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关于华为薪酬5年的所见所得分享
简介
1、工资
进公司两年内主要靠工资,而经历过华为的冬天(2002)之后,华为的加薪
步伐明显放慢了,转正加薪基本上只有得A的才加,得B就要看当时的利润情况,
好的话可能也能加300。而转正评C的硬性比例是>=50%,而且例行加薪也有一个
要求就是最近4个季度至少有两个B,所谓的例行加薪其实基本上是HR的人觉得
该加了就分一点指标下来,一年有一到两次。
2、股票虚拟股
目前公司逐步搞骨干员工持股,但是一般要满2年才会持有,第一次分一般也有
20K,多的可能更多。
3、年终奖
进公司的五年里面年终奖基本上都是8月份之后才发,2002年的年终奖是2003国庆节
前才发,由于我们是新员工,只发了0.9K,扣了税之后是0.8xxK。
第二年(也就是干了一整年)之后年终奖基本上在20K以上。
总结
1、薪酬与行业背景关系大,比如04年进的研究生起薪最低,是4K。而07年即将进的起薪是5.5K
2、公司大了,很难平衡的,至于部分人说的倒挂(应届新员工比自己高)情况有时确实存在,
但是一般半年内肯定可以扭转
3、通过2年后DGDX(尽管目前没有全面实施,但肯定会执行的)和持有股票,留住骨干员工,
如果你足够优秀,2年后年收入超过120K不是什么问题
4、未满2年就离职的,得不到自己期望的薪酬回报,只能收获个人水平的涨进,为跳槽打好基础
题外话
公司大了,干什么事速度就慢了,对于新员工来说3个月可能都很长了,可是对于公司来说3年都
不算什么,能不能忍受自己看着办,熬过来就......(就怕熬不过来)
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