如何做好女性职业生涯规划

时间:2022-07-03 00:54:16 职业规划及测评 我要投稿
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如何做好女性职业生涯规划

  引言:职业生涯规划与发展对女性来说具有非常重要的现实意义。很多女性不能正确结合社会要素和自身优点,不能找到适合自己发展的职业发展方向。随着职业女性的增加,女性职业生涯规划也具有了越来越重要的意义。本文主要介绍了影响女性职业发展的因素和女性职业发展的一般特点,并对如何制定女性职业生涯规划,以及会遇见的困难和解决建议进行了阐述,以帮助企业或职业女性们更合理地制定职业生涯规划。

如何做好女性职业生涯规划

  职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。随着社会的发展和进步,女性在职场中的地位也日益得到提升,但是,由于女性自身的一些特征以及其在社会中的角色,决定她在职业发展道路中难以一帆风顺。所以,职场中的女性做好自身职业生涯规划,是其在事业中取得成功的良好铺垫。

  一、影响女性职业生涯发展的因素

  女性职业生涯发展受到一系列外在环境因素以及自身内在特质影响,既包括自身的能力、兴趣、价值等内在因素,又有组织与社会环境等等外在客观因素。

  1. 社会因素

  2. 组织因素

  3. 个人因素

  二、女性职业发展阶段的一般特点

  我国的职业女性一般受过高等教育,教育生涯一般结束于22-25岁。初入职场做的主要是一些简单的执行性的工作。但一到25岁,个人的职业定位应该开始确立了。按照科学合理的职业发展来看,明确了职业方向后,3年就可以完成一次职业提升。所以到28岁左右,如果一个人没有确定她的竞争力模块,那她就是落伍了。职业定位后,主要着力于从事实施性的工作,积累大量的实践工作经验,对所从事的行业、公司的产品、客户有充分的了解,为自己的职业提升打好坚实的基础。但一到28岁,就应该主要着力于从事管理性的工作,在第一个3年的基础上进一步提升自己各方面的能力,可以通过理论学习和实践相结合对企业经营的各个方面都成竹在胸。所以,在25到28岁之间,女性需要做到3件事情来为30岁以后职业飞跃做准备:第一,有没有足够的知识储备、资质准备,能否有足够的预测能力预知企业发展前景;第二,有没有资源通道,能不能去接近人脉资源和机会资源;第三,有没有一个很强大的动力源支撑着你的雄心。

  30岁对于女性来说是一道门坎。相对年轻女性而言,30岁的职业女性在家庭和事业之间可能面临着更多的冲突。因此,越来越多的现代职业女性都在努力寻求着事业和家庭的平衡点,希望能够兼顾爱情、婚姻、

  家庭和事业。譬如,已经到了不得不考虑要孩子的年龄,然而生孩子却意味着你要跟自己的工作、自己的社会角色脱离一段时间,意味着你的发展会停滞一段时间等你生完孩子回来之后,你可能不再适应自己的工作或者你的地位已经被取代,你的提升可能会延误甚至错过时机,你的老板可能不再欣赏你等等,让你望而却步,不敢下决心安安心心地去履行个母亲的职责譬如,丈夫的工作很忙,需要你将更多的精力投注在家庭生活上,而你自己的工作责任和压力也很大,常常需要额外加班,要兼顾家庭和事业真的很难也很累。有一部分30岁的女性,经过几年的拼搏,小有成就,已在企业里担当中高层的管理职位但在初步成功之后,她们面临着位子和孩子如何兼得的困惑,而更多只是从事着秘书、行政、人事等技术含量不是很高的工作的女性,由于优势不是特别明显,加上“后生晚辈”的挑战,她们很容易被别人替代。职场上也如“逆水行舟,不进则退”,她们面临着是继续工作,还是为生孩子而丢饭碗的担忧危机。30岁已成为横在职场女性发展面前的一道门坎。

  中年职业女性是社会的中坚力量,是单位的组织、业务、技术骨干,是家庭的栋梁,上有老,下有小,在社会和家庭中都处于承上启下的角色。她们为事业、家庭和子女而奔波,还要在上下级、同事、姻亲、家庭等纵横交错的人际关系中角逐。她们承受的各种压力较大,工作、生活节奏也较快,诸多的社会心理因素,常常使她们处于某种紧张状态之中。近年来,由年龄而产生的恐慌心理症在女性中弥漫开来,她们面临随时被老板解雇的风险,又因年过35岁而被众多招聘信息排斥。

  三、制定女性职业生涯规划的步骤

  基于上述职业发展特点,公司HR与女性员工应当结合自身情况,及职业发展阶段按照确立目标、自我与环境的评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反馈等五个步骤进行职业生涯规划。

  1. 确立目标

  确定目标可以成为追求成功的驱动力,俗话说:“志不立,天下无可成之事。”志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业成功也就无从谈起。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以在进行职业生涯设计时,首先要确立志向,确定目标,这是制定职业生涯规划的关键,也是职业生涯设计中最重要的一点。

  2. 自我与环境的评估

  自我评估:包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准以及社会中的自我等,目的是认识自己、了解自己。只有认识了自己,准确评价个人特点和强项,才能对自己的职业做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择,重新认识自身的价值并使其增值。

  环境评估:主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开这一环境便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划是,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中趋利避害,使你的职业生涯设计具有实际意义。

  3. 职业的选择

  准确定位职业方向。据统计,在选错职业的人当中,有80%以上的人在事业上是失败者。因此职业选择的正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。要锁定特定目标:设定一个让自己值得而且愿意花最多时间去进行的目标。

  4. 职业生涯策略

  职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划,一般都是具体的、可行性较强的。在确定具体的职业选择目标后,行动成了关键环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施,主要包括教育、培训、实践等方面的措施。

  5. 评估与反馈

  俗话说:“计划赶不上变化。”尤其在现代职业领域,只变化是永恒的主题。影响职业生涯设计的因素诸多,有的变化因素是可以预测的,而有些则难以预料。人是善变的,环境也是多变的。成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化,不断对自己的设计进行评估和修订并调整自己的前进步伐。

  四、女性职业生涯规划过程中的困难和障碍

  女性在制定职业生涯规划的过程中,会遇到很多来自外在和内在的困难和障碍,主要表现在性别冲突、角色冲突和能力冲突三方面。

  1. 性别冲突

  由于受几千年来“男尊女卑”传统观念的影响,社会往往强调“男主外、女主内”的传统性别角色定位,对女性的要求只是贤惠、柔弱,而女性的聪明、能干、坚韧等品质却往往被轻视或忽略,对女性才能和对女性成功观念的理念存在较大差异。而就许多女性自身来说,同样由于受传统观念影响较深,对自身的发展愿望也不是很强,即便是在职业上取得成功的女性也宁愿选择低调,不愿过分张扬。正是由于性别冲突的长期存在,导致许多职业女性在制订职业生涯规划时往往会选择相对稳定的职业,而且往往把做好家务当好内勤作为自己份内事,更多的则是选择平淡,对自己职业生涯缺少相应规划。

  2. 角色冲突

  首先是与家庭角色的冲突。女性由于自身生理结构的影响,一般都承担着生育后代的重大责任,而且由于长期以来受传统角色定位的心理暗示,往往在家庭中要承担大部分的家务劳动和照顾老人子女的责任。所以女性在制订职业生涯规划过程中必须要考虑上述各种情况,而这种冲突往往不可避免,特别是一些事业型的女性往往会处于一种进退两难的尴尬地步。

  其次是与单位角色的冲突。单位角色一般要求一名员工能够依照单位规章和任务定额,出色地完成自己的工作任务,保持与同事和谐的人际关系。而职业角色要求一个人应具备自己的发展倾向和职业发展目标,鼓励人与人之间开展良性的竞争,在组织中逐步实现个人的奋斗目标。而竞争必然产生冲突,带来人际关系的不稳定,对组织发展产生一定的破坏力。所以,有些女性往往不愿想自己的职业生涯规划,只求过得去,怕对自己形成过大的生存压力,而有些则不敢想,怕与同事关系过于紧张,反过来影响当前良好的工作环境。

  最后是与社会角色的冲突。社会对女性的角色要求是充分挖掘自己的潜能和资源,与男性共同为社会发展作出努力。而女性自身往往把自己的角色局限于家庭,强调女性与男性相比存在的不足,从而在制订职业生涯规划时往往导致职业空间不大,人为地束缚了女性的发展。

  3. 能力冲突

  自身能力不够将直接导致职业生涯规划范围有限,职业变动难度较大。而较强能力虽然可以适当扩大职业选择余地,但能力与制定职业生涯规划间也存在一些冲突。

  一是能力与性格的冲突。有些女性各方面的综合素质较高,工作能力较强,虽然具备了取得成功的潜能,但如果由于个人的性格比较内向,不善与人沟通和交往,所以在制定职业生涯规划时就会选择一些相对稳定的行业。又如有些人比较喜欢富有挑战性的职业,有些人对人际处理能力要求较高的职业比较适应,这就又人为地缩小了职业选择余地。

  二是能力与环境的冲突。一个人具备了较强的工作能力,实现职业目标的可能性将大大增加。但实现职业目标又是多种因素作用的结果,特别是要受到周围环境的影响制约,如家庭成员对自己职业的期望与个人理想的差异,单位主管对个人成就的肯定与否,甚至社会政策环境的影响,都会对个人的职业生涯带来直


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