关于职场的故事15篇
关于职场的故事1
冬天里一只小鸟在飞行的时候被冻僵了，于是从天上掉到了地上。这时一只牛经过，正好拉了一泡屎在它身上。牛屎带着牛的体温，使小鸟慢慢醒过来了。它感觉很舒服，躺在牛屎里唱起了歌。一只猫出现了，它把小鸟从牛屎里揪出来，吃掉了。
感悟：要记住，往你身上泼粪的`人不一定是敌人，把你拉出粪坑的也不一定是朋友。
关于职场的故事2
至关重要的蝴蝶效应
美国福特公司是全世界都家喻户晓的知名汽车公司，它不仅使美国汽车产业在世界独占鳌头，甚至改变了整个美国的国民经济状况。然而，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作呢？
刚刚从大学毕业的福特，曾经到一家汽车公司应聘，一起参加应聘的几个人学历都比他高，福特求职面试成功的机率很小。当福特敲门走进董事长办公室的时候，发现门口地上有一团纸，他很自然地弯腰把它捡了起来，然后扔进了垃圾篓里。
当福特刚刚坐下，准备把之前准备好的自我介绍向公司董事长说出的时候，董事长就发出了邀请：“很好，福特先生，你很棒，你已经被我们录用了。”此时的福特当然不知道这个令他无法相信的录用通知竟是源于他那个不经意的动作。而此后，福特的表现也并没有让董事长失望，甚至最终将公司改名，让福特汽车闻名全世界。
福特的成功看上去很偶然，但实际上却是必然的，他下意识的动作是习惯、品质和修为的体现，而这种习惯的养成却来源于他们的积极态度，正如心理学家威廉﹒詹姆士所说：“播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。”
人生感悟：
蝴蝶效应指的是在一个动力系统中，初始条件下微小的`变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。对于这个效应最常见的阐述是：“一个蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。”
可见，小事恰恰具有最巨大的力量，我们平时的一言一行都有可能影响一生。在一个人的人生历程中，一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性的动作，一种积极的态度和真诚的服务，都可以产生生命中意想不到的辉煌或成功，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。
关于职场的故事3
1.听的艺术
美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当做什么呀？”
小朋友天真地回答：“嗯……我要当飞机的驾驶员！”
林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办？”小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”
当在场的观众笑得东倒西歪时，林克莱特继续注视着这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。
于是林克莱特问他说：为什么你要这么做？“小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法：”我要去拿燃料，我还要回来！！！“这就是”听的艺术“。一是听话不要听一半。二是不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。要学会聆听，听，虚心听。
2.忠诚的狗
小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：”我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。“妈妈奇怪地问：”那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？“汤姆说：”蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。“妈妈继续问道：”还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？“汤姆说：”马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。“妈妈想了想，说：”你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的`话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。“汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。
在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：”汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？“老板冷静地回答说：”很简单，因为他是一只忠诚的狗。“找准自己的属性定位，这才是立足的本质。
3.放轻松
小明洗澡时不小心吞下一小块肥皂，他的妈妈慌慌张张地打电话向家庭医生求助。
医生说：”我现在还有几个病人在，可能要半小时后才能赶过去。“小明妈妈说：”在你来前，我该做甚么？“
医生说：”给小明喝一杯白开水，然后用力跳一跳，你就可以让小明用嘴巴吹泡泡消磨时间了。“Take it easy！放轻松些，生活何必太紧张？事情既然已经发生了，何不坦然自在的面对。 同样是一个人，放松的状态和紧张状态下解决问题的能力大不相同。
关于职场的故事4
谁去给猫挂铃铛
有一群老鼠开会，研究怎样应对猫的袭击。一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的`脖子上挂一个铃铛。这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗？大家都公认这是一个好主意。可是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些问题一提出，老鼠都哑口无言了。
点评：科学合理的战略部署是执行的前提！战略如果脱离实际，就根本谈不上执行。
关于职场的故事5
职场幽默小故事一:你是否只耕耘不收获
老虎下山视察，看到其他动物都在玩，而只有驴在拉磨，职场幽默小故事大道理。老虎顿时赞不绝口：“有这样勤奋的员工，是我们动物王国的幸事!”
秘书狐狸对老虎说：“驴很勤奋没错，但是，磨上已经没有东西了，他还在拉磨，这不是制造假象吗?”老虎一看，果真如此，不禁摇头叹息。
感悟：
驴子的勤劳毋庸置疑，但这种只有苦劳没有功劳的做法，让人不便指责，却让人叹息。
在职场，你忙碌与否并不重要，老板看重的是你把工作做好了没有。与其劳而无功地超负荷工作，不如静下来思考如何提高效率，增加效益。
职场幽默小故事二:你是否只做一样工作
动物们要举行一场联谊会，领导秘书狐狸对驴说：“你的嗓门高，来一曲独唱吧。”驴说：“我不去，我唱得很难听。”
狐狸说：“那你去尝试一下做主持人吧。”驴说：“我不去，我的形象不好。”
狐狸说：“那你干什么?”驴说：“我只拉磨。”狐狸说：“好，你就去拉磨吧。”
感悟：
在职场，不能像驴一样只知埋头拉磨，除了本职工作，公司里的其他事情都应该尝试着主动去做。如果什么事都不去关心，什么情况都以本职工作为挡箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。
职场幽默小故事三:你有无合作的胸襟
驴发现墙头上有一簇青草，非常眼馋，可又够不到。这时，它发现墙角有把梯子，但驴怕搬来梯子后，需要羊帮忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了几声放弃了。
感悟：
驴吃不到青草，不是它智力不行，而是它没有合作的胸襟。
个人的才智、力量终究有限，要想有一番作为，需要合作伙伴。在与人合作之前，你就要有与人分享成果的准备，因为合作既包括工作，也包括分享。
职场幽默小故事四:你是保值品吗
年终大会上，驴又没被评上“劳模”。驴委屈地向秘书狐狸申诉：“为什么我最勤劳、最辛苦，却年年评不上先进?”
狐狸笑着说：“是啊，你拉磨的本领无人能及，可是，我们已经改用机器拉磨了，故事大全《职场幽默小故事大道理》。”
感悟：
时代在前进，公司在发展，如果固步自封，迟早会被淘汰。
做个保值品其实并不难，只要你关注市场的发展方向，关心企业的需求，学习新的技能，那么，你不但是一个保值品，还会是一个增值品!
职场励志小故事及感悟
纵观古今我们可以看到，很多成功的人并不是因为他们比平常人更加勤奋而取得成功;虽然，勤奋也曾经是他们努力的一部分，但并不是他们能够成功的根本原因。因为，一个人即使再勤奋，也担当不了多少的工作量。当你看见他们过于“勤奋”的话，如果不是他们正处于起步阶段，恐怕就是他们正在走下坡路的时候了。
比如，企业家不需要依靠个人的勤奋来争取企业的成功，关键在于他是否有能力让他的下属更加勤奋。所以，他们的心思主要是放在如何将手上的资源最充分地加以利用，而不是对自己最充分地加以利用，这是企业家同劳动者的根本区别所在。
当然，勤劳是一个人成功的必要条件。任何时候，勤劳都是必要的。但是，无论在过去还是现在，勤奋的人的结局却会非常悬殊，有的腰缠万贯、身价不俗;有的则面临失业、生活窘迫。
在工作这么多年以来，见过不少埋头苦干的'人，同时也是抱怨丛生的人。抱怨自己怀才不遇，抱怨领导不是伯乐，抱怨公司升迁机制失灵……
为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人?我后来才想明白。没有人是不求回报的人，但是有人明骚，有人闷骚。埋头苦干的就属于这种“闷骚”的，我有一度也是闷骚的，孤芳自赏的。
埋头苦干的人因为自己的努力得不到认可，而变得愤世嫉俗。其实他不知道，别人不是不认可他，而是根本不知道他在做什么，更别提在想什么了，有什么特长和奇思妙想了。
可能部分埋头苦干的人是完美主义者，但是，领导没有时间去探索每个人的具体进展。同事也没有义务像一个伯乐一样，去窥视自己身边的每个人。你可能的确想把自己最完美的一面，最完美的结果展现在大家面前。但是身边的所有人，等到的往往是“没有任何进展”。
这种情况下，你的靠谱指数为0，谁会把机会给你呢?
怎样沟通，怎样变得不那么“埋头苦干”，其实很多时候不用花言巧语。可以经常和同事、领导讨论一些进展，具体问题。可以阶段性的把工作进展在大家那里Demo(演示)，也能取得很有效，很积极的反馈当你和大家都把自己的阶段性成果放在一张桌子比较时，你才能知道自己的具体的位置。你才可以及时做出调整。
从今天起，抬起头来，做一个幸福的人。
关于职场的故事6
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
故事哲理：
这故事告诉我们，真正的.领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。
关于职场的故事7
1、将脑袋打开一毫米
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20％，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。（励志名言 lz13.cn）董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元！”总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有要红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分？”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一毫钱也不必付。“年轻的经理解释说。
“好！”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1.总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢？这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32％。
启示：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
2、自我奖赏
在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。”
启示：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的'劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。
3、拔苗助长
每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。他等得不耐烦，心想：“怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢？想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拔高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。
经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。
启示：从事推销事业，哪有一跃而成的事情？每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他“更一层楼”。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。
4、一字千金
战国时候，盛行一种“养士”的风气，将权势的人都喜欢招揽各种人才，他们养在家中，随时为自己效力。这些投靠权贵的人被称为“门客”。当时秦国的相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自己的名声，叫他们收集众说编写一本厚厚的书，题名为《吕氏春秋》。在这中书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写到了。书写好后，吕不韦下令把书挂在首都咸阳的城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字的，相国赏他千金。几天过去了，始终没有一个人提出这本书的不足之处。《吕氏春秋》真的完美到增减一个字都不行吗？不是的，只不过由于吕不韦当时是权势显赫的相国，这本书又是他立意要标榜自己，用“吕氏”名义写成的，人们有意见也不敢提出来就是了。
启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙，价值很高，一字一句颇有分量。在直销的培训课中，讲师应注意认真准备，力求表达得精炼准确，一字千金以达到最佳的效果。
关于职场的故事8
20xx年，职场中最曼妙的风景线，莫过于准妈妈们了。在这股迎接“猪宝宝”的育婴潮中，诸如“生了孩子，好岗位恐怕要旁落他人了”“看来只好去当家庭妇女了”此类的泄气言论，不绝于耳。然而，一些规划有方，处理有道的“猪妈妈”们，却将可能出现职场“断层”的孕育期，打理得顺风顺水。
3月7日，汉口某公司市场策划部职员李女士，升级为一名母亲;4月15日，李女士又晋升为部门主管———和她实力相当的竞争者，大有人在。昨日，李女士在向记者谈起此情况时说道：“产假期间，休息是必须的，但我没有荒废这段时间，而是同时学习了广告设计。”
据李女士介绍，公司平日工作非常繁忙，可用于充电的时间少之又少。在三个月的产假中，她将充电当成了另一种休息，由于本身对广告设计非常感兴趣，学习起来也分外轻松。产假结束后，李女士完成的第一项策划案，让老总刮目相看，也颇让客户认可。从中，老总更认定了她是绝对的人才：“简直是位超级妈妈，连孕期都能快马加鞭，如今有了女儿作动力，工作还不如日中天啊!”
在沈女士的闺密圈里，活跃着一批和她实力相当的工作能手。在将近四个月的产假里，沈女士依然能自信满满地告诉她的老板：“我这块的工作，自己能搞定，头儿您不用担心!”沈女士尽管自己“周转不灵”，却没有给老板找人暂时替代她的机会，她心里明白，如今好工作难寻，好职位更难寻。暂时的替代，很可能永远将她“搁浅”。接下来，一帮好友帮了她的大忙：在沈女士能力所不及的范围内帮她将工作完成得非常出色。
还有一个多月，沈女士就可以重返职场了。老板对她很是满意——一位连生孩子期间都不让公司费心的员工，多难得呀!沈女士笑着告诉记者，在她的好友圈里，又有一位女友要当妈妈了，到时候，她们一样会发挥集体的力量，帮她渡过“难关”。
采访中，不少颇有心得的'职场女性告诉记者，孩子和事业固然存在一定的矛盾，但切不可以被动消极的姿态来面对孕育期，事先得有合理的规划，最好能错开事业“黄金期”，并以积极的态度来应对一些难题。其实，生孩子并非就一定得败走职场。
关于职场的故事9
三人出门，一带伞，一带拐杖，一空手。
回来时，拿伞的湿透了，拿拐杖的跌伤了，
第三个好好的。原来：
雨来时有伞的大胆地走，却被淋湿了;
走泥路时，拄拐杖的莽撞地走，时常跌倒;
什么都没有的，大雨来时躲着走，
路不好时小心走，反倒无事。
赵放阳职场感悟：老是惦记着自己的优势的人，往往就是败在自己的`所谓的优势上。觉得自己得天独厚的资源、优势，他人没有，就会忽视自己优势也有短板存在。在一样的起跑线上，别轻视对手，也别忽视自己的短板!
关于职场的故事10
有一种时间习惯是这样的。
高中同学回来办事，几年没见面，就想找个机会聚一聚。提前一周就跟他约时间，希望能约到周末白天，这样可以多些时间聊一聊。同学周三回来，周四问他时间，特意告诉他周末的两天他挑一天，剩下的一天我跟别人有约。最后约了周六，周五的白天接到他的电话说周六白天有事情，可能得定到晚上，我小小的抱怨了一下，他又说可以改到周日。我就又对他说了一遍当初让他挑时间时说的话，最后还是暂时定到了周六晚上。于是我计划好了周六白天的行程，把晚上的时间空给他。可周六上午接到他的电话说本来白天的事情取消了，时间又改成了中午。反复几次后周六的中午终于见到了面，也算是一次愉快的聚会。可我不得不感慨，他的时间观念真的让我无奈。
原来上学时一次跟师妹约好吃饭，也是提前一周就越好，后来又有别人约我时我就告诉别人我已经有约了，可以改天。约会的前一天师妹突然告诉我她有事情约会要取消，鉴于人家有急事我也不好说什么，只好说改天。可过了没多久她又告诉我可以照常进行了。同样又是反复了几次，也进行了一次不错的饭局。可我也不得不感慨，时间观念啊！
工作以后，一个40出头的同事跟我讲一件事。她说她的一个出国的同学回国，想和老同学们聚一聚，提前一周就开始向各位相熟的老友约时间，可大部分人给他的答案是提前一天问他们有没有空。那个在国外的同学就很无奈，向我的同事抱怨了这件事，说在国内对于时间的观念跟国外很不同。我只能说，我同情并理解他的遭遇。
还有另外一种时间习惯是这样的'。
一个很要好的大学同学，毕业后关系仍旧很好。很多方面都很合得来，可只有一点，她很爱迟到。跟她约好时间她一定会晚到，吸取教训以后我故意稍微晚点到的时候，她仍旧会比自己到得晚。有一次在她家里住了几天，她妈妈告诉我她从小就爱迟到，小时候为了送她上学她上班没少迟到。
想起了读研时科里的护士长跟我讲的事。说她的老公也是经常迟到，大家约好八点半出发，为了不让他迟到告诉他是八点出发，可最终他们还是八点半到的。最后她总结了一句话，迟到这种毛病是一辈子都改不了的。我觉得十分有道理。
很久以前，大概是上初中时，某次跟一个平时关系一般的女同学约好一起去某个地方。我大概提前20分钟就在约好的地方等她，过了不一会儿她也到了，也比约定的时间提前了大概10分钟。见到我在那里等着她很惊讶，她说她以为女孩子多数都是爱迟到的。如果现在我还能见到她，很想告诉她，迟到这件事，跟性别无关。
良好的时间习惯不一定会帮助我们取得事业上的成功，但不好的时间习惯一定会种下祸根。
如果我们去留意那些事业成功者，一定会发现，他们有很多共通点，其中很重要的一点就是好的时间习惯。
我想很多道理不用讲的太开，大家都明白，可惜明白和会做是两回事。我只能借此鞭策自己，继续保持良好的时间习惯。这不仅是对自己的帮助，更是对别人的尊重。
关于职场的故事11
1.“你招还是不招？” 一公司待遇颇丰，展位前人头攒动，很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路，挤到桌前，挥舞双拳大吼一声：“你招还是不招？”
2.“庙小容不下大菩萨。” 和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。回来之后他发牢骚，说负责招聘的MM有眼不识泰山，看不到他的长处。我冷笑：“人家见多识广，怎么会看不到你的长处？只不过，人家觉得你的'长处还不够长。”他一愣，随后反唇相讥：“你不也是一样的结果？” 我好整以暇地回答：“我怎么和你一样？你没听到人家最后怎么对我说的吗？”我清了清嗓子：“人家说：小庙容不下大菩萨！”
3.“双向选择” 到招聘会，见展位就投简历。其中一个展位实在没的投，直接投了个招副总的。招聘的MM看着我说：“你觉得我们现在就把这个公司交给你，我们放心吗？”我说：“有啥不放心的，我们是双向选择嘛！”
4.“师夷长技以制夷” 到一外企应聘，人家问我选择理由，神差鬼使的，我竟然说了句：“师夷长技以制夷！”遂被当场赶出。
5.“老板，要招小工吗？” 虽然只想当个小工，但要去北京最大的人才市场找工作，总得穿得像个样儿吧！公共场合可不能出丑。于是俺穿着西装，打着领带，皮鞋擦得倍儿亮就上路了。 到了人才市场，只见人山人海，密不透风。俺并没有往里面挤，心想：“凭俺这条件，找个小工岂不是小菜一碟！”于是俺等啊，等啊，等到太阳下山，也没人来招聘俺。眼看就要没戏了，这时有个人快步走过来，俺连忙整理了一下头发，只要他开口，无论什么条件，俺都答应了。 他过来只说了一句话：“老板，您要招小工吗？”
关于职场的故事12
忙碌的农夫
有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田，当他走到40号田地时，却发现耕耘机没有油了；原本打算立刻要去加油的`，突然想到家里的三四只猪还没有喂，于是转回家去；经过仓库时，望见旁边有几条马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是又走到马铃薯田去；路途中经过木材堆，又记起家中需要一些柴火；正当要去取柴的时候，看见了一只生病的鸡躺在地上……这样来来回回跑了几趟，这个农夫从早上一直到太阳落山，油也没加，猪也没喂，田也没耕…显然，最后他什么事也没有做好。
点评：做好目标设定、计划和预算是执行的基础。做好时间管理是提升执行效率的保障。
关于职场的故事13
前段时间震惊全国的北京市地铁4号线电梯逆行事件，造成了多人伤亡，究其事故发生的原因，是由于一颗螺栓断裂引发的悲剧。在这个事故中，由于维修人员的疏忽，给电梯公司带来了无法估量的金钱和名誉上的双重损失。
那么在这个事件中，谁应该负责呢？有人说地铁公司,有人说是电梯公司。在某种程度上，可以说是电梯公司为这位维修工人的不尽责付出了惨痛的代价。
因此，无论是在生活，还是在职场中，无论一个人的角色重要与否、地位高低，都要对他人、对组织负责任，这是社会法则，也是道德法则。从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。
我们还在学校读书的时候，就被告知，权利与义务的相互关系。在工作中，我们每个人既要坚守自己的职责也要勇于承担自己的责任，因为坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。
社会学家戴维斯很好地解释了责任心的重要性，他说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。
可以把我们所处的世界想象成一个精密的仪器，而每一个组织、每一个个人都是机器上的一个齿轮，环环相扣。一个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到整个仪器的正常运行。
大家都听过“10-1=0”的智力题：树上有十只鸟，猎人开枪打掉了一只，还剩下几只？当然一只也不会剩下。在企业中也是如此，一个员工的不负责任，会让所有员工乃至企业都在为这个不负责任的员工埋单。这就是“10-1=0”的原则。
一个公司，如果所有员工都能达到“公司兴亡，匹夫有责”的境界，这样的公司绝对会无往不利，并且能够永远领先于别人。试想一下，每个员工都能主动负责，并且把公司的成长看作是自己的责任，他就一定会尽职尽责地去工作，公司怎么可能会不昌盛？即使这是一家濒临倒闭的公司，如果员工精诚团结，也会迅速变强。
很多企业在招聘的时候，并不是全看重一个员工的能力，却都看重这个员工的责任心。大家都看过一个很熟悉的人力资源故事：一个世界五百强的公司招聘，余下了六七名十分优秀的员工进入面试，在前往面试的途中，地上散落着一张纸片，其他应聘者都不以为然地进去了，只有一名应聘者捡起纸片丢进垃圾箱，结果这名应聘者被录用了。原因很简单，这个纸片就是主考官故意设置的面试环节，那位应聘者的责任心打动了主考官。
在职场中，如果你个人能力不突出也没关系，你有的是时间去弥补这个缺陷，但是如果你责任心不强，相信没有一个人喜欢与你搭档，甚至会看不起你。假若你的老板知道你这个毛病，也会有让你卷铺盖走路的可能！
在工作中，高度的责任心往往会达到出色的工作成果。如果想在职场上的路更顺一些，你需要做到勇于负责，不找借口。
在我们身边的职场中，许多员工习惯于等候和按照上级的吩咐做事，似乎这样就可以不负责任，即使出了错也不会受到谴责。这样的心态只能让别人觉得你目光短浅，而且上司会觉得你能力不够，永远不会将你列为升迁的人选。
在现实中，很多老板最看重的就是把公司的`事情当成自己事情的人，这样的职员任何时候都是公司的红人。他们也都有一个特质，就是敢作敢当，勇于承担责任。
“我警告我们公司的每一个人，”美国塞文机器公司前董事长保罗·查莱普说，“假如有谁说：‘那不是我的错，那是他（其他同事）的责任’，如果被我听到的话，我一定会开除他，因为这么说话的人明显对我们公司没有足够的兴趣。”这句话，可以代表所有老板对责任心的理解。
假如你想要在公司迅速得到提升，那么就把公司的每一件事情都当做自己的责任吧。放心，老板不是傻子，你的一举一动他会看到。如果你能借这个机会让老板知道你是一个可造之材，并且是在全心全意为公司着想的话，那么恭喜你，你已经成功地宣传自己了，除非老板是傻子，否则你必然会得到升迁或褒奖。只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。
关于职场的故事14
对于一只盲目航行的船而言，所有方向的风都是逆风，职场幽默励志小故事大道理。有个人一心一意想升官发财，可是从年轻熬到白发，却还只是个小公务员。这个人为此极不快乐，每次想起来就掉泪，有一天竟然号陶大哭了。办公室有个新来的年轻人觉得很奇怪，便问他到底因为什么难过。他说：“我怎么不难过?年轻的'时候，我的上司爱好文学，我便学着作诗写文章，想不到刚觉得有点小成绩了，却又换了一位爱好科学的上司。我赶紧又改学数学、研究物理，不料上司嫌我学历太浅，不够老成，还是不重用我。后来换了现在这位上司，我自认文武兼备，人也老成了，谁知上司喜欢青年才俊，我……我眼看年龄渐高，就要被迫退休了，一事无成，怎么不难过呢?”
大道理：研究学问、学习技能，应该是为充实自己，千万不能为了迎合别人的意旨，或随时代潮流而盲目地进行，否则目的不能达成事小，白白糟蹋了一生宝贵的光阴才最可惜。
关于职场的故事15
有兄弟二人，年龄不过四五岁，由于卧室的窗户整天都是密闭着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的阳光，觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。”于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕，到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里的时候，里面的阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许多次，屋内还是一点阳光都没有。正在厨房忙碌的'妈妈看见他们奇怪的举动，问道：“你们在做什么?”他们回答说：“房间太暗了，我们要扫点阳光进来。”妈妈笑道：“只要把窗户打开，阳光自然会进来，何必去扫呢?”
大道理：把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。
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