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面试时应注意的事项
面试时应注意的事项1
1、对比——根据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)，“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历；“作品”简历(把自己的饿作品带上)；“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。
4、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
5、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
6、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。
7、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介，观点等。
8、准备——准备好面试时常见的问题的`对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么，对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。
9、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
10、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
11、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
12、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
13、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
面试时应注意的事项2
首要是着装。
第二、一定注重国际礼仪。例如握手、坐姿、主动问候、抬头挺胸并面带笑容等，都是很重要的细节，它会体现出你的个人修养，可以给面试官留下很好的第一印象。
第三、注意讲话时的声音和感觉。要口齿清楚、音量适中，保持平时谈话的音量就可以了，切忌声音太小导致面试官无法听到你的声音，或声音超大，感觉不像是在与具备正常听觉的人讲话，而且这也是很不礼貌的。另外，讲话声音不要大幅度的忽高忽低，这样会让人听起来感觉很奇怪。所谓讲话的`感觉，就是声音音量可以随着话题的感情色彩的变化而适当变化，不要用背书一样的语调来面谈，会让人听不出你说话的重点和想要突出的内容，如果有条件的话，建议学生在面试之前找老师或有经验的人做面谈模拟，这样可以纠正以上所述的问题。
第四、面谈问题要提前做好准备。面谈的问题大多围绕你的学习生活和课外活动，有时会问到你的理想或目标等，这些都是比较容易准备的。同时，建议学生一定要提前了解你的面试学校，曾经出现过学生申请多所学校，但面试时由于紧张或了解学校信息较少等原因搞混所面试的学校的情况，这样是很不礼貌的，也会让面试官感觉你对这次面试包括他们的学校都很不重视。
第五、面谈材料和问题的准备。虽然面谈时学校已经有你的申请资料了，但有时面谈老师会给出一篇小作业让你当场发挥，在你专心写作的同时，老师可以和父母单独交谈，看看他们是否有什么问题需要和学校交流。这里要特别提醒一点，大多数面谈老师在结束前都会问你有没有什么问题，如果你客气地说没有，那这个面谈就此结束，建议大家在面谈前准备好至少1-2个问题，因为这个问题可以表现你对他们学校的了解和兴趣。如果问得好，可以给老师留下深刻的印象，甚至有加分的作用。
第六、面谈后给学校写感谢信。离开学校后，最好在1天内给面谈的老师写封感谢信，email、传真或邮寄都可以，重点是要再次表达你对此校的兴趣，同时感谢面谈老师给你的面谈机会等。
一般面谈时老师的目的除了测试你的韩语交流水平之外，同时也是在观察你的个性和交流能力是否适合在他们学校生活，因此会表达自己的同学通常比较受欢迎。
面试时应注意的事项3
哪些是面试时需要问清楚的
1、工作地点、上下班时间、加班情况
如果公司在不同的地方有许多分公司，可能你会在其它地方工作，所以需要提前询问清楚。求职者最好询问清楚上下班时间，以及加班情况。这样，你可以根据自己的情况来考虑是否能承受。一般来说，面试时，求职者提出类似的问题，对方会回答。
2、工作的内容
一般来说，当你看到招聘职位的时候，基本可以知道工作内容是什么，但现在公司的工作越分越详细，再加上一些招聘人员为了提高自己的招聘档次，会对一些不知名的职位描述的非常诱人，比如明明招聘的是一般维修人员，但说是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面试时一定要问自己的工作内容是什么。不然的话，到时候我会给你加上一些莫名其妙的杂务，你会受很多苦。
3、 工资和福利
任何求职者都非常关心工资数额，一般来说，在面试过程中，招聘人员会主动向求职者解释试用期和正式聘用期的工资福利情况。但有时，工作人员忘记时，面对这种情况，如果求职者直接问工资，可能就不是很好了。这时，可以采用委婉的方法，比如以同类公司的薪酬为主题，询问公司对新员工的薪酬安排。此外，公司的年度业绩也可以作为探询公司福利奖金的方法。
4、 试用期和培训机会
无论你是否是应届毕业生，公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限，从一个月到一年不等。求职者可以用更委婉的方式询问，如：“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定，不知贵公司是否也有这样的规定?”公司有本规定的，求职者应当确定试用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺骗新人，另一方面，它也可以避免沟通不明确造成的尴尬。
四点忌讳千万不要去触碰
一、切忌只说不做，没有具体的案例
很多人在面试时，他们总是说自己渴望得到知识，他们很善于学习，但当面面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己，但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。所以在面试的时候，我们都很忌讳光说不练。特别是在与面试官交流我们的工作成果时，我们最好能拿出具体的案例来说明。同时，在向面试官解释问题时，我们也应及时加上一些时间和具体的数字元素，这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。
例如，如果你说你非常有能力学习，你可以在你开始的时候向面试官解释你学到了什么，你学到了什么，你花了多长时间来学习这项技能，同时你用了多长时间来做其他事情，当你向面试官表达你的工作成果时，你也可以在你做哪个项目时向面试官解释，你在这个项目中主要负责什么，通过什么你对这些事情负责，你对这个项目做出了什么具体贡献。通过这种方式，面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。
二、切忌向面试官说一些很空洞的话语
当许多求职者向面试官介绍自己时，他们总是会说很多关于自己的事情。他们会说出自己做过什么工作，然后管理他们有多少人。但当面试官问他们到底解决了哪些问题时，他们就困惑了很长一段时间。事实上，对于许多面试官来说，他们不在乎你做了什么工作，他们特别关心的是你在这段时间里解决了哪些问题，你解决的问题是否有价值，以及你解决问题的能力是否可以转移到这家公司，这样它才能继续为公司创造价值。
对于一家公司来说，公司真正关心的是你能解决多少问题，你能为公司创造多少价值。所以求职者在面试时尽量不要说空话，而是用解决问题的思维与面试官交流。
三、切忌说自己做事踏实，专注细节
很多求职者在找工作时，他们总是说他们非常专注于细节，并以脚踏实地的方式做事。但当面试官看简历时，面试官在简历上发现了很多细节。这时，当面试官会发现你说的话与你的真实表现很不一致，所以他们对你的第一印象不太好。
因此，当应聘者与面试官交流时，不要说得太完美。面对面试官的问题，应聘者也应该改变一种方式，让面试官明白这一点。同时，在面试时，应聘者也应该采用同样的形式，不要在一个版本上写简历，但在与面试官的具体沟通中，他们将自己描述为另一个版本。
四、讲团队关系时切忌夸夸其谈
在面试过程中，面试官肯定会问你如何处理你与团队成员的关系。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈，他们会谈论自己和团队之间的关系有多好。我对这个团队做出了多大贡献等。
其实你这样去表达，你并不能真正的打动面试官。此时，你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是：
1.你想向面试官解释你以前参与过哪些项目吗?
2.你在这个项目中扮演什么角色?
3.你和谁合作?
4.你们在合作过程中解决了哪些问题?
5.你的工作是如何通过合作完成的?
当你结合具体案例来表达你与同事的关系时，面试官自然会同意你说的话，面试官认为你有能力具体解决这些问题。
如何才能知道面试成功
1、对你的回答表示赞同
面试官通常有一定的规则来盘问求职者，偶尔也会根据不同的求职者作出某些改变或随机提问。但是，他们面试了无数的人，也听到过各种各样的答案，一般的答案不能激发面试官的兴趣。相反，如果面试官经常点头赞成你的回答，并发自内心地敬佩，那就意味着你的回答引起了面试官的足够兴趣，或者至少让对方感到耳目一新，对方在心里对你就贴上了"特别"的标签。
2、对你的某一特长进行深入交流
当面试官对你的'某一项或多项优势感兴趣，而他就此事与你进行深入交谈时，你很可能会被选中。与平庸的人相比，如果你有一个别人不擅长得特长，那么你在其他人中就会"发光"，如果你是一个足以引起面试官兴趣的人，那你就与众不同了。当他们开始询问你的强项，这意味着你的优势可能对企业有用，留下的机会会大大增加。
3、仔细询问你目前的工作情况
衡量一个人是否对你感兴趣的标准是什么?关键是他是否对你的处境感到好奇，是否想知道更多关于你的事情。面试现场也是如此，如果对方仔细询问你当前的薪资和职位状况，并询问所需的薪资和工作期望，这意味着对方对"让你进入公司"很感兴趣，并希望了解更多关于你的信息，并提出深入谈判的某些条件。
4、把你介绍给公司的其他同事
对于不合格的求职者，面试官会觉得他们不会再见面了，希望对方能快点走，避免浪费双方的时间。如果面试官认为你有很好的进入公司的机会，甚至可以说你是一个非常合适的人选，那么他可能愿意让你提前参观公司，向公司的其他员工和职位介绍你。如果你表现得很好，面试官也可能会在其他员工面前表扬你的个性和有点，以加深大家对你的印象。
面试时应注意的事项4
首先要注意的就是个人的品行，自我介绍的时候不要太过夸张，给人浮躁的感觉，心平气和的介绍自己就可以。幼儿没有太多自己的思想，并且有着模仿的天性，因此自己的一举一动都会影响到孩子，所以要特别注意。要有爱心，有耐心。如果品行不好，即使自己能力再强，会的再多，一般都不会被录用，因为教幼儿不需要有多么高深的知识，幼师是一个启蒙的作用，是孩子开始接触社会的最初阶段的领路人，所以幼儿园不会录用品行不好或者浮躁的人。即便自己懂的再多，能力再强，也不要傲气，更不要滔滔不绝的讲自己的能力和成绩多好，现场要自始至终保持亲和力，第一印象很重要。
外形也很重要，衣着不要太花哨太华贵，也不要太时髦，搭配简单一点，有点学生气是好的，显的有亲和力。但也不要不修边幅，可以稍稍化点淡妆，让自己看起来精神状态更好。不要太拘谨，要热情活泼大方，把握好一个度，也不能太过热情。
自我介绍的'时候，简单介绍一下自己的姓名，年龄，毕业于哪里，工作过几年，做过些什么工作等，要精简。简单介绍一下自己的信息以后，可以表演一个小节目，一般面试人员也会做这样的要求。最后提前准备一个简单的表演环节，能突出自己能力的节目，弹琴、唱歌、舞蹈、或者小故事，小游戏，画画等都可以，最好是可以互动的节目，这个过程中可以看出一个人的应变、协调和交往的能力，看出一个人待人接物的方式。注意自己的表达，讲话方式要生动形象，有吸引力。再就是要给人稳妥的感觉，足够稳妥能照顾好幼儿，并且能稳定踏实的工作。
最后再强调一下，亲和力和品行是幼师的一个最基本的条件，再就是个人的能力，专业的能力以及为人处事的能力，另外，自我介绍时不要像背课文一样滔滔不绝的讲自己会什么，一个精心准备的小节目足以说明一切!
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