个人职业生涯规划的一点建议

时间:2022-07-11 01:32:15 职业规划及测评 我要投稿
  • 相关推荐

关于个人职业生涯规划的一点建议

古语中的“成家立业”、“三十而立、四十不惑、五十知天命”这些都是对个人生涯的一种规划。如果问人生中最宝贵、最出彩的年华是哪段时间,大家的回答应该是肯定的----职业生涯这段时间。如果宝贵的黄金年华没有发挥出自己能够发挥出的才能,那将是人生中永久的遗憾。当然,每个人有每个人的目标,每个人都有每个人的追求,每个人对幸福、对成功的定义都是不一样的,但有一点应该共同的:就是尽我所能成就一番无愧于自己的事业。雄心壮志人人都有,奋斗努力人人皆知,但为什么有的人实现了自己的目标,而有的人却总是遗憾后悔呢?大家知道一个新产品要想在市场上获得成功,保持生命力,靠的不仅仅是运气,不仅仅是简单的猛撞猛打而成的,有的产品成功后仅维持短暂的辉煌,有的产品却“芝麻开花步步高”。人当然不能等同于产品,但处在市场竞争中的人才在规划和经营自己的生涯时,又何尝不是一个产品呢?在职业半衰期越来越短的今天,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。以下几点也许对个人的职业生涯规划有一点借鉴意义:

关于个人职业生涯规划的一点建议

步骤一:了解自己,找准定位

你需要审视自己、认识自己、了解自己,并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。 详细估量内外环境的优势与限制,设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向,通过对自己以往的经历及经验的分析,找出自己的专业特长与兴趣点,这是职业设计的第一步。

俗话说“女怕嫁错郎,男怕入错行”。因此,很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途。选择职业重要的是能正确地分析自己,找到自己最适合做的专业,然后努力成为本行业的佼佼者。如今的博士不如高技好找工作。

步骤二:清楚目标,明确梦想

每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力,人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难,只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标,短期目标应该是把当前工作做好,中期目标应该是提升自己,长期目标才是实现自己的理想。

提醒一点的是发展的道路也应该多样化,职业人不一定非要把“升职”作为目标,完全可以着眼在“升值”,提升个人价值。与个体价值观相符、与个人内心需求吻合的选择多种多样。企业有两种发展路径,一种是技术路径,需要提升的是技术能力,这是内在个人的,也是比较稳定的,技术失败是经验;另一种是管理路径,需要不断调整心态,不断适应环境,不断应对竞争,机会与风险并存,管理失败是教训,有时是需要承担责任的。

对于理想与现实来说,职业理想和职业现实可能产生很大差异。职业理想纯粹是从个人的兴趣、主观愿望出发,并没有涉及职业性格、专业、学历、工作经验等各方面综合因素。而这些因素却很大程度上制约着向职业理想发展的脚步。理想必须服从现实,在现实允许的情况下,也可以偶尔尝试实现一下自己的理想。其实,在很多时候工作是相通的,可以相互借鉴的,现有工作可能与理想不搭界,但到一定的境界是相互支撑的。

步骤三:制定方案,培养5C

正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样,有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。如果你的行动能帮助你提升五个“C”,你将是百年品牌。

1、培养能力(Competence)

能力是与自己所学的知识,工作的经验,人生的阅历和长者的传授相结合的。并不是说,我们学的什么专业,未来就会从事哪一行,人格特质才是决定人生方向的重要关键。因此,能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的,只有充实自己,才能赢在各个起跑点上。

2、善于沟通(Communication)

在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。我们不仅仅要确定对方是否了解我们的意图,更重要的是让彼此在同一个观点、同一件事情上,可以取得共识。这其中的沟通,仰赖的就是个人沟通的技巧。因此如何有效沟通,表达自己的理想与见解,是一个很大的学问,也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。

3、学会合作(Cooperation)

在社会上做事情,如果只是单枪匹马地战斗,不靠集体或团队的力量,是不可能获得真正的成功的。这毕竟是一个竞争的时代,如果我们懂得用大家的能力和知识的汇合来面对任何一项工作,我们将无往不胜。再者,一个能掌握和熟悉合作的人,那就有机会领导团队,成为领导人物。不过,如果我们有机会担任领导者,就要有开阔的心胸,思考的应该是如何将这些个体的差异整体性地融合,成就一股宏大的力量。

4、树立信心(Confidence)

信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心,工作起来就有热情有冲劲,可以勇往直前。当然,有的时候我们也会面对失败和挫折,但这些并不可怕,每当你经历一次打击便学到一份知识,便积累一次力量和勇气。所以,在任何困难和挑战的面前首先要相信自己。

5、坚持创造 (Creation)

在这个不断进步的时代,我们不能没有创造性的思维,一味地在传统的理念里停滞不前,我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏,不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。而创造,除了知识的积累,还需要与人和事物的接触和观察。我们要提高对待事物的深度与广度,不要将自己限制在一个领域中,多去尝试接触不同的人和事,对自己的创新发展,相信会有极大的帮助。

步骤四:停止梦想,开始行动

行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤,因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动,动机终归是动机,目标也只能停留在梦想阶段。 假如给你一张足够大的纸,你所要做的是重复这样的动作:对折,不停地对折。我的问题就是,当你把这张纸对折了51次的时候,所达到的厚度有多少? 一个冰箱那么厚或者两层楼那么厚,这大概是你所能想到的最大值了吧?通过计算机的模拟,这个厚度接近于地球到太阳之间的距离。 不定的努力和行动,只要方向明确,日积月累的效果是惊人的!

对于一个新人,如何有效行动,锻炼自己,获得认同,提升才能,赢得机会呢?缺少工作经验是现实问题,经验缺少并不可怕,可怕的是不动脑筋,不注重积累磨练。下面是一点三字经的建议:

①学勤快。级交代的任何事都要尽力去做,不要偷懒;没有交代的事只要对单位有利,也要主动去做。例如:主动接听电话,跑跑腿,打扫卫生,招呼客人等,不要摆架子。

②多请教。遇到不懂的问题要向别人多请教,不要不懂装懂,或放在一边不管。

③少请假。不要随便请假,或尽可能不请假,否则会让上司引起反感。

④肯吃苦。单位一般都会将很单调的工作交给新手做,让他锻炼,因此新人必须能任劳任怨,不管工作多单调,都要努力去做好,不要认为自己大材小用。

⑤善相处。刚到一个新单位,“人和”最重要,只要能与同事和睦相处,任何困难都可找人帮忙,不至于孤立无援。

⑥忌冲动。新人遇到问题容易感情冲动,爱单刀直入,态度生硬,处事简单,易得罪人,因此,处理任何事都要三思而行。

⑦莫顶撞。要跟上司建立良好的关系,凡事要克制,学会婉转拒绝,切勿随意顶撞。

⑧少开口。所谓“祸从口出”,不懂的事不要乱发表意见,以免贻笑大方。

⑨多学习。 有机会和时间应多接受各种训练,以提高自己的工作能力。

⑩守纪律。不迟到早退,服装仪容整洁,上班时间不聊天,不做私事。

当然计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。


【个人职业生涯规划的一点建议】相关文章:

个人职业生涯规划01-11

请大家给我的职业生涯规划给点建议07-11

关于个人职业生涯规划07-10

大学个人职业生涯规划03-02

个人职业生涯规划问题07-11

个人职业生涯规划表07-11

个人战略与职业生涯规划07-10

什么是个人职业生涯规划?07-11

个人职业生涯规划困扰07-11