面试的技巧与方法研究

面试的技巧与方法研究

人际传播在有意识的编码、传播过程中,会呈现出多样性和差异 性。面试过程中应聘者的自我表露同样如此,自我表露如应用得当,将有效促进面试的传播效果。本文以天津卫视的求职节目《非你莫属》的101位求职者为样 本,在传播学理论的理论基础上,结合实证分析,用描述性统计分析、平均数差异显著性检验、方差分析和回归分析等方法,首先验证了匹配度对录用机会的影响程 度及预测作用;然后重点分析自我表露总量及其各维度对录用机会的影响,以及对匹配度的调节效应。结果表明：(1)匹配度对录用机会具有正向直接预测作用; (2)自我表露总量及其四个维度对匹配度与录用结果之间分别存在部分调节效应。(3)表露总量对匹配度与录用机会之间存在正向调节效应;(4)知识表露对 匹配度与录用机会之间存在正向调节效应;(5)技能表露对匹配度与录用机会之间存在正向调节效应;(6)能力表露对匹配度与录用机会之间不存在调节效应; (7)其他表露对匹配度与录用机会之间不存在调节效应;(8)录用机会在性别、年龄、应届生人口学统计变量上存在明显差异。通过梳理匹配度、自我表露和录 用机会之间的关联,结合典型个案分析,提出以下结论：高效的应聘者需要选择匹配型的岗位,并在传播过程提供清晰和聚合性的讯息。通过逐步铺展自我表露,加 强自我监控与调适,有助于聚合性表露行为的实施;通过两面说服、适度的情感表露,以及描述性表露与事例阐述,有助于增强聚合性讯息的说服力与效用。因此, 本研究不仅有助于参与求职节目的应聘者开展有效的自我表露,增加录用机会,也为一般应聘者加强面试技巧、提升面试效果提供有价值的参考。 摘要 3-4

Abstract 4-5

1 绪论 8-24

1.1 研究缘起 8

1.2 研究目的及意义 8-9

1.2.1 研究目的 8-9

1.2.2 研究意义 9

1.3 文献综述 9-18

1.3.1 自我表露的概述 9-16

1.3.2 人才测评工具的概述 16-17

1.3.3 影响面试效果的因素研究 17-18

1.4 研究假设 18-19

1.5 研究设计 19-23

1.5.1 研究对象 19

1.5.2 研究思路 19-21

1.5.3 研究程序及方法 21-23

1.6 研究的重点难点 23

1.7 研究创新 23-24

2 实证分析 24-34

2.1 各变量的描述性统计分析 24-26

2.2 研究变量在人口统计学变量上的差异显著性检验 26-30

2.2.1 人口学变量与各变量间的差异及相关 26-30

2.2.2 匹配度与录用机会的相关关系 30

2.3 回归分析 30-32

2.3.1 匹配度与录用机会的回归关系 30-31

2.3.2 匹配度、自我表露与录用机会的回归关系 31-32

2.4 假设验证 32-33

2.5 研究结论 33-34

3 讨论：传播效果的检视 34-46

3.1 传播者表露行为的聚合性 34-38

3.1.1 应届生及低龄应聘者的两面说服 34-35

3.1.2 女性应聘者的情感劝服 35-38

3.2 信息编码的聚合性 38-40

3.2.1 匹配型信息的正向效果 38-39

3.2.2 明晰型信息的正向效果 39-40

3.3 对策与建议 40-45

3.4 研究局限与展望 45-46

【面试的技巧与方法研究】相关文章：

面试的技巧和方法研究07-02

数学解题方法和技巧教学的研究07-04

研究生应聘面试技巧07-02

美国研究生面试技巧04-11

职场新人求职技巧：面试的方法07-10

应对面试的技巧和方法07-02

面试的技巧和方法有哪些07-02

HR常用面试技巧和方法07-11

hr需要掌握的面试方法及技巧06-22

研究生英语面试口语的技巧06-29