服装销售岗位职责

时间:2023-03-27 14:35:36 服装/纺织/皮革 我要投稿

服装销售岗位职责集锦15篇

  在当今社会生活中,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编为大家整理的服装销售岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

服装销售岗位职责集锦15篇

服装销售岗位职责1

  岗位职责:

  1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应,高邮,仪征区域)

  2、各零售店铺的货品流转及库存管理

  3、零售员工的招聘,培训及管理

  4、协调与商场的'关系

  5、店铺陈列及形象管理

  任职资格:

  1、23-35岁,两年以上相关管理工作经验

  2、性格开朗,良好的团队合作精神

  3、良好的沟通技巧和谈判能力

服装销售岗位职责2

  岗位职责:

  1、根据公司培训的标准量体方法,以及公司委派的量体任务,负责当地区域客户的上门量体服务

  2、熟练掌握公司产品性能特点,根据客户着装习惯,热情、积极与客户交流,提供专业的着装建议及服装搭配建议,和提升客户满意度

  3、负责对所需量体工具及面料卡的保管及使用

  职位要求:

  1、大专及以上学历,应届生要求服装设计相关专业毕业,条件优秀可放宽学历;有服装销售或者奢侈品销售经验者优先考虑

  2、沟通能力强,有良好的`服务意识,工作细致认真

  3、具备较好的审美能力和服装搭配意识

  薪资福利及工作时间

  1、展厅:9:00—6:00外出:9:00—7:00(特殊情况除外),做五休二

  2、薪资:淡季6000元—8000元,旺季8000元—12000元

  3、客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护

  4、晋升空间:

  a、专业路线:着装顾问(初级、中级、高级、资深)—>培训师—>高级培训师—>首席培训师

  b、管理路线:着装顾问(初级、中级、高级、资深)—>着装顾问组长—>着装顾问主管(初级、中级、高级)—>城市经理—>大区负责人

  5、公司安排专业培训,专车司机全程接送

  面试时间由杭州总部人事统一通知,请注意接听0571区号的号码

服装销售岗位职责3

  岗位职责:

  1、根据公司培训的标准量体方法,以及公司委派的量体任务,负责当地区域客户的上门量体服务

  2、熟练掌握公司产品性能特点,热情、积极与客户交流,根据客户需求,结合审美判断为客户提供专业的着装建议及服装搭配建议

  3、联络、跟进、维护客户,完成个人业绩指标,提升客户满意度

  4、负责对所需量体工具及面料卡的'保管及使用

  职位要求:

  1、大专及以上学历,应届生要求服装设计相关专业毕业,条件优秀可放宽学历;有服装销售或者奢侈品销售经验者优先考虑

  2、优秀的学习能力,沟通能力和抗压能力强,有良好的服务意识,工作细致认真

  3、具备较好的审美能力和服装搭配意识

  薪资福利及工作时间

  1、展厅:9:00—6:00外出:9:00—19:00(特殊情况除外),做五休二

  2、薪资:淡季5000元—8000元,旺季6000元—12000元(一线城市8000—16000)

  3、福利:入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等

  4、客户来源:新客户由公司统一分配,老客户需要自己维护

  5、晋升空间:

  a、专业路线:着装顾问(初级、中级、高级、资深)—>培训师/设计师/返修师(初级、高级、资深)

  b、管理路线:着装顾问(初级、中级、高级、资深)—>助理主管—>着装顾问主管(初级、高级、资深)—>城市经理—>区域销售总监

  6、公司安排专业培训,专车司机全程接送

服装销售岗位职责4

  岗位职责:

  1:销售目标的达成;

  2:做好店铺货品陈列的细节维护工作,保存货品的摆放整齐,清洁等;

  3:利用各种销售技巧,营造卖场的'顾客参与感,提高顾客购买欲;

  4:时刻保持良好服务心态,创造舒适的购物环境,积极主动;

  5:完成上级交代的任务。

  职位要求:

  1:热爱服装,有上进心,希望通过努力改变自已的人生;

  2:有相关经验者优先;

  3:具有较强的沟通能力和服务意识,能吃苦耐劳。

服装销售岗位职责5

  主要职责:

  1、根据品牌要求,提供优质的顾客服务,促进目标达成

  2、保持区域的卫生清洁与维持商品陈列形象

  3、坚持团队工作精神,服从门店管理与遵循公司规章制度

  职位要求:

  1、年龄18-30岁,性别不限

  2、有一定的.零售行业销售经验

  3、喜欢生活美学,喜欢环保,自然简单的生活概念

  4、工作热情,负责,有团队精神。

服装销售岗位职责6

  1、负责女装的推广与销售;开发新客户,维护老客户,了解客户品牌产品的'风格及合作模式,定期与合作客户沟通,建立良好的长期合作关系,完成销售目标;

  2、追踪大货的进度,独立处理业务,负责货款及时回收;

  3、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理;为客户提供良好的售前、售中及售后服务;

  4、负责定期开展市场调查,做好市场信息的收集、整理和反馈,建立客户档案;

  5、协助部门负责人制定辖市场策略及计划书,并负责执行。

服装销售岗位职责7

  岗位职责:

  1、全面主持店面的管理工作,配合公司各项营销策略的实施;

  2、执行公司下达的各项任务,做好门店的分工管理工作;

  3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种问题;

  4、监督、管理、引导销售代表的'工作,努力完成并提高销售业绩;

  5、每日按时组织销售结算、核对库存,并及时补充货物;

  职位要求:

  1、大专以上学历,市场营销、服装相关专业优先考虑(有能力者可放宽条件);

  2、熟悉店面管理知识,有店面管理经验者优先;

  3、具有较强的表达能力、沟通能力和协调能力;

  4、具有品牌服装店长经验者优先考虑,

服装销售岗位职责8

  岗位职责:

  1、根据公司整体发展战略,制定部门月/季/年度计划

  2、搭配师团队工作体系建立和执行监控质量确保高质量高效率

  3、建立用户反馈信息及竞争动态,形成报告,为经营决策提供参考依据;

  4、针对异常事件及问题反馈,进行深入了解、调查,及时汇报调查结果和处理建议;

  5、关注用户反饋信息,针对问题对接相关部门,提出全方面解决方案建议

  必要技能:

  1、 8年以上服装电商或零售店铺管理相关经验,丰富女装销售、门店管理以及培训经验者优先考虑。

  2、具有带团队经验,熟悉管理机制建立等相关管理经验优先。

  3、思维敏捷,善于分析和思考问题,有全局观并且能提出全方面解决方案。

  4、具有较强的逻辑思维,执行力强,善于组织协调并推动项目进展。

  5、优秀的沟通协调能力和项目推进能力。

服装销售岗位职责9

  一、战略组织能力:

  1.建立全面的.营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

  2.主持全面经营、管理工作,组织实施公司决议。

  3.根据公司经营战略目标,制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划,经营方针和经营形式,制订营销工作方针、政策。

  二、团队管理能力:

  1.管理系统化:销售管理系统规范化,制订销售制度,规范销售流程。

  2.销售目标清晰化:制定销售目标预测、预算,并制定销售目标,中期和年度营销目标,对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

  3.营销计划:组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算,全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划,提交销售计划方案,合理掌控销售费用、销售回款,监督实施销售全过程。

  4.经营指标:实现公司各项年度经营指标:销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

  5.管理制度:设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

  6.团队建设:组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。

  7.绩效管理:工资奖金分配方案,福利、提成等。

  8.会议管理:主持各工作会议,检查、督促和协调各部门工作进展,主持召开行政例会、专题会议,总结工作、听取汇报。

  9.日常管理:总经理交待的其他日常工作,统筹安排。

服装销售岗位职责10

  经营管理。

  1、负责销售目标的分解与达成;

  2、负责终端员工的'技能培训,终端的日常营运管理、监督考核和指导;

  3、负责新渠道的开发拓展,维持良好的合作关系;

  4、负责制定落实商品促销方案;拟定每季的产品订货计划完成订货任务;

  5、搜集、整理区域内的产品信息、市场信息及竞争对手的动态;

  并及时反映给公司营销中心。

  6、及时向营销中心负责人汇报本周、本月工作总结并提出下周、下月行动

  计划。

  任职要求:

  区域零售管理经验5年以上,分公司管理经验3年以上。有服装行业(尤其运动户外服装)经验优先。

服装销售岗位职责11

  工作内容:

  1、保证门店销售指标的完成;

  2、负责店员的招聘、管理和指导工作并正面向下属传达公司的政策及指示;

  3、安排店员的班次及呈报考勤奖金报表,确保公平公正、按时准确;

  4、负责店员的店务、货品知识培训,提升店员的专业技能,合理分配工作,培养有潜力员工;

  5、协调店员员工关系,和谐的工作气氛及创造团队精神。及时了解店员思想动态,引导并确保店员保持

  良好的工作状态;

  6、负责督办店员的'入职、在职、离职手续办理,保障手续资料提交的齐全和及时。

  7、保证对店铺盘点承担主要责任;按照公司规定完成每月盘点工作;负责门店

  及仓库所有货品及物品的安全,以防丢失,灾害发生;

  8、严格按照公司

  专业知识/技能要求:

  电脑的基本操作

  办公软件表格的基本操作

  接触过企业系统操作

  服装面料有一定知识了解

  以往的工作经历要求:

  有多年服装销售经验、管理经验

服装销售岗位职责12

  ①、 根据每季的营销教案,对员工进行营销语言的'培训,培训重点:面料、款式、洗涤方法、各种保养方法等。让员工了解品牌文化,并激发他们的销售激情;

  ②、 每次营销、形象方案的培训讲解;

  ③、 根据专卖店操作规范,对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范; ④、 根据对案列的分析,培训讲解,培养营销人员的应变反应能力

服装销售岗位职责13

  上班前:

  (1)检查仪容仪表; (2)工作开始:精神饱满;

  (3)接待顾客:要热情; (4)主动介绍商品:要周到;

  (5)是否购买商品:要婉转; (6)计划:要准确;

  (7)商品包装:要美观;

  1、检查门面、门口地面、店内玻璃、地板、货架、商品是否清洁;走道是否畅通无阻。

  2、商品陈列;补货;检查条形码与价格是否正确;组织商品盘点,是否有商品丢失,是否有商品损坏。

  3、面带微笑,向顾客问候“您好,欢迎光临”;

  服装导购员工作职责

  1、通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象,提高品牌知名度。

  2、做好货场、货品的陈列以及安全维护工作,保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。

  3、时刻保持货在场良好的服务心态,创造舒适的购物环境,积极向消费者推介,帮助其正确选择满足他们需求的商品。

  4、利用各种销售技巧,营造货场顾客参与气氛,提高顾客购买愿望,增加专卖店的营业额。

  5、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望,及时妥善的处理顾客投诉,并向主管汇报。

  6、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息,并向主管汇报。

  7、 完成日、周、月(如销售、补货、盘点)报表等工作,并向主管汇报。

  8、完成上级主管交办的各项工作,并坚定实行专卖店的各项零售政策。

  导 购 员 岗 位 职 责

  一、 工作职责

  1、 遵守专卖店的各项规章制度和物流管理。

  2、 必须服从店长的工作安排及调配。

  3、 做好每天卖场的清洁工作,整理陈列货品。

  4、 了解所有货品的'知识,销售技巧娴熟。

  5、 仪表端正,礼貌待客,正确使用文明语言。

  6、 主动向顾客推荐货品,百问不厌,百试不烦。

  二、 日常工作流程

  1、 营业前 ① 检查自我仪容仪表是否符合专卖店要求。

  ② 清洁卖场的卫生,按要求整理货品的陈列,做到丰满整洁,

  规格齐全。

  ③ 检查价格牌、展示牌、特价标志、宣传广告等是否按要求摆

  放,是否做到美观整齐,货价相符。所有褪色,破损或折弯

  的标签必须更换。

  ④ 整理仓库,检查是否需要补货等。

  2、 营业中 ① 有顾客光临,按照(销售作业流程)操作。

  ② 自觉维护店内环境卫生,经常进行清洁,及时整理好顾客弄

  乱的货品。

  ③ 工作中遇到问题,及时向店长反映汇报。

  ④ 淡场时,在店长的安排下,参加专业知识学习与销售技巧的

  训练。

  ⑤ 交接班时,两班人员要做好交接盘点与交接工作。

  ⑥ 发现丢失货品,要立即报告店长处理。

  3、 营业后 ① 晚上下班时间到,若还是有顾客在挑选,要拖延下班时间。

  ② 做好交接班书面工作。

  ③ 关闭所有电器设备,锁好门窗。

  ④ 主动接受店长检查随身物品。

  三、 管理制度

  1、 试用制度 初任导购员者,先参加考核期,期间必须

  ① 第一天,参加店内安排的新员工培训课程,了解所有员工流程。

  ② 第二、三天,熟悉商品的知识,商品的摆设等服饰方面知识及销售技巧。 ③ 以后的一星期内,参与销售工作,无业绩提成。

  ④ 第十天,店长对其进行以上要求的考核,合格者进行正式销售工作,不合格,继续学习三天。三天后,店长再进行考核,仍不合格者,不予以考虑

  2、 奖惩制度 所有员工享有专卖店的规定的奖励和处罚制度。

服装销售岗位职责14

  岗位职责:

  1、开发分管区域内空白市场,拜访区域内潜在渠道客户,进行现场考核和调研,建立并维护与潜在客户的关系,与客户沟通交流,反馈客户需求,获得合作的初步意向、

  2、进行初步谈判,确保分管区域内有一定的'市场客户资源,完成渠道开拓和销售计划。

  3、市场资料的建立、更新和补充,以确保市场开拓能高效进行。

  4、进行分管区域内现有客户市场的维护与开发,确保公司渠道业务计划的完成。

  5、新客户,新网点,进度跟进及相关款项的跟进。

  6、及时完成领导交付的其他任务。

  任职要求:

  1、大学专科以上毕业。

  2、服装行业或渠道工作经验2年以上。

  3、有较强的渠道销售开发能力,沟通及人脉关系强。

  4、有服装渠道开发工作经验和相关渠道资源。

  5、无渠道客户资源者请勿投递。

服装销售岗位职责15

  岗位职责:

  1、负责现场日常人员、运营工作,以确保零售目标的实现

  2、负责协助同事货品的销售、保管、存货的'盘点工作,订货的检查确认,销售活动的推广和实施

  3、负责与陈列专员协调沟通,并配合落实卖场陈列管理,并对最终所辖楼层陈列形象负责

  4、负责店铺日常收银工作,保证收支账目平衡

  5、负责协助店长店铺内设备、资产的管理,卖场环境的维护

  二、任职要求:

  1、一年或以上服装行业导购员工作经验;

  2、有强烈工作热情和敬业精神,开朗乐观及能承受一定工作压力;

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