劳动法中对迟到之类的扣钱是怎样的？

劳动法中对迟到之类的扣钱是怎样的？

比如老板规定迟到第一次扣30，第二次60，第三次120，第四次240，成倍的翻，这算不算违反劳动法？工作满几个月必须签劳动合同，工作快一年了还没签，老板算不算违反规定？

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