人力资源管理难度最大的三度定位

人力资源管理难度最大的三度定位

人力资源管理难度最大的是“三度”定位：

1、高度，企业领导、各级主管，包括人力资源部主管如何从战略高度来认知人力资源管理理念；

2、速度，企业领导、各级主管如何从执行速度上正确采用人力资源管理技术；

3、强度，企业领导、各级主管如何从推行力度上落实人力资源管理制度。更高、更快、更强。