职场新人需要抓住的机会

职场新人需要抓住的机会

职场新人需要抓住的机会1

　　职场新人进入一个公司，新任命一个职位，要快速地适应、找准自己的位置，同时，需要牢牢抓住这四个机会。

　　1、要给你做事的机会

　　一个企业最重要的是要给你做事的机会。很多同学在大学实习期间去了一些公司上班，或者在毕业的时候进入了某些企业，但企业没有给予一个明确的目标，每天除了上网、聊天、看新闻之外，就无所事事。这样的企业，大学生要敬而远之。哪怕企业的外表再华丽，宣传做得再好，一个企业如果连做事的机会都没有给予，大学生又谈何成长呢

　　2、要给你犯错的机会

　　没有错误的过去，就没有成功的现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就不分青红皂白的'骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。

　　3、要给你晋升的机会

　　当企业给你了做事和犯错的机会之后，你也要加倍珍惜，随着你能力的增加，这个时候，你就可以适当的要求企业给予你更大的发展空间。如果你没有做到如何控制犯错的概率和学会如何更好的把事情做好，那么晋升离你还是非常遥远的。

　　4、要给你赚钱的机会

　　对于初入职场的大学生而言，金钱一定是摆在最后的。很多大学生进入职场后，最容易犯的错误就是把金钱摆在了第一位，而失去了很多晋升和发展的机会。所以，要学会正能量思考问题，当你有了做事的机会，你就得到更多的锻炼；得到了更多的锻炼，你犯错的机会也会越多，但获得改错的机会也越多，经验就越来越丰富；随着你工作经验的丰富，你获得晋升的空间就变得大起来；随着你晋升，你的收入也会水涨船高。

职场新人需要抓住的机会2

　　职场新人进入一个公司，新任命一个职位，要快速地适应、找准自己的位置，同时，需要牢牢抓住这四个机会。

　　职场新人抓住机会1.要给你做事的机会

　　一个企业最重要的是要给你做事的机会。很多同学在大学实习期间去了一些公司上班，或者在毕业的时候进入了某些企业，但企业没有给予一个明确的目标，每天除了上网、聊天、看新闻之外，就无所事事。这样的企业，大学生要敬而远之。哪怕企业的外表再华丽，宣传做得再好，一个企业如果连做事的机会都没有给予，大学生又谈何成长呢？

　　职场新人抓住机会2.要给你犯错的机会

　　没有错误的过去，就没有成功的现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。

　　职场新人抓住机会3.要给你晋升的机会

　　当企业给你了做事和犯错的机会之后，你也要加倍珍惜，随着你能力的增加，这个时候，你就可以适当的要求企业给予你更大的发展空间。如果你没有做到如何控制犯错的概率和学会如何更好的把事情做好，那么晋升离你还是非常遥远的。

　　职场新人抓住机会4.要给你赚钱的机会

　　对于初入职场的大学生而言，金钱一定是摆在最后的。很多大学生进入职场后，最容易犯的错误就是把金钱摆在了第一位，而失去了很多晋升和发展的机会。所以，要学会正能量思考问题，当你有了做事的机会，你就得到更多的锻炼；得到了更多的锻炼，你犯错的机会也会越多，但获得改错的机会也越多，经验就越来越丰富；随着你工作经验的丰富，你获得晋升的空间就变得大起来；随着你晋升，你的收入也会水涨船高。

　　一个男人出去海钓，技术高超，每竿必有所获。但是他每次钓起了大鱼，总是笑一笑又把它放回海中，只留下小一点的鱼。同行的有有位朋友A君运气很差，半天钓不到两尾鱼，当那位高手又钓起大鱼想放回海中时，A君忍不住就请那位高手手下留情，说道：“你就把大鱼送给我吧!”高手说：“你不早说，我已放掉好多大鱼了!”

　　回程途中，A君忍不住问高手为何要把大鱼放掉？高手回答：你跟我回家看看就知道了。A君纳闷著跟著回他家，一进门高手领著他入厨房，“你看你看，我是一个独居男子，锅子只有这么大，太大的鱼无法一尾完整的料理，所以只好仍掉大鱼留下小鱼了。”

　　亲爱的朋友，也许你在笑这位所谓的垂钓高手，然而你有没有认真想过，也许你就是那个丢掉大鱼的人呢？

　　站在生涯规划的角度，这位高手称不上高手，只会迁就自己所拥有的，大鱼到手仍无法享受。人如果只认定自己的锅子就这么一点大，自认容不下大鱼，也不会换个方法去料理鱼，那就无法突破现状向上发展。

　　但是站在另一个角度，换了一个大锅子，使用不同的料理方式，真的可以消化完这原本美味无比的鱼儿吗?或是到最後仍是无法消受，放由它臭掉酸掉呢?

　　从这故事中，我认为：第一需要提升我们的`目标；第二，需要把目标进行切割，就好比如大鱼无法在小锅中料理，但可进行切割。

　　英国职介公司里德招聘公司董事长詹姆斯-里德（JamesReed）说在超过40岁的员工中只有2%的员工继续做着他们18岁时计划的职业。这是个好消息也是个坏消息。

　　好消息是它显示出人们如何对信息做出反馈。我们可能都曾经梦想过要成为足球英雄、心脏外科医生或者美国总统。随着我们更多地了解我们自己和做这些工作的现实，我们就转变了想法。当我18岁得时候，我完全致力于要成为一名戏剧导演。当我得到机会的时候，我发现我并不喜欢做导演而且我也不擅长做导演。那就只是学习。

　　坏消息是这可能意味着很多员工对他们的生活产生的结果感到失望。他们可能想要一份工作或者是改变职业。如果这个人就是你，那么我建议你尽快。我认识的每一位曾经做出重大过渡的人都比他们本应该做出改变的时间要晚。在轻微的不满和愤怒的挫折之间带着徒劳矛盾的情绪一年时间就那样过去了。然后，当人们成功地协商好跳槽事宜后，每个人都回头问，为什么花了我这么长时间？

　　我认为我们都对越来越多的工作的临时性质感到非常矛盾。曾经被叫做“免费”中介的兴奋演变成对低工资和不安全工作的冷嘲热讽。但是随着经济开始复苏，这是审视你自己位置的好时候。你真的想要在那里吗？你是否仍然怀有你18岁时拥有但是从未尝试过的梦想？真的是太晚了吗？

　　我的父亲在不到60岁的时候被残酷地排挤出他讨厌的工作。他很痛苦也很愤怒，然后他为了自己而从商。他生命中的最后20年是他的职业生涯中最有趣、最富有成效和最有利可图的时间。他唯一的遗憾是什么？那就是他没有再早点做这件事。

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