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文化结构上两头小中间大 中关村紧缺蓝领白领
北京青年报
目前，“村”里的高新企业注册人数33万，但人才结构仍需调整
本报记者程婕报道 昨天，在中关村IT企业人力资源状况普查通报会上，中关村管委会有关负责人透露，虽然截至10月份中关村的新技术企业在册从业人数已达到33万，比去年底增加了10%左右，但仍急缺两大类人才：一类是既懂技术又擅管理的高端人才，他们具有良好的行业背景和项目组织能力;另一类就是所谓”软件蓝领”，即基层的程序操作人员。
最近一项抽样调查表明，中关村从业人员中，硕士、博士以上学历占7.6%，本科、专科占52.2%，其他占40.2%。从文化结构上讲，两头小，中间大。
有关专家认为，目前，中关村企业本科层次的普通员工太多，两头人才不足。一方面是合适的高级人才难以找到，很多企业不惜重金找猎头公司挖人，另一方面是蓝领工人缺乏，导致大量的本科生承担了技术含量不高的操作性工作，造成人才浪费和企业用人成本提高，同时也延误了本科人才的进一步深造和提高。
清华紫光公司副总裁郭元林认为，其实IT企业与传统企业一样，应该是大量的蓝领去实现价值，创造利润，少数的白领从事组织管理。他说：“我们现在应该提倡数字工人的概念，就是IT企业的程序员，让大家甘于做基础的工作。”
今年以来，全球经济衰退，国际IT巨头如摩托罗拉、朗讯、英特尔等纷纷裁员。早就与世界IT业紧密结合的中关村也受到影响，上至联想、方正这样的领军企业，下至只有一间办公室的小企业都有调整战略、精简人员、降低成本的打算。但是在校园招聘会和著名的招聘网站上，中关村高科技企业仍在大张旗鼓地招兵买马。某著名IT企业的行政总监在昨天的通报会上明确表示，无论企业是否处于“裁员风暴”之中，合适的人才总是需要的。
中关村管委会赵慕兰委员告诉记者，企业根据自己的经营情况，调整战略，裁掉一些赢利不好的部门和人员，招进能为企业带来利润的新人是非常正常的商业行为。
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