农村学校克扣教师工资与年终奖，该怎么样合法的维护自己及学生的权益？

农村学校克扣教师工资与年终奖，该怎么样合法的维护自己及学生的权益？

我是一名小县城的中学教师，我所在的学校是当地的三流学校。我们的校长每周的大会上便会批评教师不用功，表扬学生聪明，表扬食堂做菜好。可是……在我们学校，有许多有才的老师，成绩不好主要是因为生源的问题，听听校长的批评很多人失去了工作积极性。我们学校属于农村学校，有国家营养餐补贴。前一段时间是早餐补贴，结果学校把指定的牛奶等全部换成了劣质的三无产品，我看着都觉得心痛。至于学校食堂，则是克扣严重，我作为一名教师去吃饭经常都觉得难以下噎，更别说孩子们了。我是一名年轻人，经济上还比较困难。2013年年末的时候发绩效工资，克扣不说，还一直拖欠到将近大年三十才到账（当地教育局要求12月底必须到）。到了发年终奖，学校只发了全额的百分之六十不到（教育局要求是要发百分之七十以上）。这些校长都没给出解释，只和我们说剩下克扣的要考核。我觉得这样不对，绩效明明已经是考核才有的了，年终奖应该按要求发放才对。最近大家都在议论，说学校的出纳把每个人克扣的将近六千元去外面做了短期投资。我想维护权益，该怎么办？

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