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面试必须“0分”的N个时刻
我们的一些求职者，喜欢将自己置于弱势地位，因而对考官的提问往往有问必答，这样就有可能落入考官预设的陷阱圈套。其实，有些面试是必须交白卷得0分的；除此之外，别无选择。那么，什么情形下可以考虑交“白卷”呢？
A．考题要你交“白卷”
某公园园林处要招聘一名管理员，考题是：给每位应聘者一粒鲜花的种子，看谁能在最短的时间内让其开出鲜艳的花朵来。一个月以后，便陆陆续续有人捧着开着鲜花的花盆前来交卷了。只有一位考生交了白卷：他不能让种子开出鲜花。偏偏这位交“白卷”的考生笑到了最后，得到了公园管理员的职位。原来，发给每位应聘者的种子都是煮熟了的，根本开不出花来。
在应聘考试中，如遇到自己的知识盲点，不妨交交“白卷”，做颗“诚实的种子”，或许会给您带来意想不到的好运。
B．考题涉及商业机密
一家外资企业招聘技术人员，月薪8000元,这引来不少的应聘者。笔试有一道20分的题目是这样的：您所工作过的单位经营成功的诀窍是什么？技术秘密是什么？这道题并不难，不少考生一挥而就。一位考生想到此题涉及商业机密，就在试卷上写下了“无可奉告”四个字，交了“白卷”。结果交“白卷”的他却被录取了，因为这家外资企业青睐的就是这种能保守企业商业机密的人。
记住，要想在职场中立足，恪守职业道德、保守商业机密至关重要。即使有时要付出放弃职位的代价，也要坚持这一原则。
C．考题不切实际
某大型服装公司，百万元年薪招聘驻沪办事处的总经理，吸引了不少优秀人才前来应聘。面试时，公司给每位应聘者发了一张卷子，卷子上有这样几个题目：1．如何打开上海的服装市场，实现年盈利500万元？2．如何因人而异使用人才等等……主考官在阅卷时，看着那些写着满满答案的卷子不时摇头。突然，一张卷子吸引了他的目光：试卷没有答题，而是在空白处写上了这样一句话：不熟悉贵公司的实际情况，不能联系实际作答，答得再好也是纸上谈兵。主考官觉得言之有理，于是圈定此人参加下一轮复试。
在应聘考试中，不能不懂装懂；抓住考题中的缺陷，“王顾左右而言它”，这样往往能出奇制胜。
D．考题侮辱人格
一日资企业招聘员工，主考官对前来应聘的每个人都毫无例外地赏了两记耳光，被打者还要弯腰并高叫“哈依”；一青年对这种侮辱人格的做法非常气愤，在挨耳光之后，当即也给了主考官两记耳光，随后拂袖而去。主考官忙派人叫住他：“你被录取了。”其余挨打不还手者均遭淘汰。
当招聘单位用侮辱人格的方法进行考试时，不管其待遇如何，都应预以反击，以维护自己人格的尊严。
E．考题触及个人隐私
阿梅人长得漂亮，身体、心理都很健康，就是挑选对象高不成低不就，导致人过35还没成家，成了剩女。有一次，她去应聘一家公司的总经理秘书，考官面试一番后，觉得很满意；就是对阿梅年纪这么大还没结婚感到困惑，于是有意无意地问了一些触及阿梅个人隐私方面的问题。阿梅觉得自己没有必要回答这些问题，便装聋作哑……考官这才觉得自己问这些问题不妥，马上打了一个哈哈，结束了面试：“下周一来上班，没有问题吧？”
有的招聘单位会询问应聘者是否有“同居史”、是否充当过第三者、是否是同性恋者、婚姻感情情况、现在的经济状况等等个人隐私问题，应聘者可以拒绝回答。当然，拒绝的方式要委婉一些，以不影响此次应聘为好。
要让交白卷得0分取得最佳的面试效果，一是要敢于怀疑考官，挑战考官的权威，有交白卷得0分的勇气。二是面对没有把握的问题和考题，不要不懂装懂，瞎猫碰老鼠乱答乱猜；而应果断地说“NO”，痛快地交白卷了事。三是一旦决定交白卷得0分，就要考虑方式方法问题，最好不要让考官下不了台阶，或两方都尴尬。
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