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服装经理岗位职责

时间：2023-01-22 19:43:07 服装/纺织/皮革我要投稿

服装经理岗位职责(19篇)

　　在学习、工作、生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编整理的服装经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

服装经理岗位职责(19篇)

服装经理岗位职责1

　　1、完成各项部门制度的制定；协助总经理做好个性研发战略及年度研发工作计划。

　　2、组织技术论证与交流：负责跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发室内部技术论证；组织公司内部与外部的.技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。

　　3、产品开发可行性论证：参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。

　　4、中试过程管理：负责监督、指导中试研究流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要。

　　5、组织制定生产工艺及生产流程规范：组织生产、研发、及分析质检室对新产品生产作业流程及生产工艺进行研究、探讨，确定规范化的生产工艺与生产作业流程。

　　6、组织制定产品质量规范：组织质量管理、生产、研发、及分析质检室对大批量生产产品所需要的生产设备进行开发，保证生产的顺利开展。

　　7、员工管理：负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平。

　　8、组织与生产相关人员培训：组织相关人员进行生产、质量检验培训，确保新产品大批量生产作业流程顺利展开。

服装经理岗位职责2

　　一、岗位职责

　　1、熟悉商场整体运作流程；熟悉商场所售商品结构和区域分布；

　　2、了解皮具女包商品陈列要求及技艺；掌握顾客的消费导向；

　　3、能够通过对市场信息的汇总和分析，了解市场发展的趋势；

　　4、有较高的组织、计划、协调、调配等综合能力强和业务素质；

　　5、掌握与商业有关的法规及行规要求；

　　二、任职资格

　　1、5年以上品牌女包、服装行业营销、管理经验，曾任品牌公司同等管理岗位三年以上，并有突出业绩者优先；

　　2、对皮具品牌行业具有敏感的商业和市场意识，分析及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

　　3、有丰富的货品与店铺运营管理经验，具备销售战略策划能力，能独立完成促销活动的整体调控；

　　4、能深入运用、挖掘品牌的优秀元素，切实做好品牌形象经营工作，扩大品牌影响力；

　　5、出色的沟通能力，具有较强的'带团队能力。良好的语言、文字表达能力及沟通能力；

　　6、具有对营业管理人员进行业务知识培训，提高管理人员业务素质的能力。

服装经理岗位职责3

　　1、了解嘉兴市场布局，系统地开展市场及消费者调查，分析竞争对手现状。

　　2、具备独立开发空白市场的能力，对加盟商和代理商进行评估并与加盟商进行合作谈判以及签订合同，确保落实到位。

　　3、帮助加盟商拓展销售渠道，挖掘其潜在的市场，指导加盟商选择店铺，并要及时考察和评估备选店铺，确保开店的'质量。

　　4、定期拜访加盟商，增强双方的沟通，并要与加盟商保持良好的合作关系。

　　5、充分掌握加盟的市场信息以及客户的相关动态，并随时向总部汇报情况。

服装经理岗位职责4

　　1、根据公司年度接单目标，带领团队开发客户、开发订单、维护客户关系；

　　2、在服装工厂任职过业务经理或跟单经理，与品牌公司的关键发单人有联系，有成功推荐客户或工厂的经历。

　　3、参与战略合作项目的谈判，维护与合作伙伴的长期合作关系；

　　4、建立、健全各项规章制度，推动公司营运系统管理的规范化和不断进步，建设优秀的`业务队伍，打造市场良好口碑；

　　5、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程；并具有开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；

　　6、掌握客户需求，主动开拓，完成公司的任务指标。、

服装经理岗位职责5

　　1.依据公司营销战略与业务发展需要，负责区域直营督导和维护工作，完成销售目标，维护公司利益，提高品牌形象; 2.跟进直营店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导等店铺的全程运营工作;

　　3.货物到货信息，根据负责区域销售状况，合理配置资源，有效地跟踪货物的补充;

　　4.跟踪负责区域销售指标的达成情况，关注客户周、月、季销售情况，并及时分析、调整控制销售目标的'达成，针对加盟店的销售情况进行针对性的指导;

　　5.收集区域市场信息，分析竞争品牌，了解市场趋势，为公司决策提供信息支持;

　　6.进行定期的巡店督导工作;

　　7.定期总结并汇报项目进展情况，依据公司要求提交相关工作报告;

　　8.协助新开店铺手续的办理及开业计划的制定;

　　9.及时完成上级领导交办的其他工作任务。

服装经理岗位职责6

　　1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划；

　　2、负责市场调研和需求分析；

　　3、负责年度销售的预测，目标的.制定及分解；

　　4、确定销售部门目标体系和销售配额；

　　5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

　　6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估。

服装经理岗位职责7

　　1、制定部门、各店面销售计划、销售政策、设计销售模式、预算和奖励计划，完成公司下达的销售目标。

　　2、开拓销售渠道、开发客户，制定客户管理方案，确保为顾客提供优质服务。

　　3、销售部人员架构规划及人员日常审核管理。

　　4、店内各项事务与外单位的对接工作。

服装经理岗位职责8

　　1、负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调，对所辖区域的销售目标负责。

　　2、根据公司下达的年度经营目标，制定所辖区域年度、季度、月度经营计划，并负责各项计划在各品牌各门店的分解与落实；

　　3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导及辅助职能（商品、经管、人事行政）的.日常工作；

　　4、实施公司的各项管理制度，制定并组织实施完整的销售方案，带领团队共同完成公司每月下达的销售任务和各项指标；

　　5、与公司各品牌事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。

服装经理岗位职责9

　　1、负责制定品牌的家居系列的运营模式，创造新系列的`新营销策略。

　　2、负责全省家居类产品全年订货及出货

　　3、负责完善新家居服系列的产品结构。

　　4、负责制定、调整销售推广策略，并监督实施

　　5、负责搭建家居服系列营运团队，并完善部门的人员架构及薪酬政策和晋升政策，并组织实施

服装经理岗位职责10

　　1、负责管辖内店铺的整体管理工作，保证其正常运营;

　　2、负责市场维护与拓展，处理店铺与商场之间的相关事务;

　　3、负责店员的招聘、培训及管理工作;

　　4、制定季度、月度、年度部门及各区域销售计划，保证销售指标的.完成。

　　5、组织执行销售管理团队的日常考核、评价、晋升、优胜劣汰，并跟踪结果、评价效果、及时反馈;

　　6、针对区域主管，制定培训计划、实施培训指导、跟踪实际效果;实施执行区域经理培训课程及其管理办法;

服装经理岗位职责11

　　1、根据企业和品牌的整体发展战略,组织市场调研,分析童装、女装设计潮流和流行趋势,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;

　　2、负责公司服装品牌的定位,形象,风格的制定,各季产品的开发;

　　3、组织设计、开发、运营团队完成每季新产品开发及样品实现;

　　4、拟定服装产品设计的全过程设计流程,负责保证所开发的'产品生产工艺科学合理;

　　5、负责公司视觉拍摄工作,配合公司整体的营销策略以达到积极的市场效果

　　6、为品牌营销推广部门提供每季潮流咨讯、搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料;

　　7、负责设计团队、买手团队、运营团队、客服团队的建设和管理和体系搭建。

服装经理岗位职责12

　　1、监控管理所辖区营运状况，完成销售指标。

　　2、制定品牌工作计划，如周、月、年计划、人员招聘计划、培训计划，并实施。(团队打造、人员技能培训能力强) 3、执行公司规章制度，激励、考核制度、监督店铺销售情况，并提出有效整改建议，保证销售指标完成。

　　4、与商场有效沟通，完成每一次活动节假日扣点，协助店铺的.促销、推广等工作的开展。

　　5、负责对区域店铺的市场信息反馈，收集等

　　6、完成上级交办的一切事物。

服装经理岗位职责13

　　1、目标管理

　　a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标;

　　b、制定年度目标，将其分解到各区域，并跟踪实施、提出建议;

　　c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策;

　　d、制定部门年、月、周工作计划，进行总结，并上报公司。

　　2、营销管理

　　a、下达店铺年度销售指标，跟踪其销售情况，给予其相应支持;

　　b、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督实施等;

　　c、跟踪销售指标完成情况，并做出调整决策;

　　d、协助商品经理制定全年季度上货计划并跟踪实施;

　　e、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督执行实施等;

　　f、根据公司上货时间积极配合产品上市推广及制定有效推广策略方法;

　　3、团队建设

　　a、对员工进行中长期职业生涯规划;

　　b、协调员工关系;

　　c、有责任让员工得到培训、提升的机会;

　　d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。

　　e、不定期做相关团队建设的.培训提高团队意识及团队战斗力

　　4、绩效管理

　　a、公司绩效导入，规范管理;

　　b、主持部门的绩效管理工作，负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评估、反馈和改进;

　　c、督导绩效考核标准的执行;

　　5、完成上级交代其他事务;无条件执行。

服装经理岗位职责14

　　1、主要负责公司产品的销售及推广;经公司统一培训，能够向客户完整详细的`介绍产品功能，独立完成产品功能的全套展示，解答客户相关问题;

　　2、按照公司产品推广规划完成所负责区域内小区或其他场所的产品推广活动，引导客户接受产品上门展示销售;

　　3、根据产品销售情况，制定产品拓展计划,活动中积极与客户沟通,推广公司产品,活动结束后跟进意向客户,开发潜在客户;

　　4、通过各种渠道开发、收集客户资源，预约产品上门展示活动;

　　5、收集客户及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议;

服装经理岗位职责15

　　1、负责区域导购人员的招募、培训、日常管理;

　　2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据;

　　3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排;

　　4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标;

　　5、有两年女装店铺管理经验以上。

服装经理岗位职责16

　　1、负责对产前样的工艺进行审批，在力保客户需求的前提下，使生产工艺更加简易可行；

　　2、对各种风格的板型进行研究和改造，为设计部门提供更多的参考意见；

　　3、负责产前纸样的.审核；

　　4、对车缝工艺进行技术改造，达到方便生产、节约成本、提高效率的目的；协助各厂解决生产中遇到的技术问题。

　　5、负责工序工价的审核；

　　6、指导现场ie人员对生产线上的人员进行合理配置，保证线上畅通；

　　7、随时掌握吊挂生产线的运行状况，及时解决吊挂线的故障，监督吊挂生产线的维护与保养工作；

服装经理岗位职责17

　　1、根据企业目标和品牌特性，组织收集年度、季度流行信息，结合公司战略目标及策略，制定整盘商品的企划和整合，确定商品开发方向；

　　2、了解商品的'工艺流程，核算并把控产品成本。

　　3、主导商品结构规划，统计分析畅销商品销售排名，预测商品销售趋势，确定商品供应需求，下达商品采购任务、货期计划、货期安排和跟进；

　　4、负责相关商品运作管理工作，对时尚有敏锐嗅觉，洞悉服装市场发展方向；

　　5、分析把握市场和客户需求，并针对市场的变化制定和调整后续商品运营计划；

　　6、对每季产品进行季末全面的进销存总结分析，为下期产品开发作参考。

服装经理岗位职责18

　　1、根据项目开发及公司战略需要，开发优质且匹配的（成衣、二次工艺、面辅料）供应商资源，满足供应体系缺口补给和备用储备；

　　2、负责建立和优化各品类供应商的评估标准以及对行业竞品的.调研；

　　3、负责对供应商进行不定期复验，及时更新供应商信息，保证供应商信息的准确性与及时性；

　　4、负责供应商的日常维护、培训与异常协调，并能预测风险；

　　5、完善供应商管理系统。

服装经理岗位职责19

　　一、战略组织能力：

　　1、建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

　　2、主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

　　3、根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

　　二、团队管理能力：

　　1、管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

　　2、销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

　　3、营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。

　　4、经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

　　5、管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

　　6、团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的`制定实施。

　　7、绩效管理：工资奖金分配方案，福利、提成等。

　　8、会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

　　9、日常管理：总经理交待的其他日常工作，统筹安排。

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