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面试中怎样通过直觉把握候选者？
面试中怎样通过直觉把握候选者？
首先很多情况面试需要直觉，
直觉准确与否怎样衡量？
面试需要建立起一个严密的逻辑推理过程，并通过信服的论证，获得对一个候选人最大精准的把握和正确认识，所以我觉得面试时隐去求职者的学校出身和学历，而采用基于能力和行政能力测试的方式来选拔需要的人才.
这点是很对的，从科学和直觉两个方面入手，能在很大程度上消减面试官主观思维和无意识层面反应出来的对面试者主观因素的困扰。让直觉无意识思维发挥出最大的功效。这一点个人觉得需要提倡。
直觉产生于你对一个环境深入了解后产生的原初的无意识状态之中，他一样可以让你窥视的到并拿来利用。
直觉在面试中是个好东西，但需要一个简单的前提。
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