工厂的通告 (合集15篇)
工厂的通告 1
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神,深圳市万玺税款有限公司印章材料厂20xx年清明节放假具体安排为:4月2日(星期六)放假,与4月3日(星期天)、4月4日(星期一)连休,4月5日(星期二)正常上班、
节假日期间无法正常处理印章材料等业务,给广大客户带来不便敬请谅解、
3月31日
深圳市万玺科技有限公司
工厂的通告 2
公司全体员工：
20xx年中秋·国庆节临近，根据xx中国区总部休假规定，根据本公司的实际生产需求
根据公司的研究，20xx年中秋节。国庆假期和相关工作安排如下
1、行政办公人员放假安排：
从20xx年9月26日（星期六）到9月27日（星期天）中秋节放假，共计2天
20xx年10月1日至10月6日国庆节放假，共六天·10月7日回复正常上班·具体安排见附件假期安排·
2、生产部门人员放假：
20xx年9月26日（星期六）至9月28日（星期一）中秋节放假，共3天·
20xx年10月1日至10月5日国庆节放假，共5天·10月6日回复正常上班·具体安排见附件假期安排·
3、放假期间各部门负责人必须保持手机24小时畅通，要合理安排好本部门的工作及员工的休息或加班，确保完成生产任务，不得因放假而影响正常的.生产，否则追究部门负责人责任·
4、生产部门因24小时连续上班的特殊性，9月27日中秋节，10月1日至3日国庆节原则上不安排放假不准请假，正常上班，特殊情况需要请假的需工厂经理及人力资源部经理及总经理批准；
5、后勤服务部门（如物流部、生产过程部、工程部等）可以安排员工放假的尽量安排放假·
由各部门经理把控，但必须是保证生产的前提下进行休假·
6、各生产部门上长白班员工需在节日期间加班的名单经部门经理审批签字，报工厂经理审批后，于9月22日12：00前报人力资源部·
以上规定希望各部门严格执行，为了确保生产任务能顺利完成，希望各部门员工理解并大力支持！
放假期间，请各位员工注意出行安全，祝全体员工过一个安全、愉快的假期！
特此通知！
人事行政部
20xx年9月8日
工厂的通告 3
各部门及班组抄送：
厂长室关于非吸烟区禁止吸烟的通知各部门：为了公司全体人员的`身体健康，以及努力创造干净卫生的食品企业环境，华润怡宝饮料（六安）有限公司经6月30日午间例会决定“在公司非吸烟区域内禁止吸烟”，现将有关要求通知如下：
一、非吸烟区域的划分：除公司指定的吸烟区外，办公楼、车间、洗手间、食堂、车间外围人行通道及绿化区都属于非吸烟区。
二、所指人员：包括公司所属各部门全体人员。
三、公司在车间入口对门车棚处设有吸烟专区，（食堂隔壁已筹立吸烟室，完善后即刻投入使用），请吸烟者前往指定区域吸烟。
四、如遇有因公接待，原则上要提醒客人不要吸烟，本人不能吸烟。
五、凡违反者，员工处以200元/次罚款，领班及领班以上管理岗人员违反处以400元/次罚款；如发现屡次违规者，将予以加倍处罚。
本通知从20xx年7月1日起开始执行，希望全体人员自觉遵守，相互监督，严格执行。
特此通知，望周之。
xx饮料（六安）有限公司
七月一日
工厂的通告 4
因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。
希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。
部门名我公司__部门__员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第__条，在公司内部造成了一定的`不良影响。根据相应规定，为此公司决定对__处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
____部门
20____年____月____日
工厂的通告 5
浙江锦阳人力资源发展有限公司食堂承包
一、对承包人的要求有一定从事餐饮业的经验，热心于餐饮服务，服从公司的管理，遵守国家的.法律法规和公司的一切规章制度。承包人不得兼职，不得转让或部分转让，不准出租窗口。具体投标人资格：1、中标后必须注册成为具有独立法人资格的饮食服务机构，取得相应的经营饮食行业工商营业执照、税务登记证以及卫生许可证，注册资金须在30万元以上，能独立承担民事责任;2、投标人在以往餐饮经营中无任何食品卫生、消防安全等方面的不良记录。
二、经营承包期限为3~5年(暂定)。三、承包方式自负盈亏，经营价格须低于市场价格。肉类、禽类、豆制品、液化汽等由承包人自行采购。经公司同意自行采购的食品及原料必须执行索证和验收制度。 承包人及从业人员的工资从经营利润中开支，按月发放，不得拖欠。
三、承包费用1、承包风险保证金均为：人民币拾万元整(暂定)。2、风险保证金使用：用于经营者违反《食品卫生法》或违反有关管理条例或没有按合同经营至承包期满，或承包期内不正常营业，给公司造成各种损失的补偿。承包者在承包期内若无上述现象，合同期满后，其风险抵押金无息如数退还。3、食堂租赁费用：20元/m2 以上，按照竞标价格最终确定;食堂面积：m2;合计费用：元。4、水、电、汽费按表计量，费用自理。
四、竟标内容1、个人简历(姓名、年龄、文化程度、原工作单位及从事过的工作，以各种证件为准);2、经营项目、服务承诺和管理水平以及优势;3、介绍所聘用人员的技术资质;4、招投标保证金5000元，在投标结束后未中标的立即退回，凡中标单位，此保证金纳入承包风险保证金中;浙江锦阳人力资源发展有限公司5、初步确定2~3家中标公司，经过3个月的试营业，最终竞争确定一家进行食堂的全面承包。五、时间安排 公司将电话通知具体时间安排。六、竟标办法1、将标书和各种资质证书，交评审组;2、个人陈述(不超过10分钟);3、接受咨询;4、评委打分;5、获前5名的进行实际考察;6、评委综合评分，依次录用。七、竟标领导小组成员(评委)公司领导、人事部门及后期服务部门相关人员。
八、报名地点：下沙1号路与2号路交叉口兴盛公寓D栋101人事行政部
联系人：贾主任联系电话：0571-86934896
浙江锦阳人力资源发展有限公司
10月23日
工厂的通告 6
嘉奖通报公司各部室、车间：
为了鼓励先进，表彰积极工作、努力创新的员工，公司决定对评选出优秀员工予以表彰，并通报表扬，以示鼓励。经过员工自评、部门推荐及公司领导评定出十一名优秀员工，特公布名单如下:
备煤车间 集控员唐宏迪 备煤车间 司 机吕建礼 备煤车间 司 机宋 发 质计部 采制样樊建国 机电管理部维修工王红卫 煤气净化 维修工田会强 煤气净化 风机工周 鹏 煤气净化硫胺班长靳亚河炼焦车间 测温工梁蒙林 炼焦车间 热修 周树根 炼焦车间 装煤车司机 绽阿奇
希望受表彰的优秀员工戒骄戒躁、再接再厉、不断鞭策自己，以更饱满的热情投入到工作中去。
同时也希望公司全体员工以受表彰的`员工为榜样，争创先进，不断为企业的发展做出更大的贡献。
九月二十四日
工厂的通告 7
兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知
xxx厂办
20xx年xx月xx日
工厂的通告 8
为保障全厂员工的人身及财产安全，特设立禁烟政策如下：
1、工厂各范围，含(一楼仓库、二楼安装、扪皮、三楼海棉、木工、四楼车裁、五楼五金成品各车间、六楼展厅)均严禁吸烟或携带火种，如(火柴、打火机、汽油、柴油)进入。
2、工厂在一楼保安室设有专用吸烟区，除此区域外，任何地方严禁吸烟。请大家养成自觉的好习惯，要吸烟时自觉到吸烟区吸烟。 工厂将有保安定期与不定期进行巡逻。
同时也欢迎各员工相互监督，一经发现，立即上报行政部处理。
此致：全体员工
行政部
年09月18日
工厂的'通告 9
To:
Cc:赏罚委员会、工务、财务、采购、人总、品保、生技、生产
20 年 月 日(五)中午，工务部、两人在食堂因工作发生口角，进而引起身体冲突，影响较大。两人的行为违反了公司《工作守则》第25条第10款，根据《工作守则》第45条第3款之规定，公司决定给予两人记过处分。
同事之间应互敬互爱，相互帮助，对于工作上的问题可心平气和地进行沟通或向上级报告，不应采取过激行为，现通报全司，希望本人吸取教训，改正错误，充分沟通，共同把工作做好，早日将功补过。所有员工要引以为戒，严格遵守公司的.各项规定，一旦发现有人违反，将根据相关规定从严处分，决不姑息。
特此通告。
xx有限公司
20 年 月 日
工厂的通告 10
公司全体员工：
20xx年中秋·国庆节临近，根据xx中国区总部休假规定，根据本公司的实际生产需求
根据公司的研究，20xx年中秋节。国庆假期和相关工作安排如下
1、行政办公人员放假安排：
从20xx年9月26日（星期六）到9月27日（星期天）中秋节放假，共计2天
20xx年10月1日至10月6日国庆节放假，共六天·10月7日回复正常上班·具体安排见附件假期安排·
2·生产部门人员放假：
20xx年9月26日（星期六）至9月28日（
期一）中秋节放假，共3天·
20xx年10月1日至10月5日国庆节放假，共5天·10月6日回复正常上班·具体安排见附件假期安排·
3、放假期间各部门负责人必须保持手机24小时畅通，要合理安排好本部门的工作及员工的`休息或加班，
确保完成生产任务，不得因放假而影响正常的生产，否则追究部门负责人责任·
4、生产部门因24小时连续上班的特殊性，9月27日中秋节，10月1日至3日国庆节原则上不安排放假不准请假，正常上班，
特殊情况需要请假的需工厂经理及人力资源部经理及总经理批准；
5、后勤服务部门（如物流部、生产过程部、工程部等）可以安排员工放假的尽量安排放假·
由各部门经理把控，但必须是保证生产的前提下进行休假·
6、各生产部门上长白班员工需在节日期间加班的名单经部门经理审批签字，
报工厂经理审批后，于9月22日12：00前报人力资源部·
以上规定希望各部门严格执行，为了确保生产任务能顺利完成，希望各部门员工理解并大力支持！
放假期间，请各位员工注意出行安全，祝全体员工过一个安全、愉快的假期！
特此通知！
人事行政部
20xx年9月8日
工厂的通告 11
致：全体员工
由：国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的`PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部、跟单部、QA、QC、纸样房张师傅、裁床。
所犯过失：
1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
国际企业（香港）有限公司
行政部
签发：
工厂的通告 12
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的`合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
xx公司办公室
20xx年xx月xx日
工厂的通告 13
我公司XX部员工A上班期间与员工B闲聊，行政人员巡检发现后提出警告，
A仍不听从厂长安排，态度恶劣，根据我公司规定（规章制度），给予员工A罚款100元，
B做警告处理。其他同事引以为戒，杜绝此类事件发生。
部门名：xxx
日期：20xx年xx月xx日
工厂的通告 14
全体员工：
装配部员工xxx于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工xxx于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
特此通知
xxx部门
xx年xx月xx日
工厂的通告 15
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，
同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
行政人事部
xx年xx月xx日
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