设计副经理岗位职责

时间:2023-01-05 14:00:42 设计 我要投稿

设计副经理岗位职责

  在我们平凡的日常里,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编为大家整理的设计副经理岗位职责,希望能够帮助到大家。

设计副经理岗位职责

设计副经理岗位职责1

  1.全面负责行政部的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理;

  2.负责行政部规划制的建立、执行、改善;

  3.负责相关档案、证照的'管理办公、设施设备、固定资产管理工作;

  4.负责公司会务组织、行政接待;负责公司活动组织及实施(文娱活动、员工生日、团队拓展、年会、大型会务等活动策划与组织);负责公司内外联对接与协调。

  5.负责后勤管理工作,门禁、安全、食堂、宿舍、保洁绿化等管理。

  6.负责公司企业文建设:工会、员工活动组织执行,6S推行,企业IT设施安全建设与维护;

  7.负责公司负责公司安全、环境、职业健康管理,并组织开展工作,并落实。

  8.负责部门人员团队管理,培训、能力提升、考核评价工作。

设计副经理岗位职责2

  1、具备各类景观规划及项目的总控能力,熟悉专业规范;

  2、具备优秀的'方案设计阶段技术与质量管理的工作能力;

  3、熟悉华中地区常用景观植物品种及配置;

  4、熟悉工程造价;

  5、具备投标工作的总控能力;

  6、具备良好的职业道德素质与高度的敬业精神;

  7、具备强烈的责任心,优秀的沟通协调能力,良好的团队管理能力;

  8、具有在风景园林工程设计专项甲级资质单位工作经验者优先考虑;

  9、具备经营业务经验者优先考虑;

  10、具有园林类中高级工程师职称者优先考虑;

设计副经理岗位职责3

  1、统筹西南各区域品牌视觉陈列管理工作;

  2、开发各品牌软装形象与季节性物料;

  3、根据各个品牌现状制订陈列方案,并进行实施;

  4、制订陈列调整计划并予以实施;

  5、组织并培养店长、店员,确保门店日常形象维护达到公司标准,并对其进行考核管理;

  6、进行日常终端店铺陈列的维护与检查;

  7、有计划的'做好各品牌的相关陈列、搭配、新品上市等主题培训;

  8、优化团队建设。

设计副经理岗位职责4

  1.开展市场调研工作,确保调查数据的准确定、有效性;

  2.做出销售预测,提出未来市场的分析、发展方向和规划;

  3.依据市场调研结果、有针对性地提出新的服务模式与产品的开发需求,定期组织促销活动;

  4.根据市场推广需求,制定具体的`市场推广计划,以书面形式提出具体实施方案;

  5.与物业、售楼和行业相关机构建立良好、稳定的合作关系,以保证公司在行业及社会中的知名度;

  6.指导、培训部属,提升部属综合业务能力,科学管理,营造良好的职场氛围,建立稳定热情高效的销售团队。

设计副经理岗位职责5

  1、根据公司相关设计要求,负责设计任务书以及设计交工标准的建筑部分编写;

  2、负责对初步方案、扩初设计、施工图设计阶段建筑专业与设计院交流以及设计质量监控,参与设计图纸会审,整理图纸会审记录,并提出整改意见;

  3、负责设计各阶段建筑设计方案和材料选型的优化工作;

  4、负责提出现场施工技术问题的主导意见,督促设计院及时完成设计变更,参与变更评审;

  5、与工程部等相关部门进行建筑设计专业衔接,控制重大设计变更,参与重大设计变更中建筑设计专业工作配合;

  6、对城市公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价,编写评价报告;

  7、负责与建筑设计工程有关的.技术规范、标准等的收集,组织培训,参与关键工序的现场技术交底,并检查实施情况;

  8、参与建筑设计专业竣工验收,并对相关问题提出整改意见。

设计副经理岗位职责6

  1、负责区域人力资源管理工作,包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等;

  2、负责区域行政管理工作,包括行政接待、会议管理、公文管理、企业文化建设等;

  3、负责监督指导内部员工的入、转、调、离工作;

  4、负责员工档案、劳动合同、人力系统的`管理工作;

  5、负责完成员工社会保险、意外保险等的申报购买工作;

  6、负责公司物资管理、办公环境管理以及其他对外关系维护(如:政府关系、物业方面)等。

设计副经理岗位职责7

  岗位职责:

  1、组织完成建筑设计方案和施工图设计,提高方案的合理性

  2、审查建筑专业的设计图纸,并提出解决技术问题的方案;

  3、组织完成建筑材料的调研工作;

  4、落实并解决工程建设过程中的技术问题和相关设计图纸的完善,及时支持和配合工程部现场施工管理的.需要;

  5、完成领导交付的其它工作任务。

  任职资格:

  1、建筑学专业本科及以上学历,

  2、3年以上设计院或房地产开发企业工作经验;

  3、熟悉房地产操作管理流程;

  4、沟通能力强,有大局观,能与相关专业部门良好协调,达成共同目标;

  5、熟练使用电脑办公软件及绘图专业软件。岗位职责:

  1、组织完成建筑设计方案和施工图设计,提高方案的合理性

  2、审查建筑专业的设计图纸,并提出解决技术问题的方案;

  3、组织完成建筑材料的调研工作;

  4、落实并解决工程建设过程中的技术问题和相关设计图纸的完善,及时支持和配合工程部现场施工管理的需要;

  5、完成领导交付的其它工作任务。

设计副经理岗位职责8

  1、全面负责酒店的经营管理,对酒店经营业绩负责。

  2、根据集团下达的'经营指标,编制酒店年度预算及业务规划,制定经营方案,向各部门下达业绩指标。

  3、结合市场实际情况分析经营管理现状,组织制定市场营销策略和市场开拓计划,研究竞争对手的经营策略并制定相应措施。

  4、建立、健全酒店管理体系,完善各项规章制度,并确保其落地执行。

  5、组建管理团队,指导培训工作,提升酒店服务水平及员工整体素质。

  6、负责对外公共关系维护,树立良好品牌形象。

设计副经理岗位职责9

  1、负责根据公司IT整体规划跟进ERP、OA、E-HR、EAS等相关系统的执行、落地;

  2、负责信息化ERP计划、成本、营销等系统后台管理。与业务部门需求沟通、需求评估、业务功能优化完善;

  3、负责公司软硬件各系统数据分析和应用推广;

  4、负责公司信息管理系统项目论证、引进(或开发)、实施、培训及推广,确保企业管理系统的运作;

  5、完成上级领导交办的'其他工作。

设计副经理岗位职责10

  1.由设计、招投标、施工、到竣工验收的技术分析,监督及指导;

  2.优秀的设计能力和表达能力,并能够处理全套施工图纸

  3.协助招投标事宜

  4.协调设计、施工单位

  5.工地视察、会议,解决工地问题

  6.监督及报告工程质量及进度

设计副经理岗位职责11

  1、负责每季女童产品的设计与开发,确保产品开发工作按时完成;

  2、参与每季产品结构的规划、制定及完善,包括颜色、面料、款式的设定及相关工作;

  3、独立进行产品设计开发,与相关工艺、采购部门紧密配合,配合指导相关工艺部门完成样板的制作及修订;

  4、进行相关市场的'调研,分析,总结以及当前流行资讯的收集整合;

  5、在规定时间内完成样衣的打样及确认工作;严格控制样衣的成本;

  6、组织协调给相关的陈列,广告,销售部门提供技术支持和培训。

设计副经理岗位职责12

  1.制定部门各环节工作标准、流程、制度、管理细则等,并负责组织实施、完善;

  2.组织开展活动总结分析,为会议服务工作质量的提高和改进提供重要依据;

  3.计划并实施全年零点餐饮销售方案,并跟进方案实施评估效果;

  4.负责制定年度培训计划,开展员工业务培训;

  5.协助外包餐饮管理,配合出品质量管控,收集并掌握宾客意见建议,提出有效餐饮出品意见建议。

设计副经理岗位职责13

  1、洞察全国星级酒店/餐饮行业各业务部门食品类需求

  2、结合公司品牌理念和供应链能力开发目标客户

  3、协助销售总监制定制定HORE渠道的产品服务流程、价格体系和管理政策

  4、从客户和产品角度拆解公司下达的销售指标并按计划进行客户拓展

  5、上级和公司指派的.其他相关工作和任务

设计副经理岗位职责14

  1、负责财务软件系统的管理和维护;

  2、负责财务软件各模块表单设置及配置;

  3、协助财务软件系统与OA的开发支持、管理和维护;

  4、负责与软件供应商工作沟通,保障财务系统的顺畅运行和及时解决系统各种问题;

  5、配合系统升级实施工作,参与系统各模块调研、实施方案设计、系统方案测试、系统培训等相关工作;

  6、根据集团业务的`发展,对系统的运用进行适应性修改;

  7、定期对系统进行BI数据分析工作,向公司相关部门和领导提交分析数据;

  8、按时完成领导交办的其他相关工作。

设计副经理岗位职责15

  1,根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划,制定酒店经营方针,并报领导审批;

  2,组织实施执行酒店业务计划和经营方针,将任务合理安排至下属人员;

  3,监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况,如有问题及时解决;

  4,组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;

  5,定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本;

  6,认真细致审核并签发酒店文件;

  7,主持酒店的`基本团队建设,制定基本的管理规范;激励考核员工业务;

  8,对中高层管理者的工作进行监督和指导,并负责中高层管理岗位的人士调动;

  9,完成领导交给的其他任务;

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