人力资源管理师六大模块的内容有哪些？

人力资源管理师六大模块的内容有哪些？

人力资源管理师六大模块的内容有哪些?如何报考高级人力资源管理师?

人力资源管理师分六大模块：

1、人力资源规划;是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。(人力资源管理师的六大块模式有哪些)

2、招聘与配置;按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。(高级人力资源管理师六大块模式) 3、培训与开发;组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。(如何报考高级人力资源管理师) 4、绩效管理;从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。(高级人力资源管理师的报名条件)

5、薪酬福利管理;薪酬福利制度制订的步骤：1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬调查4、薪酬结构设计5、薪酬分级和定薪6、薪酬制度的控制和管理(高级人力资源管理师报名)

6、劳动关系管理。劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。(高级人力资源管理师培训)

【人力资源管理师六大模块的内容有哪些？】相关文章：

人力资源六大模块包括哪些内容?07-09

人力资源管理师的工作六大模块内容07-09

人力资源管理的六大模块包括哪些内容07-09

人力资源六大模块是指哪些?07-09

人力资源六大模块是指哪些?07-09

人力资源有哪六大模块?07-09

人力资源管理师六大模块是什么？07-09

人力资源六大模块07-13

人力资源管理六大模块工作内容概括07-09

人力资源管理师的六大模块分别是什么啊?07-02