公司的开除通告合集15篇
公司的开除通告1
关于xx部员工开除事宜一、20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!
xxx
日期：20xx年x月x日
公司的开除通告2
赵，女，xx区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，xxxx出生，籍贯：xxxx，户口所在地：xxxx区，家庭住址：xx区xxxx街，身份证号：xxxxxx，手机号：xxxx，邮箱：xxxx。
于20xx年9月到我公司——xxxxx有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
xx有限公司人力资源部
xx年xx月xx日
公司的开除通告3
刘__：
你于3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计7天），你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20__年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。
特此通知
___
20__年__月__日
公司的.开除通告4
____________先生：
鉴于您在担任本单位部________________________(写明职务)期间，违反公司____________规定，严重违反了我单位的.规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____________年______月______日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。
______
_______年___月______日
公司的开除通告5
_先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于_年_月_日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
_行政人事部
__年_月_日
公司的开除通告6
尊敬的员工：
您于__年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的`权利。
特此通知
___
20__年__月__日
公司的开除通告7
尊敬的__先生/女士：
鉴于您在担任本单位部____（写明职务）期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。（视您的`表现）特此通知。
__
__年_月__日
公司的开除通告8
车间员工，于20xx年x月x日起请假四天，截止x月x日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年x月x日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
办公室
20xx年x月x日
公司的开除通告9
________先生/女士：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的'处理。
请您于__年_月__日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
___酒店
20__年__月__日
公司的开除通告10
xxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
办公室
20xx年x月x日
公司的.开除通告11
xx公司：
因本人，身份证号 ，自xx年xx月xx日至今在贵公司工作，担任工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保(五险)，公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》
第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于xx年xx月xx日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：
(一)据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的.经济补偿金xx元;(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。)
(二)补交本人自与公司建立劳动关系时起至今 个月的社会保险。 劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
特此通知!
办公室
20xx年x月x日
公司的开除通告12
________先生/女士：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
×××酒店
20xx年xx月xx日
公司的开除通告13
X公司：
因本人，身份证号xx，自X年X月X日至今在贵公司工作，担任工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保(五险)，公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》
第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于X年X月X日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：
(一)据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金X元;(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的'，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。)
(二)补交本人自与公司建立劳动关系时起至今个月的社会保险。劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
特此通知!
通知人：
xx年x月x日
公司的开除通告14
县教育局：
为确保人民生命财产安全和小区生产生活秩序正常，确保各住宅小区汛期安全，以下是由为大家收集整理出来的物业关于防台防汛通知，希望能够帮到大家。
____，现龙门学区小学教员________政策________决定给____行政上开除公职的.处分，户粮关系同时迁回原籍地，经济处罚按有关规定执行。
____学校
日期：________
公司的开除通告15
x部员工：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的`处理。请您于x年xx月x日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
办公室
20xx年x月x日
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