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人事主管岗位职责

时间：2022-12-27 16:09:07 人事我要投稿

人事主管岗位职责(集合15篇)

　　在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的人事主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事主管岗位职责(集合15篇)

人事主管岗位职责1

　　1.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作;

　　2.公司内务文件及档案的管理工作;

　　3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

　　4.负责公司人员的招聘管理及实施工作;

　　5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;

　　6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的'业务及相关法律法规、规章制度的培训。

人事主管岗位职责2

　　1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;

　　2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的'数据信息;

　　3、与候选人的初步沟通及面试执行;

　　4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);

　　5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;

人事主管岗位职责3

　　职责描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；

　　3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

　　任职要求：

　　1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；

　　2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；

　　3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；

　　4、人力资源或行政管理专业优先考虑；

　　5、有驾照者优先。

人事主管岗位职责4

　　1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。

　　2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。

　　3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的`培训、技能与绩效的提升。

　　4.完成人力资源经理交办的其他工作。

人事主管岗位职责5

　　1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

　　2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　3、负责办公用品的.盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

　　4、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　5、协助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、档案管理等工作。

　　7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

人事主管岗位职责6

　　人事招聘培训主管岗位职责

　　1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

　　3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

　　4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;

　　5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事主管岗位职责7

　　1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

　　2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

　　3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

　　4、领导交办的其他相关工作。

人事主管岗位职责8

　　1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

　　2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。

　　3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

　　4.负责各部门人员编制的审核工作。

　　5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。

　　6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的`政策。

　　7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

人事主管岗位职责9

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　5、负责公司后备人才队伍的`建设，满足公司发展对用人的需求；

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事项。

人事主管岗位职责10

　　(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

　　(2)根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

　　(3)及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

　　(4)推进公司人才海外研修的工作，研修情况的'跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

　　(5)上司交办的其他工作

人事主管岗位职责11

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

　　2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设)。

　　3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

　　4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

　　5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

　　6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

　　8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

　　9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

　　10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

人事主管岗位职责12

　　1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系

　　2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书;

　　3、人员的招聘、面试、筛选;人员的`升迁、异动、调薪手续的办理;

　　4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。

　　5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的测评，追踪;

　　6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实;

　　7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等;

人事主管岗位职责13

　　1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.

　　2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.

　　3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.

　　5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.

　　6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.

　　7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.

　　8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.

　　9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的'业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.

　　10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等

　　11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作

　　12.负责各项行政办公费用的审核与报销

人事主管岗位职责14

　　1)协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

　　2)全面负责办公室日常行政事务

　　3)公司重要会议组织及跟踪

　　4)公司各项物资采购管理、后勤管理等

　　5)协助处理员工关系及企业文化打造

　　6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

　　6)上级领导安排其他工作等

人事主管岗位职责15

　　1、招聘岗位的发布、优化;

　　2、面试人员的`邀约和接待;

　　3、新员工入职、离职资料的办理;

　　4、为主管预约安排面谈的客户;

　　5、协助主管制作保障计划书、录单;

　　6、整理客户资料、客户的售后服务;

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