超市人事部经理岗位职责

超市人事部经理岗位职责4篇

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的超市人事部经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

超市人事部经理岗位职责1

　　1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

　　2、负责执行及规划员工培训工作;

　　3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;

　　4、负责档案的.整理、记录、收集、存档和保管工作;

　　5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　7、协助各部门人事及预算的控管;

　　8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

超市人事部经理岗位职责2

　　1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;

　　2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;

　　3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的'配置;

　　4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;

　　5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

　　6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;

　　7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

超市人事部经理岗位职责3

　　行政人事部经理岗位职责

　　1、严格遵守酒店规章制度，认真履行工作职责。坚决服从总经理统一指挥，认真执行其交代的工作，落实每一项指令。

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订部门的工作计划，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

　　3、定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报并共同研究、讨论决定。

　　4、组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

　　5、负责对部门工作目标的拟订、执行及控制；组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，协调各部门对员工的流动进行分析原因，合理性的组织劳动用工，杜绝劳动力的浪费。

　　7、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。

　　8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作。

　　9、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

　　10、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

　　11、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　12、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。

　　13、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的`交替教育提高培训模式及体系。

　　14、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策，接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。

　　15、负责每年酒店各项劳动用工及执照年审，办理员工劳动用工合同的报备，督促文员做好劳动备案以及执照审查工作。

　　16、督促文员做好劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止。

　　17、审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。

　　18、督促文员做好酒店人事档案的管理，做好核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，及时上报财务部。

　　19、每星期按时参加经理会议，对工作中存在问题以及员工意见，向总经理报告，提高员工福利，确保减少人员流动。

　　20、编制每月人员统计表，及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。协调各部门，对缺编岗位及时填充。

　　21、对图书报刊进行统计订购，督导文员做好图书档案及内部企业报的编辑和发放工作。

　　22、及时处理完成上级交代或临时发生的其他工作。

超市人事部经理岗位职责4

　　人事行政部经理职责

　　1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

　　11、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　13、公司领导指派的其他工作。

　　人事部主管工作职责

　　1、协助部门经理制定有关人事管理制度。

　　2、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　3、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　4、熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　5、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

　　6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

　　7、负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

　　8、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

　　9、每周末小结工作，计划下周工作安排。

　　文秘工作职责

　　1、负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。

　　2、根据有关安排，负责组织公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。

　　3、负责文件草拟、收发、归档和借阅等文秘工作。

　　4、负责公司与外单位的外联工作。

　　5、负责协助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。

　　6、认真及时地完成领导交待的各项工作，并汇报结果。

　　文员岗位职责

　　1、负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。

　　2、协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。

　　3、按照公司规定，协助办理员工的.入职和离职手续，分配和收回有关物品。

　　4、负责有关信息的传递和通知工作。

　　5、负责本部门办公用品的分发工作。

　　6、负责完成领导交待的其他事项。

　　美工岗位职责

　　1、负责公司广告宣传的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣传效果。

　　2、负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满足业务需要。

　　3、负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。

　　4、负责产品包装、展示、产品介绍等设计。

　　5、根据美设计制作需要，及时提交有关美工材料的采购清单，交采购部负责采购。负责公司领导交办的其他工作

　　维修工岗位职责

　　1、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。

　　2、负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。

　　3、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。

　　4、负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。

　　5、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

　　6、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。

　　7、根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。

　　8、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。

　　9、对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。

　　10、对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。

　　11、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。

　　12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。

　　13、对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。

　　14、对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。

　　15、领导交办的其它工作。

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