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职场小故事

时间：2022-06-14 08:02:12 职场我要投稿

职场小故事

　　职场小故事篇1

　　关于修养的职场小故事：细节即是修养

职场小故事

　　20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。

　　副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”

　　总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”

　　总经理顿了顿，接着说：“面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”

　　关于修养的人生感悟

　　“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”诺贝尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的`人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。

　　1、不要自视清高

　　天外有天，人上有人，淡泊明志，宁静致远。当别人把你当领导时，自己不要把自己当领导，当别人不把你当领导时，自己一定要把自己当领导，权力是一时的，金钱是身外的，身体是自己的，做人是长久的。

　　2、不要盲目承诺

　　言而有信。种下行动就会收获习惯;种下习惯便会收获性格;种下性格便会收获命运——习惯造就一个人。

　　3、不要轻易求人

　　把自己当别人——减少痛苦、平淡狂喜，把别人当自己——同情不幸，理解需要，把别人当别人——尊重独立性，不侵犯他人，把自己当自己——珍惜自己，快乐生活。能够认识别人是一种智慧，能够被别人认识是一种幸福，能够自己认识自己是圣者贤人。

　　4、不要强加于人

　　人本是人，不必刻意去做人;世本是世，无须精心去处世。人生三种境界：看山是山，看水是水——人之初;看山不是山，看水不是水——人到中年;看山还是山，看水还是水——回归自然。

　　5、不要取笑别人

　　损害他人人格，快乐一时，伤害一生。生命的整体是相互依存的，世界上每一样东西都依赖其它另一样东西，学会感恩。感恩大自然的福佑，感恩父母的养育，感恩社会的安定，感恩食之香甜，感恩衣之温暖，感恩花草鱼虫，感恩苦难逆境。

　　6、不要乱发脾气

　　一伤身体，二伤感情，人与人在出生和去世中都是平等的——哭声中来，哭声中去。千万注意，自己恋恋不舍，而别人早就去意已决，人生应看三座山：井冈山、普陀山、八宝山，退一步海阔天空，忍一事风平浪静;牢骚太多防肠断，风物长宜放眼量。

　　职场小故事篇2

　　职场故事一：

　　一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。

　　结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

　　启示：这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。

　　相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做销售代表，成不了优秀的领导人。

　　职场故事二：

　　去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

　　弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

　　佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

　　启示：其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看你如何运用。

　　职场故事三：

　　A，在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！！

　　A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。

　　他们的同事C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的`学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。

　　启示：愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。

　　职场小故事篇3

　　贵在坚持

　　小张大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。

　　在这一个月之内，小张和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照她们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，小张虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知小张：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”

　　最后一天上班时，两位留用的`女孩和其她的人都关心的劝小张说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”小张并不气馁并且笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，小张最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。第二天，小张到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”小张一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”

　　职场智囊：坚持是一种不可多得的美德。做什么事情都要有始有终。

　　职场小故事篇4

　　小故事1：获得胜利的方法

　　故事：有人用玻璃把一条蛇和一只青蛙在水池里隔开。开始时，蛇要吃青蛙，它一次次冲向青蛙，却一次次撞到了玻璃隔板上，它吃不着。过了一会，蛇放弃了努力，不再朝青蛙冲去。当玻璃隔板被抽掉之后，蛇也不再尝试去吃青蛙了。

　　点拨：其实获得成功的方法很简单，别因一时的失败失去信心就可以了。

　　感悟：人生路上，各种各样的障碍无处不在。克服障碍难免要经历失败和困苦，屡败屡战坚持下去的是胜利者，屡战屡败最终放弃的成了失败者。

　　小故事2：改变现状的方法

　　故事：两个园林工人吃饭时闲聊。甲说：“整天挖坑种树的，让人烦透了!”乙说：“你想着咱们是在建设一个美丽的新花园，这样心情就好多了!”多年后，甲依旧在花园里挖坑种树，而乙却成了设计师。

　　点拨：其实改变现状的方法很简单，只要心中有个“新花园”就可以了。

　　感悟：真正冠绝一时的人物有赖于时代，他们之中并非个个都能生逢其时，或虽生逢其时却又不能因时而动。但是，人的智慧毕竟有一个长处：即它是永恒的。纵然现在不是他得志的时光，总会有许多别的机会可让他一展风采。

　　小故事3：取得成就的方法

　　故事：有人问毕加索：“人们都称你为艺术的前卫。请问“前卫”是什么概念?”毕加索深有感触地说：“前卫就是受到从后面来的攻击比从前面来的多得多!”

　　点拨：其实取得成就的方法很简单，只要有走在别人前面的勇气就可以了。

　　感悟：万事需求脱俗，品味更需脱俗，故事大全《三分钟职场励志小故事》。媚俗和随大流的人虽然受到的攻击少些，但终究无法取得出众的.成就。要想成就一番事业，必须要有走在别人前面的勇气和信心，尽管这样受到来自后面的攻击会多些。

　　小故事:4：成为英雄的方法

　　故事：古希腊神话中有两位女神：一个叫美德女神，一个叫恶德女神。宙斯之子赫拉克勒斯小的时候，碰见了她们。恶德女神对他说：“孩子，跟我走吧!包你有享不完的荣华富贵!你要什么，我一定满足你什么!”美德女神对他说：“孩子，跟我走吧!我将教会你如何勇往直前，而你也必将在战胜艰险的过程中变得坚强无比!”赫拉克勒斯毅然跟定了美德女神。后来，他成了英雄。

　　点拨：其实成为英雄的方法很简单，跟着美德女神走就可以了。

　　感悟：世界万物中，惟有他人的盛名最能激起自己的雄心，昂然奋起。选择英雄豪杰作为你的榜样，不过，你最好是与他竞赛，并超过他，干一番属于自己的事业。

　　职场小故事篇5

　　1个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来!

　　秘诀2：磨练召唤成功的`力量。

　　职场小故事篇6

　　朱老板是有名的火爆脾气，职员犯一点小错，账簿上差几毛钱，他都能花上两个小时训话。所以员工们在背后都不称他朱老板，只要一龇牙，说：“神经！”大家就心领神会了。

　　但是今天没人敢说“神经”了，反倒每个人自己的神经都紧绷了起来。更没有人敢龇牙，只是暗暗在心里，对着自己龇牙。

　　因为——出了大错。

　　虽然只是小李粗心造成的，但每个人都想“天花板不翻才怪”，也就个个噤若寒蝉。

　　果然，小李被叫进去，大家的呼吸全停止了。

　　眼看火山就要爆发，现在是风雨前的平静。

　　平静。

　　过了十几分钟，小李居然好端端地出来了，回到座位上翻抽屉。

　　“小李卷铺盖了！”大家心想。

　　小李没卷铺盖，是找旧资料核对，苍白着脸，埋头猛算。

　　偶尔朱老板也会出来看看，居然不但没冒火，脚步还比平常缓和，甚至拍拍小李的肩膀呢！

　　错误改正，在朱老板亲自打电话道歉之后，失去的客户居然挽回了。

　　年终聚餐，朱老板把鸡头夹进自己的.盘里，起身致词：

　　“你们一定奇怪，平常一点小事，我就冒火，而小李出了那么大的错，我却出奇的平静。道理很简单，小事冒火，是为了教你们随时警惕，免得出大错。至于真出了大纰漏，你们自己已经自责得要死了，又何必我再多说？”朱老板举杯：“出大错，我们全受了伤。哪里有受伤的人打受伤的人呢？最重要的，是镇定下来，彼此帮助、克服困难。”

　　平时，要“小题大作”，以收警惕之效。

　　战时，要“大题小作”，以安定人心。

　　职场小故事篇7

　　你在职场里遇见什么样的雇主？他对你的职业生涯有什么样的影响？是谁侵犯了你的权益，使你的辛勤工作得不到回报？是谁暖了你的心，你努力工作，收获了信任、升职或者加薪？这期话题和大家分享职场的故事。

　　慢老板

　　谷与麦/重庆

　　老板姓吴，不姓慢。我早晨7点坐轻轨到作业现场，他常常自己开车9点才会赶至。每天一见面，我都礼节性向他道一声“早”，他也习以为常地答：“不太早。”如此打过招呼，大家就一本正经开始上班。

　　我说的作业现场，有时是指我们上班的办公室，有时是指头一天与客户约好见面的某个地方。

　　我们是一家网络信息公司，我负责信息采集。在这个瞬息万变的社会，信息抢食如果反应太慢，就只有炒冷饭，获得的收益自然好不到哪里去。

　　人的命运常常这么蹊跷，我干了10多年的传统纸媒，原以为借助快速发展的网络平台，可以加足马力拼上几年，不图升个一官半职，只求老来乐有所享。谁知，偏偏遇到了一个慢老板。

　　一次，我们逮着一个重要资讯要在公司网站上发布，等他一早快点来审核。10点钟，他来了。原以为他坐下后，会快速把内容梳理完，即刻签字发布。哪曾想，他屁股一抬，又去厕所的干活，一耗又是十几分钟。当最后把这组策划宣传放到网上时，其他网站早抢先了，慢老板还幽默的说：“莫怪、莫怪，饷银照发。”

　　你猜他为何10点钟才来？原来是出门时裤子忘了换；等回家换了裤子出来，又发现腰上的皮带不搭配，遂又跑回去一趟。

　　有次我说通一个客户做广告，约好第二天在沙坪坝洽谈。慢老板向我交代，明天一早8点出发，在红旗河沟会合。第二天，我准时赶到，老板却9点钟才从住家的楼上下来。“好师傅不在忙上，还来得及。”他说。

　　到了沙坪坝，客户给了个冷脸：“现在有其他安排，洽谈取消。”气得慢老板一出来就责怪：“这么要紧的事，你8点钟到了怎么不直接去，非等我干啥子嘛？”我傻了眼。

　　不过，慢老板也有快的时候，那就是每个月不到月底就发工资。他说：“提前一两天好，年轻人花钱没计划，照顾大家月底接不上茬。”

　　常听人说，在职场打拼，就得把老板的好与不好都兜着。可一想到慢会牵绊公司的发展，你急他不急，说不定大家明天解散也未可知。

　　“程序不对”

　　魏亚丽/河北

　　进入职场已经15年了，在这15年里，我遇见过各式各样的人，也经历过各式各样的事，在这些过往中，大多数的人和事经过时间的洗涤都慢慢变淡，但有一个人，一件事，一句话，不管时间如何流逝，却依然清晰。

　　那年，我正在对手里的样品进行检测，突然发现有一组样品的结果出现了异常，而这组样品马上就要投入生产，于是我赶紧找组长汇报，谁知组长因事回家了，没办法，为了生产，我直接去找了部门经理，想要告诉她结果异常，赶紧采取措施，然而令我没有想到的是，部门经理不等我说完事情原因便用一句“程序不对”将我死死挡住。是的，她最讲究办事程序了，我，一个普通的职员，有事应该先找组长汇报，而不是直接找她汇报，这叫做“越级”。

　　当时，听她那样说，我的心真是哇凉哇凉的。之后，我便什么也没有说，拿着检验结果直接走了，一边走心里一边念着“程序不对”这四个字，我想，在她的眼里，再大的生产也抵不住一个级别的程序。

　　这件事最终的结果是，我没有因为她给我说的那句话而负气置之不理，而是从大局出发给我们组长打了电话，说明了情况，然后我们组长又把我说的情况给她打了电话，如此才达到了她所谓的正确程序。

　　在这件事之后，我开始寻找新的出路，她是不会改变的，道不同不相为谋，所以，我只有改变。

　　后来，我找到了新的工作，有了新的领导，在新的领导面前，我时刻注意着“程序”，但是，令我欣喜的是，我的这位新领导根本不讲程序，而是，以解决事情为主，而这，是最符合我的想法了，所以便一直做到了现在。

　　总会有人赏识你

　　李剑红/黑龙江

　　大学毕业后，我应聘进了一家经贸公司，工作了一段时间，总有一种不被重用的感觉。同样是一起新进公司的人，一年后很多人都升迁了，他们得意洋洋、容光焕发，有的甚至对人态度颐指气使，可是我仍然还是原来的位置。如此日复一日，我有些心灰意冷，我不知道这究竟是什么原因，直到有一天，我无意中听到了总经理和我们部门经理的谈话。

　　我记得那天我去总经理办公室递交本季度的计划书，刚走到门口，我就听到总经理对我们内贸部刘经理说：“小李这个人工作太死板，不会灵活做人，而且还不喜欢喝酒，以后重要的应酬场合就不让他参加吧。”刘经理说：“是呀，他这个人太不活络，一副学生腔，凡事太讲原则，对社会很不认识，有些好事情也会被他办糟，你看人家小王也是和他同期来的，办事多灵光，多会看领导眼色行事啊……”听到这里，我终于知道自己为什么不被领导赏识的原因了。性格决定命运，我觉得自己是个正直的人，很多事情，我实在是无法与刘经理这样的人同流合污。工作的选择是双向的，单位可以选择我，我同样可以选择单位，如果我觉得这个单位不适合我，我可以选择离开。第二天，我递交一份辞职报告。

　　很快，我又找到了第二份工作。也是一家经贸公司，王总经理是一位博士。面试的时候，他和我谈了半个小时，问到了我的毕业学校和专长，问到了我的父母，也问到了我的业余爱好。他鼓励我说：“人要不断地进取、不断地努力，这样才能够与时俱进，永远不被社会所淘汰。”我说：“我不会喝酒，也不喜欢喝酒，需要学吗？”他说：“如果你想学，就可以去学。如果不喜欢就不要去学。即使喜欢喝酒也要适度。”我说：“我办事是一个讲原则的人，不活络也不灵光，你会欣赏我这样的人吗？”他说：“一个人有一个人的做人原则，一个单位有一个单位的规章制度，一个国家有一个国家的法律法规。如果不讲原则，那岂不是乱了套？”

　　接下来的日子里，我努力地工作，我感受到了公司同事们的.朝气和活力，也体会到了团队的配合精神。我的两份计划书都被总经理采纳，而且在试用期结束的时候，我还得到了一笔公司发的“计划创新奖”。一年以后，我升任为部门经理，总经理对我的评价是：“小李工作踏实、办事讲原则、无私心，非常敬业，有一种创新和进取精神！”

　　我的工作态度没有变，先后在两家公司工作，最终结果却是如此不同。我想说的是，你不可能得到所有人的欣赏和认可，也不可能被所有人拒绝，总会有人真正赏识你！如果你找到了这个位置，那么你就是幸运的！但寻找和选择的过程，全靠你自己！

　　领导的圈子

　　杨伟/陕西

　　刚参加工作那阵，部门主任姓王，对人比较和气。我呢，血气方刚，虽不善言谈，但工作积极性高，专业知识也学得扎实，有什么东西，王主任一般都会让我来做。

　　有一次，王主任出差，也带上了我。这让我很感激，意识到王主任器重我，想培养我。在那次出差的过程中，我和王主任参加了一个饭局，酒桌上的人我都不认识，再加上我不善交际，就以微笑和倾听为主。可客人并不放过我，要我喝酒，而且说辞很多，搞得我不好拒绝。可事实是，我父亲是个酒鬼，小时家庭留下的阴影，使我对酒有着本能的抵触。但又不能说出来，因此场面就有些僵。最后还是王主任解围说，小杨刚来，还不习惯，慢慢就好了，能喝多少就喝多少吧。

　　此后，我干工作更加卖力，对王主任更是心怀感激。

　　有那么几次饭局，王主任又带上了我，在酒桌上，有人公然给王主任送礼，王主任半推半就，收下了。会后，王主任拉我到一边，要把一部分礼分给我，我心想王主任对我如此好，怎能收。再者，我对这些歪门邪道的事情本来就不赞同，不愿把自己裹进去。因此我拒绝了。王主任笑着夸我，说你这个年轻人真是不错，思想端正，觉悟也高，将来一定大有前途，好好干！

　　我当时想法单纯，以为王主任是真夸我。在各个方面，我都高标准要求自己，希望能展示自己的才能，靠实力来博得领导的赞同。

　　但事实却并不是我想的那样。渐渐地，有什么饭局，王主任不再叫我了，而是带上了能说会道的小王。小王大专毕业，专业上根本没法和我比。我心想，王主任带上小王，不过是让他去应酬陪酒罢了，自己也落个自在，虽有小小失落，但并没有往心里去。

　　过完春节，部门的一个科长调走了，凭预感，我觉得应该是我。但有传言说，可能是小王，因为他和王主任走动很勤。我认为王主任不是那样的人，关系归关系，工作归工作，我的能力和勤恳是有目共睹，他不可能不考虑。

　　结果出来，正如人们传言的那样，科长是小王。我如梦方醒，意识到自己是多么幼稚。一气之下，我申请调到了另一个部门。

　　如今，王主任已退休，我的职场生涯也快二十年了。现在看去，我当时没有被提拔，真是因为没有进入人家的圈子。领导也需要安全感，一个让他摸不着头脑的人，即便再优秀，也只能是人才，不能成为伙伴，人家怎么会放心用你呢？

　　单位里的老领导

　　李小米/重庆

　　我要说的这个人，是单位的一个老领导。老领导而今已成调研员，基本就是一闲职了，他常在树阴下读《资治通鉴》那些古书，过的是简朴生活。

　　我在一个小机关里干了20多年文秘工作。铁打的单位流水的同事，我一直没有升迁调动，成了单位里的一个老乌龟。我忘不了刚进城后，乡下一些亲人对我的谆谆嘱托：你在城里讨得一饭碗，一定好好工作，不要把那饭碗搞丢了。

　　“你这个文人啊，不要以文人的幼稚天真对待工作！”在我34岁那年，在他办公室谈心，他这样对我说。这个人，就是我当年的领导。记得那次，我没有喝酒，却显得很冲动，我把单位里一些人浮于事、吃吃喝喝、拉帮结派的事忍不住告诉了领导，他听了我的话，一阵沉默。

　　他赏识我的所谓才华，每当我在报刊发表了文章，一旦看到，他就要抽空和我交流一下想法。更让我有一种知遇之恩的是，我觉得我俩之间，总是心有灵犀，比如起草文件或讲话稿，他只要略微说出思路，我便领悟到了，很快拿出稿子，他也很少修改。在讲话稿里，我很少说废话，绕圈子，我对他说过，不要以为领导的智商就比下面的人高，把意思直接说出来就是了。他深以为然。事后我很后悔，我说领导的智商不一定就比下面的人高，他竟没有生气。他包容我，他心胸开阔。这样犯忌的事还很多，比如我酒后撒泼，胡言乱语，跑到屋顶上去学帕瓦罗蒂引吭高歌，他都没有计较，还派人把我请下来，送回家。

　　只有一次，他生气了，我和一个很老实的同事发生了争执，还爆了粗口，这让他很难堪。在他办公室，他拍响了桌子：“你不要以为我事事都护着你，你也还是要给我争气一点嘛！”像听到了天边滚来的惊雷声，一刹那贯通心灵，之后我变得成熟了，很少给他添乱添麻烦。

　　有一年，单位里一个副职因脑溢血发作突然去世。我看见他失声痛哭，他和去世同事相处多年，结下了深厚感情。他对我交代，追悼会的悼词由我来写。我关在屋子里，喝着浓茶，写完以后送到他办公室审定，他读着读着，再次哽咽。在机关单位，一些君子之交淡如水甚至相互拆台的关系见多了，能做到这样，真是难得。

　　眼看他就要从领导位置上退下去了，却丝毫没有推荐提拔我的意思，一些明眼人启发我说：“你不是和领导关系好么，抓住时机啊。”我没去找他，人到中年，我想要的，是自己的性情生活。

　　在他退下来后的一天，我和他在小馆子里吃羊肉喝药酒，微醺之间，他眯着眼问我：“我没推荐提拔你，你恨我么？”我大笑，起身和他拥抱，说了平生最肉麻的话：“我爱你！”

　　职场小故事篇8

　　1、乌鸦

　　一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。

　　狐狸跳向兔子……并把它给吃了。

　　这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。

　　2、鹦鹉

　　一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢?两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢?店主回答：

　　因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

　　这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。

　　3、金人

　　曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。

　　怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

　　这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

　　4、辞职

　　A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”

　　A问：为什么?B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦!A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。

　　其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的.机会替他创造更多利润。

　　5、选择

　　有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”

　　这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。

　　6、老虎

　　两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”A说：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。

　　当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋?

　　职场小故事篇9

　　有兄弟二人，年龄不过四五岁，由于卧室的窗户整天都是密闭着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的阳光，觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。”于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕，到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里的`时候，里面的阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许多次，屋内还是一点阳光都没有。正在厨房忙碌的母亲看见他们奇怪的举动，问道：“你们在做什么?”他们回答说：“房间太暗了，我们要扫点阳光进来。”母亲笑道：“只要把窗户打开，阳光自然会进来，何必去扫呢?”

　　秘诀4：把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。

　　都还在为自己缺少职场正能量而苦恼吗?看完以上四个职场正能量小故事，相信你定会唤醒你的正能量。

　　职场小故事篇10

　　幼鹰学飞

　　一个人在高山之巅的'鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一齐啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，但是由于终日和鸡混在一齐，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它最后飞了起来！

　　职场智囊：

　　磨练召唤成功的力量。

　　职场小故事篇11

　　一个男人在他妻子洗完澡后准备进浴室洗澡。这时，门铃响了。

　　妻子迅速用浴巾裹住自己冲到门口。

　　当她打开门时，邻居鲍勃站在那儿。

　　在她开口前，鲍勃说，“你如果把浴巾拿掉，我给你800美元。”

　　想了一会儿，这个女人拿掉浴巾裸露地站在鲍勃面前。几秒钟后，鲍勃递给她800美元然后离开了。

　　女人重新裹好浴巾回到屋里。

　　当她踏进浴室时，丈夫问她，“是谁呀?” “是邻居鲍勃。”她回答。

　　“哦，” 丈夫说，“他有没有提到还欠我800美元?”

　　故事寓意：及时与同舟共济的股东分享重要信息，将会避免不必要的曝光。

　　职场小故事篇12

　　美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办?”小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在场的观众笑得东倒西歪时，林克莱特继续注视着这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的`两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：为什么你要这么做?”小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来!!!”

　　启示：这就是“听的艺术”。

　　一是听话不要听一半。

　　二是不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。要学会聆听，用心听，虚心听。

　　职场小故事篇13

　　纹德从学校毕业进人社会工作没有多久，在一家小型公司工作了一段时间之后，很幸运地透过了一家大型企业的考试，进人这家公司工作。

　　在上千人的大型公司工作，不像在小公司里样样都得自己来，优点是能够专注于自己擅长的工作上，缺点是公司人才众多，自己所占的舞台面积缩小了，不再像以前一样能够挥洒自如。

　　对于一个新进人员来说，如何加强自己的竞争潜力，是务必要思考的问题。纹德心想，要让高层主管明白我的`潜力，起码先要让他们认得我，公司这么多人进进出出，能让他们叫得上名字的低层人员也没有几个。

　　但是怎样才能够让高层主管认得我呢纹德成天在心里反复念叨着这个问题。

　　时间过得很快，又到年底了，依照惯例，公司根据年终盈余发放年终奖金，大伙儿也照样按着“惯例”，不管拿多少奖金，也要对发放的比例批评、讽刺一番，好像不这么做就不能表示出自己一年来工作的辛苦。

　　发放奖金之后的第二天，一封“感谢函”静静地躺在公司总经理和几位高级主管的桌上，资料是感谢各位主管辛苦的指导和带领，署名是纹德。

　　纹德“又”在洗手间碰到了总经理，总经理笑着对他说:“噢!你就是纹德啊!”

　　职场小故事篇14

　　1. 孔子借伞

　　有一天，孔子外出，天要下雨，可是他没有雨伞，有人建议说：子夏有，跟子夏借。孔子一听就说：不可以，子夏这个人比较吝啬，我借的话，他不给我，别人会觉得他不尊重师长；给我，他肯定要心疼。

　　——在同事交往，要知道别人的短处和长处，不要用别人的短处来相处和考验，否则就交情不长久。

　　2. 沃尔沃的停车位

　　瑞典沃尔沃总部有两千多个停车位，早到的人总是把车停在远离办公楼的地方，天天如此。问：“你们的泊位是固定的吗？”他们答：“我们到的比较早，有时间多走点路。晚到的`同事或许会迟到，需要把车停在离办公楼近的地方。”

　　——多为同事着想时，路才会走得更远。

　　3. 取经

　　一头马、一头驴听说唐僧要去西天取经，驴觉得此行困难重重，便放弃了；而马却立刻追随而去，经历九九八十一难，取回真经。驴问：兄弟，是不是很辛苦啊？马说：其实在我去西天这段时间，您走的路一点不比我少，而且还被蒙住眼睛，被人抽打。其实，我是怕混日子更累。

　　——永远的真理：越想偷懒越倒霉，越想安逸越受累。

　　4. 合作

　　一日，夜深人静，锁叫醒了钥匙并埋怨道：我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总把你带在身边，真羡慕你啊！而钥匙也不满地说：你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！我更羡慕的是你！一次，钥匙也想过一过安逸的生活，于是把自己藏了起来。主人出门后回家，不见了钥匙，气急之下把锁给砸了，并顺手扔进了垃圾堆里。进屋后，主人找到了钥匙，气愤地说：锁也砸了，现在留着你还有什么用呢？说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去，我们没有看到对方的价值与付出，而是这山望着那山高，彼此斤斤计较，相互妒忌和猜疑啊！

　　——在一个团队中，人与人之间的关系都是相互的，同事之间互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合、相互欣赏、相互团结、相互支持、相互信任、相互珍惜，方能合作共赢。