中小企业人力资源工作中的法律漏洞
我目前在一家中小型公司做人力资源管理，从我公司及周围认识、了解的中小企业人力资源工作的了解，总结了现在人力资源管理工作中存在着以下法律漏洞，或称之为违反劳动法的地方：
一、对劳动合同管理的漏洞。
按照劳动法的要求，员工入职一周内必须签订劳动合同。目前有很多公司的HR对此并没有很深的认识，没有严格按照这个执行，为以后员工的劳动纠纷埋下了隐患。
二、对加班管理的漏洞
按照劳动法的`要求，员工每周工作时间不得超过40小时，如因工作需要安排加班的，在和员工协商同意后安排加班，但正常工作日每天加班不得超过1小时，特殊情况加班不得超过4小时，每月不得超过36小时。在这个方面，一般公司没有严格的执行。
因工作需要安排员工加班，在给付加班费时，按照劳动法的要求，正常工作日加班费按照——月基本工资/21.75/每日工作小时*1.5*加班小时。
周末加班费——月基本工资/21.75/每日工作小时*2*加班小时。节假日加班费——月基本工资/21.75/每日工作小时*3*加班小时。实际上，很多小公司会选择按照当地最低工资标准给付加班费，很多公司甚至没有按照应有的倍数给付。有的公司会选择调休方式解决。
这些都违反了劳动法的规定，也为公司未来的劳资关系埋下了隐患。
三、对制度制定、修改、实施过程的管理漏洞
按照劳动法的要求，公司制定制度是需要征集员工的意见和同意的，在修改的过程中也是如此。实施制度的时候，必须要给所有员工学习并签字确认知晓并同意所有制度。否则，在运用相关制度对员工进行管理和惩罚的时候，员工有理由以不知晓、不同意制度要求而不认账，从法律角度来看，是支持员工的诉求的。
四、对试用期的管理漏洞
按照劳动法的要求，员工与公司签订的合同在一年以内的，试用期不得超过1个月；签订合同在两年以内的，试用期不得超过两个月；签订合同在三年以内的，试用期不得超过3个月。目前大部分小公司不管合同签几年，试用期一律确定为3个月。这是不合法的。
五、对社保的管理漏洞
按照劳动法的要求，员工一入职就得办理社保。可大多数小公司都没有规范执行，很多公司没有选择给全部员工都买社保，只给主要的骨干员工买社保。有得公司虽然选择给所有的员工买社保，但基本不会入职就买，而是在员工转正后才买，而且就算到了转正期，也会以各种理由、借口拖延一个月再买，直接侵犯了员工的合法权益。