考勤罚款通告

考勤罚款通告(3篇)

考勤罚款通告1

华邦福各位同仁：

　　20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行处罚。望各位引以为戒!

　　特此通告!

　　人事行政部

　　二0xx年六月十五日

考勤罚款通告2

各部门、各厂：

　　一、事情经过

　　20xx年4月19日至20日，企业管理部根据20xx年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、XX洗煤厂、XX洗煤厂、各驻矿点20xx年3月份的考勤情况进行了检查。其中，XX洗煤厂上报考勤表不客观，厂长XX、主管XX、统计员XX、驻厂会计XX漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录；XX洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长XX不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次；各营销中心各驻矿点自20xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的'《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部《20xx年4月份工作检查情况汇报》。

　　根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0。25日/次进行核算。”

　　根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50—500元/次。”

　　现对以上问题做出如下处罚。

　　二、处罚决定

　　1、XX洗煤厂厂长与XX洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。

　　2、XX洗煤厂考勤员XX对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，XX洗煤厂考勤员XX对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。

　　3、营销中心副总经理XX对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。

　　4、XX洗煤厂统计员在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。

　　xx年xx月xx日

考勤罚款通告3

　　因近期我公司车间生产的'产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

　　希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

　　部门：XXX

　　日期XX年XX月XX日

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