人事专员的工作职责

时间:2023-07-03 16:10:40 人事 我要投稿

关于人事专员的工作职责15篇

关于人事专员的工作职责1

  1、具备人力资源管理者的职业素质;

关于人事专员的.工作职责15篇

  2、以招聘方向为主,能够独立担当招聘、面试过程掌控,快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的匹配程度,薪资谈判,人力成本控制及人事对接工作;

  3、做事风格干净利落,思维敏捷;

  4、愿意与企业共同成长和发展;

关于人事专员的工作职责2

  1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的.社会保险和公积金的申报缴纳;

  5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  6、办公用品的采购及报销事务。

关于人事专员的工作职责3

  1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作,及相关数据的分析工作;

  2、负责员工社保、公积金缴纳事宜,处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;

  3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作,确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;

  4、收集整理员工档案信息资料,做好员工人事档案的管理工作;

  5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;

  6、执行和完成部门交办的`临时性工作任务;

关于人事专员的工作职责4

  1.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发

  2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。

  3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的`实施

  4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。

  5.负责公司员工考勤、薪资核算,以及办理相应的社会保险等

  6.负责新员工入职制度、福利培训

  7.完成上级交办的其他工作

关于人事专员的工作职责5

  1、负责公司招聘工作,包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。

  2、根据现有编制及业务体需求,制定并执行相应岗位招聘计划。

  3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道。

  4、协助办理人员入离职相关手续,试用期员工跟踪以及离职人员面谈。

  5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的.办理。

  6、完成领导交办的其他工作任务。

关于人事专员的工作职责6

  1、全面负责公司内部人才的.招聘工作;

  2、明确招聘需求,制定招聘计划;

  3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排面试;

  5、新员工入职手续的办理;

关于人事专员的工作职责7

  1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

  2、拓展新的招聘渠道,招聘广告、招聘会等

  3、组织、安排面试,并且进行初试

  4、办理入离职手续,签订劳动合同

  5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

  6、领导交办的`其他工作

关于人事专员的工作职责8

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的.跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并且提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

  12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对人力资源部经理负责。

关于人事专员的工作职责9

  作为战略支持部门的核心成员,你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知,以企业目标为工作目标,为企业的经营决策提供有力支持。

  作为企业文化的实践者与推广者,你需要将企业文化完整地融入到你的'工作中,通过你的言行举止自发性地展现出来,并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

  作为人力资源的实践者,你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会,推广企业,筛选并吸引优质人才加入企业,并利用内外人力数据进行分析、总结,预测,并提交解决各类招聘问题的方案。

  作为员工和管理层在解决人事问题的协助者,你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力,协助管理层和员工进行各类问题的解决。

  作为企业与员工之间的桥梁,你需要结合企业发展需求与目标,主动地了解员工需求,为企业与员工目标的一致性做出贡献。

  择由采取项目制工作,强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中,充分展现已有能力,挖掘个人潜力,发展新的工作技能和工作机会。

关于人事专员的工作职责10

  1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调;

  2、负责集团岗位的招聘;

  3、建立与各大专院校关系,积极推进校企合作;

  4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析;

  5、协助进行劳动关系处理;

  6、完成领导交办的其他工作。

关于人事专员的.工作职责11

  1、负责整理并核对员工社保公积金增减员,并进行社保、公积金申报;

  2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;

  3、负责员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报;

  4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作;

  5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

关于人事专员的工作职责12

  1.根据人力资源规划及部门的人才需求,编制招聘计划并呈批;

  2.招聘渠道的开发及维护,满足公司人力资源需求;

  3.招聘信息的发布,简历的筛选,面试的'接待及安排;

  4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性,分析与控制人员流失率;

  5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;

  6.负责员工的入职、离职、异动手续办理,人事系统、纸质档案的维护与管理;

  7.员工劳动合同的签订及管理;

关于人事专员的工作职责13

  1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

  2.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  3.负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  4.负责考勤、员工休假的管理,每月計發员工的工资表;

  5.及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作,且及时准确上报相关资料;

  6.参加营销部门的.相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;

  7.做好公司員工档案的管理;

  8.负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式,进行登记和统计;

  9.有薪酬相关工作经验,对数字敏感。

关于人事专员的工作职责14

  1.、负责招聘相关工作

  2、负责每月考勤制作

  3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

  4、管理人事档案

  5、跟进员工试用期、年度考核;

  6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

  7、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作.

关于人事专员的工作职责15

  1.负责为校区各个部门招聘相关人员。

  2.考勤管理:员工指纹数据录入,完成每月考勤数据汇总;

  3.人事日常管理工作:招聘通知,员工入离职手续办理;

  4.办公用品申购及管理:办公用品,耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

  5.企业文化:参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;

  6.行政费用:办公行政费用报销,行政费用预算及报表汇总;

  7.环境管理:办公区域的环境卫生维护,保证设备安全及正常运转;

  8.内部会议管理:合理安排会议室,公用物品的善后检查等工作;

  9.配合校长安排的`其他工作。

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