华为该好好考虑怎样解决老员工薪酬的倒挂问题了

华为该好好考虑怎样解决老员工薪酬的倒挂问题了

今天又听说某某部门新招进一位本科生，月薪税前一万。有没搞错，我们进来五年多了才拿这个价，那时也是社招进来的，底薪才四千多五千不到。干这么多年还不如一个刚进来的。华为薪酬部是怎么个定法的。该好好考虑怎么解决老员工的倒挂问题了。要不再这样干下去，还有劲吗？

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