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绩效奖金和年终奖怎么发？
互联网公司整体已经把此领域人才市场的薪酬哄抬到一个相对高的状态。除了对高端技术人才和管理层的授予RS或者options。对不同序列有不同的奖金形式。对于一个技术型公司而言，研发人员的薪酬构成都是最具优势的。有年中考核和年终考核，对应年中奖及年终奖。
非技术等序列员工，年终奖一般而言是发14薪，也就是年底的时候会多发两个月工资。这个工资需要乘以一个公司系数和个人系数。例如公司系数为1,个人系数为1,这算理想的，可以拿到2个整月的年终奖。如果公司效益不好比如公司系数0.8,个人的kpi也低于中值的话就可能拿不到2个月的奖金。（个人年终kpi分级别打分1－5分。1为最优。）
OMG,盼望今年公司系数不要太难看。也期望自己能拿个好分。
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