。然后果然就点了我，我的演讲几乎每一句都能让在场的面试官和面试者大笑，自认为这个演讲是个非常好的收局。后来得知没有通过时，我忽然觉得这个演讲可能也带来了负面作用，因为面试官可能形成了“她一个人的活动能做得非常出色但是合作就不行”的印象。不过有没有这个原因我无从得知了。
第四条建议：自信一点，但不要太出风头(这一点我也不肯定，可以无视)
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