少儿舞蹈培训管理制度

时间:2022-07-14 16:59:46 舞蹈 我要投稿

少儿舞蹈培训管理制度3篇

  在现实社会中,制度使用的情况越来越多,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢?以下是小编整理的少儿舞蹈培训管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。

少儿舞蹈培训管理制度3篇

少儿舞蹈培训管理制度1

  一、请学员在规定的学习时间提前10到20分钟到校,不迟到,不早退,并在上课前换好舞蹈服舞蹈鞋。

  二、请不要在教室内大声喧哗,追逐打闹,严禁攀爬把杆和窗台。

  三、请不要在教室内吃零食,请保持教室内外环境卫生,把垃圾投入垃圾桶内

  四、上课时不准交头接耳,有事和老师举手打报告。

  五、学员上下课必须有家长接送,家长送完学员请主动离校。

  六、学员有事或有病请提前打电话请假,否则按旷课处理不予补课或往后推课。

  七、学员学费请提前一月交齐,否则学费到期后停课处理,学费交后一月概不退费。

  八、比赛和演出请积极参加,遵守纪律听从带队老师的指挥,按时到达比赛或演出地点,有事不能去请提前和老师说明,否则后果自负。

  九、对于训练好的学员可以送去专业的`舞蹈学校深造和推荐工作。

少儿舞蹈培训管理制度2

  为了增强少儿舞蹈培训机构的有效管理,需要制定并实施相应的管理制度。

  一.场地管理及使用条例

  1. dance room是供应于导师为学员进行授课培训专用,由授课导师安排上课秩序,管理人员、负责其他管理;

  2.凡玩咖队员、学员有需使用dance room的,除课程表安排授课时间和学员、队员、老师交流时间,须提前一天与管理人员汇报取得批准,准予使用;

  3.有寄放衣物者,请自身保管好钥匙,课程结束后退还与管理处;

  4.室内设备人人爱护,不得擅自玩弄,如有损坏室内设备者应承担赔偿损失;

  5.为保持室内整洁,该舞蹈室严禁吸烟,请勿随地吐痰,喝完后的饮料瓶等杂物请自觉扔进垃圾桶中;

  二.人员管理与处罚条例

  1. 该舞团自成立以来一直保持团结友好共同进取的精神,每一位成员应以此为基本原则,完善各个层次上对内、对外的人际关系;

  2. 玩咖是一个力求自我突破激发梦想的健康集体,凡队内人员不得有辱骂、猥琐、贪贿等不良行为;

  3. 做为团队的一份子,应做到严格要求自己,利用其他时间努力练习,心思不可松散,更不可好高骛远;

  4. 严禁队友之间或与团队以外的人发生口角、斗殴事件,严重者给予强制性卒队处理;

  5. 队员之间应该相互交流,不该有舞种类别轻视,积极交流与配合,共同学习促进,提高自己的舞品、舞德、以舞会友,舞出自己;

  6. 每一位成员,都严禁以玩咖为名义或穿着专属服装在外肇事招摇,或做以不良炫耀,被发现者给予降级或卒队处理;

  三.授课导师

  1. 每位授课导师都为该专业资深教师,也代表着玩咖的职业形象,言行举止不应过于狂躁鲁莽;

  2. 导师在每一期的课程结束时都应自行做以调整更新,以备即下一期课程需要;

  3. 每位授课导师可自带一至两名专属助教,给予提供课程中的帮助;

  4. 导师在授课过程中不可以接听电话及回复手机短信,或是与学员进行闲聊浪费课程时间(中途休息时间可以给予回复来电);

  5. 每个课程的导师应定期给学生进行考核,例外的学生因做好辅导工作;

  6. 授课时间上,导师应提前十分钟到达现场并签到,特殊情况须在提前汇报说明,如不能赶来授课,应找代课老师,违例者以扣除20%做为公费处罚,迟到早退授课导师,扣除10%作为公费处罚;

  四.工作室的使用

  1.工作室作为主导部门,非舞社人员严禁进入,工作室内严禁喧哗玩闹;

  2.工作室除办公会议以外,其对外招呼客户使用,非舞社人员勿进;

  3.管理员应做好管理工作,积极配合工作室环境卫生工作,以提供给大家一个更舒适的上课环境;

  五.演艺管理

  1. 私人接手的`case应及时与管理人员报备,确保耽误队内其他重要事宜,不得私自接手及其分配;

  2. 每一位成员都能遵守自身角色,用心对待认真配合,不得有不厌其烦的轻藐态度;

  3. 由于部分成员舞种类别不同,编排上会出现偏差,此时应寻求指导配合练习时间,以达到跟进集体脚步,提高演出质量;

  4. 演出时部分成员出现意外状况,其他人员不得讥笑和嘲讽,应友善给予批评要求其成员多加练习;

  5. 所有演艺及工资费用由主要管理人员发出,即以公司制形式发放工资费用(即每月月底);

  6. 参加演出活动的人员,应做好演出准备工作,带齐服装与演出道具,上台演艺者必须自带舞台妆容及首饰搭配,以完善专业舞台形象;

  7.演出现场严禁出现嬉笑玩闹等不雅行为,破坏团队形象等;

  8. 参加演出的人员应提前半个小时到达现场。

  六.管理层人员守则

  1. 管理者应具备和蔼亲切,沉稳大方,谈吐文雅有礼的交际形象 ;

  2. 管理者要有以事实为依据,客观判断和实事求是的思想,不尚空谈,敢于承担责任,以身作则,要以个人的职业品德赢得部属的信赖;

  3. 管理者要有创新精神和应变能力,对工作勇于探索,改变观点,破除陈规陋习,不断战胜自我,勇于突破;

  4. 管理者应不断增进知识,提高个人及性格修养,做到庄重、热忱、坚定、沉着、大方、自然;

  5. 管理者应善于审时度势,具备敢于拍板决断的大将风格,决不能畏首畏尾,急躁冒进,处理事情冷静沉稳,懂得宛转、圆滑理事;

少儿舞蹈培训管理制度3

  为了保证少儿舞蹈培训的顺利开展和学员们的安全,制定一套标准的管理制度是必然的。

  一、总则

  第一条为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动,根据我国《教育法》、《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及相关的法律、法规之规定,制定本章程

  第二条

  本中心全称为:天天文化舞蹈培训中心

  本中心住所在:礼义镇商贸城

  第三条本中心的办学宗旨是:遵守法律、法规,贯彻国家的教育方针,依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益,确保教育教学质量,遵守诚信原则,依法办学。

  第四条本中心的办学是面向成人及少儿;办学形式是:业余面授;办学范围是:拉丁舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演、小学英语、书法、写作。

  二、培训中心的行政和教育教学管理

  第五条培训中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。

  第六条加强舞蹈教研工作,进行备课制度,加强责任心,提倡素质教育,增加美育内容,提高教学质量。

  第七条强化培训中心的卫生、设备,各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。

  第八条每月一次定期进行全体教师的教学交流教学会议,积极进行教学交流活动。做好汇报演出工作。

  第九条招生期间定好值班制,比赛与活动期间做好安全、交通、化妆、踩点、集合等工作,各培训中心指导老师必须要积极参加。

  第十条授课时间必须早十分钟到培训中心,做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。

  第十二条各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。

  第十三条提高教学文明用语,严禁体罚学生,提高服条质量。教学意见簿上墙,服务温馨到位,注意教师仪表,须大方得体,适合教学示范要求。

  三、考勤请假制度

  1、培训机构正常工作时间是星期六、日,按课时按排进行上课,每节课提早十分到位,检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通。

  2、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。如需请假按排好调课的.老师,交待好课程进度;

  3、员工考勤统计以签到簿为准。

  四、培训中心服务内容

  为了实明公开、公平、公正的教学理念,加强对自身的社会监督,使培训中心向良性方面不断发展,提高舞美体育舞蹈培训中心的整体管理水平,特公示以下服务原则。

  1、服务项目:民族舞、拉丁舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。

  2、服务方式:示范教学、影音教学、教学考级、组织参赛。

  3、服务标准:塑身塑心、快乐成长、严谨练习、温馨服务。

  4、服务承诺:本中心教学专业、教材先进、教案合理,提高学员综合素质,具备优秀基本技能,培养持礼坚韧的优良品质。

  5、服务责任:教师专业、教材统一、身教言教、公正和谐

  6、收费标准:民族舞700/年

  7、服务建议:

【少儿舞蹈培训管理制度】相关文章:

少儿舞蹈培训管理制度06-08

少儿舞蹈培训管理制度(3篇)07-14

少儿舞蹈培训管理制度(2篇)02-18

少儿舞蹈培训管理制度2篇01-23

少儿舞蹈的教育作用07-29

舞蹈培训管理制度02-25

少儿舞蹈培训班教学总结(通用10篇)07-22

少儿舞蹈教学计划06-25

少儿舞蹈的教学计划06-24