年终奖多发1元，个税多1000元

年终奖多发1元，个税多1000元

年终奖多发1元，个税多1000元

岁末年初，又一轮关于年终奖如何计算的话题被热炒。这一次，起点是一位学者在实名微博上发文“请大家注意年终奖临界点，宁可少千元不要超一元”，并举例称，发18001元比18000元多纳税1155.1元……前日，北京市地税局相关负责人在《首都之窗》作客时证实，“差几块钱正好税率上了一个档次”的情况是现实存在的。

税务部门：避免“多发少得” 财务人员可计算好

“多发少得”的情况存在于6个税率的“临界点”附近。按照今年9月起实施的我国新个税法，年终奖分别要达到略高于1.8万元、5.4万元、10.8万元、42万元、66万元及96万元的水平。应该说，多数人可能达不到这样高的年终奖。以最低的两级临界点1.8万元、5.4万元计算，可能拿到近似年终奖的市民人数略多些。

单位财务：优惠仅一次，年终奖构成很重要

年终奖在确定税率时，要先除以12个月。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许采用一次。

单位财务人员通过税收筹划，计算出单位员工的年终奖所在区域，如果恰巧多数人收入在临界点附近，完全可以把类似先进奖、全勤奖等拿出去，单独发放，做到合理合法节税，令员工收益最大化。

财税专家：化整为零或化零为整都可节税

如果单位单独设置了半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，或者是发放实物、储值卡甚至奖励旅游等，税法要求是一律与当月工资、薪金收入合并缴纳个人所得税。但是，年终奖的“构成”却是由单位说了算。

假设王先生和唐女士所在单位不同，年底两家单位预计都将拿出人均2万元的资金进行年终奖励，两人当月工资收入都是5000元。

王先生的单位化整为零：将2万元分成1.8万元“业绩年终奖”和2000元“先进奖”两笔发放。那么先进奖2000元加工资5000元将达到7000 元，减去3500元免征额，适用税率10%，速算扣除数105，按工资个税的计算公式可以得出，这部分收入应纳个税为245元;1.8万元作为年终奖，除以12个月后正好在“临界点”之下，适用3%的最低一档税率，这部分个税额应为540元。这样，王先生当月个税总数为245元+540元=785元。

而唐女士的单位将2万元全部作为年终奖发放。这样，唐女士当月5000元工资应纳个税为45元;2万元年终奖正好越过了“临界点”，适用第二级10%的税率，应纳个税为1895元。这样，唐女士当月个税总数为1940元。

也就是说，由于奖项设置不同，唐女士须比王先生多缴1155元税款。

不同收入人群的年终奖相差较大，税款也相差很大。上述化整为零能省钱，也没有改变公司的年终奖发放制度。而有时候化零为整也能省钱，如果单位奖金总额不高，可以将各项奖励纳入年终奖综合考评，就能享受一次性除以12个月的优惠计税方法。此外，如果在临界点附近，单位还可以将奖金零头滞后一个月发放。

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