员工旷工通告

时间:2022-06-10 15:30:12 通告范文 我要投稿

【荐】员工旷工通告

员工旷工通告1

  兹有我厂职工xxx,男,现年xx岁,系xxx车间xxx工种。

【荐】员工旷工通告

  该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xxxx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xxx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志xx处分。

  特此通知。

  xxxxxx厂办

  xx年xx月xx日

员工旷工通告2

  兹有我厂职工xxxxxx,男,现年xxxx岁,系xxxx车间xxxx工种。

  该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xxxx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志xxxx处分。

  特此通知

  xxxxxx厂办

  20xx年xx月xx日

员工旷工通告3

xxxx员工:

  您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。

  我公司将保留追究您的相关法律责任的`权利。

  特此通知

 xxx

  20xx年xx月xx日

员工旷工通告4

______公司全体员工:

  公司____________________部员工___________________________________在____________________年__________月累计旷工__________次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款_______________元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

  特此通报

 XXXXXXXXX有限公司

  20xx年xx月xx日

员工旷工通告5

  生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xxxx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

xxx

  20xx年x月x日

员工旷工通告6

  生产二组员工xx于xx月二xx日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

xx

xx年xx月xx日

员工旷工通告7

  生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

  xx制衣办公室

  20xx-1-27

员工旷工通告8

各部门:

  经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗,已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人,均未能与本人取得联系,该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定,累计旷工两天以上者,按自动离职处理,并于**年**月**日起与本公司解除劳动关系,该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。 特此通知!

  ******有限公司

  年 月 日

员工旷工通告9

  生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xx记旷工四小时,4小时x3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

xxx

  20xx年xx月xx日

员工旷工通告10

刘xx:

  你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.

  旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.

  特此通知

s xxx

  20xx年xx月xx日

员工旷工通告11

  生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xx记旷工四小时,4小时*3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

  xxxx制衣办公室

  20xx—1—27

员工旷工通告12

公司全体员工:

  公司xxxxxxx部员工xxxxxxx在xxxxxxx年xxxxxxx月累计旷工xxxxxxx次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款xxxxxxx元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

  特此通报

  xxxxxxx公司行政部

  xxxx年xxxx月xxxxx日

员工旷工通告13

xxx员工:

  兹因你在xx(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤,违法了xx公司《员工手册》xx款xx条(或劳动合同xx款xx条):xxxxxxxxxxxxxxxx。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!

  xx公司

  日期xxx

员工旷工通告14

公司全体员工:

  旷工,职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义,旷是指荒废,耽误;勤是指在规定的'时间内准时到班的劳动。因此,从字面意义来看,旷工是指未按规定提供劳动。

  关于旷工处罚通告

  兹有我厂职工,男,现年xx岁,系xx车间工种。

  该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。

  特此通知

 xx有限公司

  20xx年12月3日

员工旷工通告15

  生产二组员工xxxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xxxx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

  xxx制衣办公室

  20xx-1-27

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