白领丽人如何迈过30这道坎
女性，请不要给自己设限
在职场上我们会发现一些有趣的现象：同龄人中，在30岁以前很多女性的发展速度都不亚于男性，可30岁以后，明显后劲不足;某些女性有优势的职业，譬如公关业、猎头业，中低层都是女性，然而最高层却是男性;很多理工科背景的女生会选择文秘作为自己的职业……
这一类现象的产生，与男女生理、心理、社会期望等有着紧密的联系，相关领域的专业人士有不少研究结果。而我则想结合咨询中遇到的一些案例，谈谈我对这类问题的一些看法。
威士敦职业案例
案例1：Ann大学毕业后就职于一家欧美公司人力资源部门，两年后跳槽到一家猎头公司做调研员。然而，她并不太胜任调研员的职位，一年合同到期后公司没有再和她续约。Ann说，一年前换工作时除了猎头公司，还有一个人力资源主管的职位供她选择。她知道自己不太能够承受猎头行业的工作压力，促成她选择猎头公司的重要原因是，她原来的工作很难接触到优秀的异性，她希望通过猎头业这份可以认识众多青年才俊的工作找到自己的另一半。
案例2：Helen是上海一所大学的应届硕士生，学习成绩优异，导师希望她继续读博。可她却一直犹豫不决，因为社会上流传着“世界上有三种人:男人、女人、女博士”，她害怕女博士的头衔会让她减少找到男朋友与丈夫的机会。
案例3：年近30的Rebecca是一家大型公司的销售主管，不想再从事销售工作。因为自己快30了，想考虑一下个人问题。很多男性都不喜欢销售，她觉得换一份轻松一点的`职业，有利于她解决终身大事。
以上几位主人公的教育或工作背景都不错，如果按部就班地发展，她们的职业生涯会很顺利。可是因为是女性，她们在规划自己的职业生涯时，掺杂了很多与性别有关的因素。
性别角色的社会化
发展心理学认为，社会对男性和女性在行为方式及期望上有不同的要求，小到服饰、言谈举止、兴趣爱好、性格特征，大到家庭分工、社会分工，会形成一套男女性别有意无意遵守的刻板性别模式。
人成长的过程，是一个性别角色社会化的过程，就像法国著名作家波伏娃在《第二性》中所写：“女人不是天生的，而是后天造就的。”不自觉中，我们会遵循很多的性别要求。譬如很多女性觉得“干得好不如嫁得好”，所以她们对自己的职业生涯没有太高的期望，也不会在工作上花费很多时间精力;有些女性觉得高学历、高职位、高收入不利于自己找到另一半，于是放弃深造或晋升的机会;还有人觉得女性应该从事轻松一点的工作，找工作总是集中于文秘、人力资源行政等职业……
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