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服装销售岗位职责

时间：2023-03-27 13:19:28 服装/纺织/皮革我要投稿

服装销售岗位职责(15篇)

　　在当下社会，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的服装销售岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

服装销售岗位职责(15篇)

服装销售岗位职责1

　　1、根据直营年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划

　　2、根据直营现有店铺业绩提升计划，制定具体的直营店铺辅导规划方案

　　3、根据直营新店拓展计划，制定具体的拓展规划及可执行性方案

　　4、直营店铺销售计划执行情况，发现异常及时处理

　　5、店铺促销方案制定与跟进实施

　　6、直营店铺库存货品的处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理

　　7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的.有效的应对措施

　　8、各类销售报表数据的收集、统计、分析，制定各类销售报表。

　　9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;

　　10、完成上级临时交办的其他任务。

服装销售岗位职责2

　　1、制订公司网站网络营销计划，制订网络宣传发展目标。 2、利用网络进行公司产品的销售及推广；

　　3、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的.发布；

　　4、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；

　　5、通过网络进行渠道开发和业务拓展；

　　6、收集客户资料，在网站上寻找资源为公司提供业务来源；

　　7、按时完成销售任务。

服装销售岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员

　　2、打造积极向上、团结健康的团队精神

　　3、负责顾问中心分解至所辖区域的.业绩指标，对团队业绩负责

　　4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略

　　5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议

　　6、维护老客户，提升复购转化率

　　职位要求：

　　1、大专学历

　　2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力

　　3、对服装有浓厚的兴趣爱好，有连锁零售、高端消费品从业经验者优先

　　4、懂得审美和服装搭配，具有服装设计或相关专业毕业者优先

　　5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验

　　作息及薪资福利

　　1、作息：做五休二

　　2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金

　　3、福利：入职缴纳五险一金，国家标配

　　发展路径：

　　a、专业路线：着装顾问主管/组长—＞培训师—＞高级培训师—＞首席培训师

　　b、管理路线：着装顾问组长—＞着装顾问主管（初级、中级、高级）—＞城市经理—＞大区负责人

　　面试时间由杭州总部人事统一通知，请注意接听0571区号的号码

服装销售岗位职责4

　　1、负责贯彻落实公司的`营销策略、政策和计划；

　　2、负责市场调研和需求分析；

　　3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

　　4、确定销售部门目标体系和销售配额；

　　5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

　　6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估。

服装销售岗位职责5

　　岗位要求1.高中及以上学历,具有1年以上专卖店销售经验

　　2.具有较强的工作责任心,出色的'表达能力和沟通能力,具有亲和力

　　3.负责做好货品销售记录,盘点,账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作

　　4,做好所负责区域的卫生清洁工作

服装销售岗位职责6

　　1、制定部门、各店面销售计划、销售政策、设计销售模式、预算和奖励计划，完成公司下达的销售目标。

　　2、开拓销售渠道、开发客户，制定客户管理方案，确保为顾客提供优质服务。

　　3、销售部人员架构规划及人员日常审核管理。

　　4、店内各项事务与外单位的对接工作。

服装销售岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、根据公司培训的标准量体方法，以及公司委派的量体任务，负责当地区域客户的上门量体服务

　　2、熟练掌握公司产品性能特点，热情、积极与客户交流，根据客户需求，结合审美判断为客户提供专业的着装建议及服装搭配建议

　　3、联络、跟进、维护客户，完成个人业绩指标，提升客户满意度

　　4、负责对所需量体工具及面料卡的保管及使用

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，应届生要求服装设计相关专业毕业，条件优秀可放宽学历；有服装销售或者奢侈品销售经验者优先考虑

　　2、优秀的学习能力，沟通能力和抗压能力强，有良好的`服务意识，工作细致认真

　　3、具备较好的审美能力和服装搭配意识

　　薪资福利及工作时间

　　1、展厅：9：00—6：00外出：9：00—19：00（特殊情况除外），做五休二

　　2、薪资：淡季5000元—8000元，旺季6000元—12000元（一线城市8000—16000）

　　3、福利：入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等

　　4、客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护

　　5、晋升空间：

　　a、专业路线：着装顾问（初级、中级、高级、资深）—＞培训师/设计师/返修师（初级、高级、资深）

　　b、管理路线：着装顾问（初级、中级、高级、资深）—＞助理主管—＞着装顾问主管（初级、高级、资深）—＞城市经理—＞区域销售总监

　　6、公司安排专业培训，专车司机全程接送

服装销售岗位职责8

　　1.负责全年的促销工作的组织

　　2.负责组织全省终端的培训工作

　　3.终端网点的营运信息分析，目标市场竞争品牌与消费动态等资料的收集，并及时向相关部门反馈相关资讯

　　4.根据公司总部的.年度促销活动企划，落实总部下达的企划方案，实行即时监督与反馈

服装销售岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、根据公司培训的标准量体方法，以及公司委派的量体任务，负责当地区域客户的上门量体服务

　　2、熟练掌握公司产品性能特点，根据客户着装习惯，热情、积极与客户交流，提供专业的着装建议及服装搭配建议，和提升客户满意度

　　3、负责对所需量体工具及面料卡的'保管及使用

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，应届生要求服装设计相关专业毕业，条件优秀可放宽学历；有服装销售或者奢侈品销售经验者优先考虑

　　2、沟通能力强，有良好的服务意识，工作细致认真

　　3、具备较好的审美能力和服装搭配意识

　　薪资福利及工作时间

　　1、展厅：9：00—6：00外出：9：00—7：00（特殊情况除外），做五休二

　　2、薪资：淡季6000元—8000元，旺季8000元—12000元

　　3、客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护

　　4、晋升空间：

　　a、专业路线：着装顾问（初级、中级、高级、资深）—＞培训师—＞高级培训师—＞首席培训师

　　b、管理路线：着装顾问（初级、中级、高级、资深）—＞着装顾问组长—＞着装顾问主管（初级、中级、高级）—＞城市经理—＞大区负责人

　　5、公司安排专业培训，专车司机全程接送

　　面试时间由杭州总部人事统一通知，请注意接听0571区号的号码

服装销售岗位职责10

　　1、目标管理

　　a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标;

　　b、制定年度目标，将其分解到各区域，并跟踪实施、提出建议;

　　c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策;

　　d、制定部门年、月、周工作计划，进行总结，并上报公司。

　　2、营销管理

　　a、下达店铺年度销售指标，跟踪其销售情况，给予其相应支持;

　　b、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督实施等;

　　c、跟踪销售指标完成情况，并做出调整决策;

　　d、协助商品经理制定全年季度上货计划并跟踪实施;

　　e、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督执行实施等;

　　f、根据公司上货时间积极配合产品上市推广及制定有效推广策略方法;

　　3、团队建设

　　a、对员工进行中长期职业生涯规划;

　　b、协调员工关系;

　　c、有责任让员工得到培训、提升的`机会;

　　d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。

　　e、不定期做相关团队建设的培训提高团队意识及团队战斗力

　　4、绩效管理

　　a、公司绩效导入，规范管理;

　　b、主持部门的绩效管理工作，负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评估、反馈和改进;

　　c、督导绩效考核标准的执行;

　　5、完成上级交代其他事务;无条件执行。

服装销售岗位职责11

　　①、根据每季的营销教案，对员工进行营销语言的培训，培训重点：面料、款式、洗涤方法、各种保养方法等。让员工了解品牌文化，并激发他们的销售激情;

　　②、每次营销、形象方案的'培训讲解;

　　③、根据专卖店操作规范，对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范; ④、根据对案列的分析，培训讲解，培养营销人员的应变反应能力

服装销售岗位职责12

　　具有大专及以上学历，有相应的文字能力。深入一线，坚持原则，不徇私情，有强烈的责任心和主人翁精神。

　　1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。

　　2、认真贯彻执行党和国家的`方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。

　　3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。

　　4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。

　　5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。

　　5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。

　　6、负责督察工作的落实情况。

　　7、负责督导日志。负责起草后勤服务通报。

　　8、认真完成领导交办的其他工作。

服装销售岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责区域导购人员的'招募、培训、日常管理;

　　2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据;

　　3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排;

　　4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标;

　　5、有两年女装店铺管理经验以上。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经验;

　　2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化，能独立开展工作;

　　3、具备良好的沟通能力和管理能力，善于卖场管理人员沟通;

　　4、具备终端培训能力及产品陈列经验

　　5、思维敏捷，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力;

　　6、熟练操作办公软件;

服装销售岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、根据公司培训的标准量体方法，以及公司委派的量体任务，负责当地区域客户的上门量体服务；

　　2、熟练掌握公司产品性能特点，热情、积极与客户交流，根据客户需求，结合审美判断为客户提供专业的.着装及搭配建议；

　　3、联络、跟进、维护客户，完成个人业绩指标，提升客户满意度；

　　4、负责对所需量体工具及面料卡的保管及使用。

　　职位要求：

　　1、服装设计相关专业毕业，大专及以上学历；

　　2、沟通能力强，有良好的服务意识，工作细致认真。

　　3、具备较好的审美能力和服装搭配意识。

　　薪资福利及工作时间

　　1、展厅：9：00—18：00外出：9：00—19：00（特殊情况除外），做五休二，六险一金

　　2、客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护

　　3、公司安排专业培训，专车司机全程接送

　　4、发展路径：

　　a、专业路线：着装顾问（初级、中级、高级、资深）—＞培训师—＞高级培训师—＞首席培训师

　　b、管理路线：着装顾问（初级、中级、高级、资深）—＞着装顾问组长—＞着装顾问主管（初级、中级、高级）—＞城市经理—＞大区负责人

　　面试时间由杭州总部人事统一通知，请注意接听0571区号的号码

服装销售岗位职责15

　　一、战略组织能力：

　　1.建立全面的.营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

　　2.主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

　　3.根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

　　二、团队管理能力：

　　1.管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

　　2.销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

　　3.营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。

　　4.经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

　　5.管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

　　6.团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。

　　7.绩效管理：工资奖金分配方案，福利、提成等。

　　8.会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

　　9.日常管理：总经理交待的其他日常工作，统筹安排。

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