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2024年春节职工福利发放方案（通用17篇）
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编精心整理的2024年春节职工福利发放方案，欢迎阅读与收藏。
春节职工福利发放方案 1
春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，体现公司人文关怀，特制定20xx年春节员工福利发放方案。
一、福利礼品内容
1.福利礼品：xx购物卡一张，面值300元；
员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化需求，员工领取后携带方便。但礼品体积小，看起来不够大气。
2.福利礼品：苹果一箱（100元左右）+ 200元超市购物卡；
员工即能拿到公司准备的'年货，又可根据个人实际需要自行选择，员工领取后也较容易携带。
3.福利礼品：金龙鱼食用调和油5L装两桶（价值150元左右）+ 苹果一箱（100元左右）；
实用性较强，但员工领取后携带不是很方便。
二、发放对象
xx投资全体人员
三、费用预算
300元×22人=6600元
四、春节福利发放人员名单
春节职工福利发放方案 2
20xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20xx年1月1日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：
一、发放对象：
公司全体员工（截止20xx年1月1日前进厂员工）；
二、发放时间：
20xx年1月23日（下午16：00）；
三、发放地点：
公司办公室
四、组织发放人员：
五、发放方式：
由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；
六、物品采购：
所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）；
七、注意事项：
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的.名单人数发放，请各部门准确统计好名单；
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容：
福利礼品：超市购物卡
入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡;入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;
二、发放对象：
润泉公司所有员工
三、费用预算：
100元×xx人=xx元
150元×xx人=xx元
200元×xx人=xx元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。
春节职工福利发放方案 3
20xx年春节即将到来，根据市委、市政府和上级工会的指示精神，为加大对困难职工和农民工的帮扶救助力度，市总工会计划于20xx年春节期间在全市机关企事业单位工会中开展慰问帮扶困难职工活动。现结合我市实际，将有关活动事项通如下：
一、慰问帮扶对象
我市范围内行政机关单位在职困难职工、已加入工会组织且所在工会有缴纳工会经费的企事业单位在职困难职工，有重大疾病的特别困难退休职工。困难职工包括：
1、低保户；
2、低保边缘户，家庭人均收入低于或等于850元；
3、职工本人或直系亲属有重大疾病而因病致困；
4、家庭收人低，子女读大学造成生活困难；
5、单亲特困家庭；
6、其他意外致困家庭。
二、需要提交的资料
请各级工会迅速行动起来，对本单位、本辖区的困难职工进行摸底审核，并按照以下次序整理好相关资料，报送市总工会困难职工帮扶中心。
1、困难职工的身份证复印件(加具“此件与原件相符”字样，并加盖单位工会公章，一式两份)；
2、困难职工个人申请书(用黑色笔书写，列明困难情况，提出困难申请，一式两份)；
3、填写困难职工档案表(需正确填写家庭成员身份证号，在“职工编号”一栏上方加盖单位工会公章，一式两份)；
4、肇庆市困难职工临时救助申请表(写上“情况属实”字样，并加盖单位工会公章，一式两份)；
5、家庭成员户口簿复印件(档案表上填写的'所有家庭成员，一式两份)；
6、致困证明材料(大病致困户附上疾病诊断证明书和医疗费用结算单复印件(选取费用较大的几张)，结算单必须是近期的，相隔一年以上的不受理。残疾人员要提供残疾证复印件，低保户要复印低保证。以上材料一式两份)；
7、收入证明(加盖单位工会公章，档案表上的月平均收入不能与证明金额相差太大，一式两份)；
8、工商银行的存折或卡正反面的复印件，需要本人重抄一次账号，签名并盖上食指指模(一式三份)；
9、致困原因如果是直系亲属大病的请提供相关亲属证明，例如结婚证等(一式两份)。
三、其他事项
非公企业以各镇(街道)总工会、南江工业园总工会为单位报送；学校由教育工会负责组织报送；市直单位由本单位工会报送。请报送单位收集、整理、审核有关资料后，于20xx年1月13日前将本单位的困难职工申请(含所有资料)汇总后报送市总工会困难职工帮扶中心。
春节职工福利发放方案 4
一、春节前福利：
1、1月福利：对20xx年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200gx12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ml。
2、年终奖。xx发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于20xx年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。
4、工会会员：xx属工会会员，且14日仍在岗（smt段是13日仍在岗）且未提出辞职的'员工。每位会员200元。
5、新春晚会福利：xx组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元
6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。
7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日；后段：14日。
二、春节后福利：
1、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的员工，每人200元。
2、旅游：xx工会列支20xx年上半年，公司将组织员工两日游。
春节职工福利发放方案 5
20xx年春节即将来临，为体现学校对职工的关怀，使职工感受到节日的欢乐气氛，特申请给学校全体职职工发放春节福利礼品。均可获得春节节日福利一份，根据学校财务预算，福利礼品发放具体方案如下：
一、发放对象：
学校全体职工；
二、发放时间：
20xx年1月23日（下午16：00）；
三、发放地点：
学校办公室
四、组织发放人员：
五、发放方式：
由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；
六、物品采购：
所有物品需在发放当日上午10：00准时送到学校）；
七、注意事项：
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位职工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的'情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
春节职工福利发放方案 6
一年一度的传统节日——春节将至，为体现学校人文关怀，提高学校职工福利待遇，特制定以下福利方案，请学校领导审核：
一、福利礼品内容：
福利礼品：超市购物卡
入职职工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职职工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职职工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，职工可根据个人实际需要置办年货，满足所有职工的.个性化年货需求，学校的采购工作和发放工作都简单快捷，职工领取后携带方便；
二、发放对象：
润泉学校所有职工
三、费用预算：
100元×xx人=xxxx元
150元×xx人=xxxx元
200元×xx人=xxxx元
上述春节福利发放产生的费用由学校统一承担。
春节职工福利发放方案 7
为充分体现工会组织对患重大疾病、家庭生活困难职工的关心和爱护，根据《关于开展全市困难职工调查与申报的通知》（x总工字〔20xx〕x号）文件的有关要求，江山市木业产业工会将于春节前开展“送温暖”慰问活动。现将有关事宜通知如下：
一、活动对象确定
由产业工会委员会根据申报情况及职工困难程度决定具体补助名额和补助对象。
二、活动对象评定条件
1、家庭人均收入在当地最低生活保障标准3倍（x元含）以内，但由于患病、子女就学、单亲、残疾及其他特殊原因导致生活困难，家庭月人均收入在当地最低生活保障1.5—1.6倍（918元—979元含）以内的职工家庭。
2、家庭人均收入高于当地最低生活保障标准3倍（c元含），但由于遭受突发事件、意外伤害、重大疾病及其他特殊原因导致生活困难，家庭总收入除去困难情形引发的必要自负费用支出后，家庭月人均收入在当地最低生活保障1.5—1.6倍（918元—979元含）以内的职工家庭。
各企业工会要进行深入调查摸底并加以选，认真核实困难情况真实性。
三、具有下列情形之一的'职工家庭，不能申报：
1、拥有2套（含）以上住宅的；
2、拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的；
3、子女进入高收费私立学校或自费出国留学的。
四、活动标准
每人800元左右的实物。
五、申报时间
各企业工会请于20xx年1月30日前将申请资料交到市木业产业工会办公室处（贺村镇贺丽路5号）。逾期不报者视为放弃。
联系人：
联系号码：
春节职工福利发放方案 8
一年一度的传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的.凝聚力、向心力，加强员工的。归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准（以工龄界定）：
本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）
方案1、一年以内人员（人数截止到20xx年1月29日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人）
一年及以上人员
总计金额：1.4888万元=1.4552元
方案2、一年以内人员
一年及以上人员
总计金额：1.4802万元
三、现金红包预算（主管、经理级及以上）
四、金额总计：
方案1+现金：14，888元+9800元=2.4688万元
方案2+现金：14，802元+9800元=2.4602万元
注：以上礼品均在网络上进行过相似产品调研，客户提供价格相对优惠15-20元。
春节职工福利发放方案 9
一、组织机构
春节联欢晚会领导小组
组长：
副组长：
成员：
二、时间
年一月十九日或二十日晚上20:00。
三、地点
西雅图歌舞厅
四、活动内容
1、副处级以上领导每人唱卡拉ok一首或表演节目一个;
2、每个支部选送三个节目;
3、其余表演节目由谢光荣负责编排组织。
五、参加人员
局机关工会会员及借调到局机关工作的人员。
春节职工福利发放方案 10
春节是中国最重要的传统节日，为体现企业的人文关怀和对职工辛勤付出的肯定，特制定以下春节职工福利发放方案：
一、实物福利：
1. 年货礼包：准备丰富多样的年货礼盒，包括但不限于优质粮油、干货、水果、酒水饮料等，既实用又富有节日气氛。
2. 春节礼品：可定制具有企业特色的纪念品或生活用品，如印有公司LOGO的保温杯、围巾、台历等，让员工感受到企业的归属感。
3. 节日红包：根据公司财务状况和员工绩效，发放现金红包或电子红包，直接增加员工春节期间的`生活补贴。
二、非实物福利：
1. 带薪休假：除了法定节假日外，可根据实际情况额外提供一定天数的带薪假期，让员工能有更多时间陪伴家人。
2. 表彰奖励：针对年度优秀员工进行表彰，并颁发证书和奖金，以鼓励全体员工积极进取，共创佳绩。
3. 团建活动：组织迎新春联欢会或团队建设活动，增强员工间的凝聚力和团队精神。
三、人文关怀：
1. 新春慰问信：由企业领导亲自撰写并发送给每位员工的新春慰问信，表达对企业员工的关心与祝福。
2. 特殊关怀：对于外地员工或者困难家庭员工，可以提供交通补贴、住宿补贴或其他形式的帮助，让他们切实感受到企业的温暖。
以上方案需结合企业实际情况及预算进行合理调整和优化，确保每一位员工都能在春节期间享受到来自公司的关怀与祝福。
春节职工福利发放方案 11
春节是我国最重要的传统节日，为体现企业对员工的人文关怀，提升员工的归属感和幸福感，制定以下春节职工福利发放方案：
一、实物福利
1. 春节礼品：可选择年货礼包，包括各类干货、水果、糖果、酒水等，既符合节日气氛，又实用贴心。
2. 新春礼盒：定制含有公司LOGO的'春节礼盒，内含春联、福字、窗花等具有节日特色的物品，以及日常生活用品或小家电等。
3. 节日津贴：根据公司财务状况及往年惯例，给予员工一定的春节过节费。
二、精神福利
1. 休假安排：严格遵守国家法定节假日规定，确保员工有充足的休息时间与家人团聚。对于春节期间仍需坚守岗位的员工，应按照国家规定支付加班工资，并在节后适当安排调休。
2. 感谢信或表彰大会：通过书面或口头形式，向全体员工表达公司的感谢和祝福，同时表彰优秀员工，增强员工荣誉感。
3. 团建活动：举办新春联欢会、线上抽奖等活动，增加团队凝聚力，营造欢乐和谐的节日氛围。
三、个性化福利
1. 健康关怀：为员工提供健康体检服务或者发放健身卡、养生产品等，关注员工身心健康。
2. 学习成长：提供在线学习资源或专业技能培训课程，鼓励员工利用假期自我提升。
3. 家庭关爱：如条件允许，可以考虑为员工家属准备小礼品，让员工感受到企业的温暖。
春节职工福利发放方案 12
春节是中国最重要的传统节日，为体现企业对职工的关怀和感谢他们的`辛勤付出，以下是一个春节职工福利发放方案的示例：
一、福利内容：
春节礼品：可选择实用性与节日特色兼具的礼品，如年货礼包（包括各类干果、糖果、酒水、茶叶等）、生活用品套装或购物卡等。
现金红包：根据公司财务状况及员工绩效等因素，给予一定数额的年终奖金或者新年红包，以表达对员工一年来工作的认可。
节日慰问：对困难职工或异地工作无法回家过年的员工，可提供额外的补助或安排团圆饭，以示关心。
假期调整：在国家法定节假日基础上，视情况适当增加带薪休假天数，让员工有更多时间陪伴家人。
文化活动：组织线上线下的春节联欢活动，增强团队凝聚力，营造温馨和谐的节日氛围。
二、发放方式：
实物礼品统一采购后，在节前通过人力资源部门进行有序发放。
现金红包可以通过工资系统直接打入员工账户，或者以实体红包的形式在公司年会上发放。
其他福利如假期调整、文化活动等，提前通知并落实到每位员工。
春节职工福利发放方案 13
春节是我国最重要的传统节日，企业发放职工福利是对员工辛勤付出的肯定与关怀。以下是一个春节职工福利发放方案的参考：
一、实物福利
1. 年货礼包：可包含各类春节必备食品如干果礼盒、海鲜礼盒、水果篮、酒水饮料等，以及生活用品或文化礼品如春联、福字、年画等，既实用又富有节日气氛。
2. 春节慰问品：针对外地员工，可以提供邮寄回家的年货礼包，或者为留岗员工准备丰富的新年团圆餐。
二、现金福利
1. 春节红包：根据公司财务状况及员工绩效，发放一定数额的`春节红包，直接打入员工工资账户。
2. 带薪假期：除了国家法定节假日外，还可以额外提供带薪休假，让员工有更多时间陪伴家人。
三、个性化福利
1. 员工家庭活动：举办春节联欢晚会，邀请员工家属共同参与；或者组织亲子活动，让员工在享受节日氛围的同时，增进家庭情感。
2. 健康关怀：提供体检服务，或者赠送健康产品如按摩仪、运动器材等，体现对员工身心健康的关心。
四、精神激励
1. 表彰大会：对年度优秀员工进行表彰，并颁发荣誉证书和奖励，增强员工的工作积极性和团队凝聚力。
2. 职业发展支持：提供培训机会、学习资源或职业规划指导，鼓励员工不断提升自我，这也是长远的人才关怀。
以上方案需要结合企业的实际情况和员工需求来灵活制定，确保既能传达公司对员工的关爱，又能有效激发员工的工作热情和归属感。
春节职工福利发放方案 14
春节是我国最重要的传统节日，为体现企业对员工的人文关怀，增强团队凝聚力，可以制定以下的春节职工福利发放方案：
春节红包：根据公司效益和员工绩效，发放一定金额的春节红包。这是最为直接且受欢迎的福利方式。
年货礼包：精心准备一份包含各类年货商品的大礼包，如干果、糖果、酒水、特色食品等，既实用又富有节日气氛。
假期福利：除法定节假日外，可适当增加带薪假期天数，让员工有更多时间与家人团聚。
交通补贴：对于外地员工，提供往返家乡的交通费用报销或者补贴，减轻他们回家过年的经济负担。
员工慰问：对家庭困难、表现优异或长期坚守岗位的'员工进行特别慰问，赠送生活用品或额外奖金。
文化活动：举办新春联欢会，设置抽奖环节，丰富员工的文化生活，营造温馨和谐的企业文化氛围。
健康福利：提供健康体检套餐，或者发放健身房会员卡，鼓励员工关注身体健康。
节日祝福：公司领导亲自书写贺卡，向每位员工送上诚挚的新春祝福。
以上方案需结合公司的实际情况以及预算进行调整，力求做到既满足员工期待，又能体现企业的关怀与尊重。
春节职工福利发放方案 15
节是中国最重要的传统节日，企业发放职工福利不仅能体现对员工的人文关怀，还能增强团队凝聚力和归属感。以下是一个春节职工福利发放方案的示例：
一、实物福利：
1. 年货礼包：包含各类春节必备食品如干果礼盒、海鲜大礼包、特色年货等，满足员工春节期间家庭消费需求。
2. 春节礼品：可根据企业文化定制新年吉祥物、春联、福字等具有节日气氛的礼品，或者发放日常生活用品、健康保健品等实用型礼品。
二、现金福利：
1. 年终奖金：根据公司年度效益及员工绩效进行年终奖的发放，以此激励员工的工作积极性。
2. 过节费：直接发放一定数额的春节过节费，让员工自行安排购买所需物品。
三、假期福利：
1. 春节长假：严格遵守国家法定节假日规定，确保员工享有充足的春节假期，并且在此基础上，可适当增加额外的带薪休假天数。
2. 节日慰问：对坚守岗位的一线员工或特殊岗位人员给予加班补贴或节日慰问金。
四、文化活动福利：
1. 春节联欢晚会：组织全体员工参与的春节联欢晚会，设置丰富的节目表演与抽奖环节，增进员工间的.交流互动。
2. 团建活动：在节前或节后举办团建活动，例如迎新春聚餐、户外拓展等，营造欢乐祥和的节日氛围。
请根据企业的实际情况和预算，以及员工的需求和期望来制定具体福利方案，力求既经济实惠又能达到良好的激励效果。
春节职工福利发放方案 16
一、实物福利方案：
年货礼包：为每位员工准备一份丰富多样的年货礼包，内容可以包括但不限于品牌粮油、干果零食、水果礼盒、酒水饮品、特色地方美食等。
新年礼品：定制企业专属的新年礼品，如印有公司LOGO的围巾、保温杯、台历或者健康保健品等，既体现企业文化，又实用贴心。
春节红包：结合传统习俗，可发放具有象征吉祥如意的现金红包或电子红包。
二、活动福利方案：
年会聚餐：举办年度表彰大会和春节团拜宴，提供丰富的菜品和精彩的节目表演，让员工在欢乐氛围中共享团圆时刻。
员工家庭日：邀请员工家属参加新春联欢活动，增进员工与家人的互动，同时也展示企业对员工及其家人的.关心。
三、假期及奖金福利方案：
春节假期：确保按照国家法定节假日规定给予充足休假，并可根据实际情况额外增加调休或带薪假。
年终奖与过节费：根据公司的效益以及员工个人绩效评估，公平公正地发放年终奖金。另外，还可设立固定的春节过节费，以现金形式直接补贴员工春节期间的生活开销。
四、关怀福利方案：
看望慰问：对于困难职工、异地工作的员工或春节期间仍需坚守岗位的员工，公司领导进行走访慰问，送上节日祝福和特别关怀。
交通补贴：考虑到春节期间员工返乡的交通压力，可提供一定的交通补贴，帮助员工减轻经济负担。
春节职工福利发放方案 17
一、实物福利方案：
年货礼包：为每位职工准备一份丰富的春节年货礼盒，可以包括但不限于优质米面粮油、各类干果零食、新鲜水果、高级茶叶、精美酒品以及年节特色食品。
春节礼品：定制具有企业特色的礼品，如印有公司LOGO的春联、福字、文化衫、保温杯或生活实用小家电等，既富有节日气氛，又体现了企业的`关怀与认同感。
现金红包或购物卡：按照公司规定和预算发放春节红包或购物卡，让员工在春节期间能更自由地购买所需物品。
二、非实物福利方案：
加班补贴与调休安排：对于春节期间需要值班或加班的员工，除了法定的加班工资外，还可以提供额外的补贴，并确保年后合理安排调休时间。
年度表彰及奖金：在春节前进行年度总结表彰大会，对优秀员工进行嘉奖并发放年终奖金或其他形式的激励。
员工家庭活动：组织新春家属答谢会或者亲子活动，邀请员工及其家人共同参与，营造温馨和谐的企业氛围。
三、人文关怀方案：
个性化祝福：向每位员工发送定制的新春贺卡或电子祝福，表达公司对员工个人价值的认可和新年祝福。
关爱困难员工：对家庭经济条件困难的员工，提供一定的帮扶基金或物资援助，让他们感受到企业的温暖。