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职场新人需要必备哪些好品质？
刚毕业的大学生在职场上是青涩单纯的，但是他们的身上总是有一股冲劲，想凭自己的努力闯出一番天地，这是需要勇气和职场经历的。那么职场新人要具备哪些品质才能在职场中立足呢？以下是小编分享给大家的文章，欢迎阅读！
从公司的角度来谈：
一、诚信是新人走进职场最被注重的品质。
诚信是不少企业录用人才的首要标准，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
二、踏实勤奋和责任心也是很重要的。
企业要发展，需要员工的积极配合，所以踏实勤奋和责任心是很重要的。员工努力工作，不仅自身可以学得经验，获得进步，企业也能高效发展。
三、很有自信心，善于沟通。
自信，是一个人在这会生存中最基本的能力。这样的能力并非每个人都会具备，也并非每个人都会有。然而，这样的能力却是被企业及个人都需要的。
自信的人，会从容地面对更加复杂和相对有挑战的生存环境。也会更加积极地配合别人的工作，每当你和要和他沟通的时候，他都时刻地准备着自己，即便没有准备，他也会很自然地告诉你，虚心请教问题，而不是回避或者不愿意面对自己不知道的事情或者知识。
从个人的角度来谈：
一、要积极主动。
主动发现问题，思考问题，主动解决问题，承担责任及“分外之事”。投入比别人多的精力和资源。如果想获得更多，就需要比别人付出更多。
二、提升处理人际关系的能力。
每个人都习惯以自己的方式与别人沟通。但你需要走出自己的舒适区，多和其他人交流，求同存异。人性有好的一面，也有不好的一面，我们需要了解人性，学习并接受。这不只是适用于工作，也适用于生活。同时，让自己的性格更具有吸引力尤为重要。良好的人际关系能够使你在工作中如鱼得水，走得更远!
三、谦虚务实
作为职场新人，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。
初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。
四、谨慎言行
在一些机关单位，人和人之间的关系错综复杂，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能私交非常好，新人贸然伸张正义，轻者可能被当作“人来疯”，重者就是张狂了。
职场新人的准则
1、善用巧劲而不是蛮力：
有很多第一次参加工作的新人往往抱怨做一些琐碎打杂的事情，当一件工作成为不太需要大脑就能下意识的完成时，叫做熟练工作。这个更需要通过创新和优化来提升效率，埋头踏实拉车绝对需要提倡，抬头看看路，想想有没有更有效的方法是不是更重要？
2、失期者斩：
在承诺日期前完成任务很有必要，特别是当你的工作和其他部门有关联时更是如此。
3、专心专注：
上班浪费时间最多的就是断断续续，停下来不用说进度难保证，重新开工时，还需要花时间调整情绪、思路和状态，才能在停顿的地方接着干。一旦你保持足够的专心专注，把一件事情做好就不错了，就算你有N多的工作，当下那一刻你也只能处理这一件。
4、一次做对：
零缺陷的核心其实就是一次做对，因为弥补错误的成本更高，要做的补救工作更麻烦。“一次做对”说来容易，做起来难，要想做对，先要知道什么是“对”，而且必须百分百地“第一次”就把事情做对。
5、成本意识：
除了一些需要烧钱的项目，大多数的工作都要考虑费用的问题，采购部门砍价省下的费用够销售部门忙活半天了，在质量可以保证的前提下，成本最低的企业当然更具有竞争优势。你要干一件工作，时间、资源、财务、退出成本都要考虑考虑，帮你的老板想得更多，别忘了要技巧地告诉他你想到的这些。
持续改善：每天进步一点点是很多人的追求。作为新人，持续改善不光是为了老板的一亩三分地，也是提高自身能力、塑造职业品牌的过程。
企业发展需要合格员工，更需要优秀和卓越的员工，这就需要新人尽快提升对企业的认识、角色认知、职业道德、敬业精神、责任意识、职业心态、职业规范、人际关系、有效沟通等等职业化素质和培养高效工作的能力，以便尽快适应工作挑战。
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