员工旷工的处罚通告

时间:2022-04-02 13:10:02 通告范文 我要投稿

员工旷工的处罚通告精选5篇

员工旷工的处罚通告1

  原保安部zz,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

员工旷工的'处罚通告精选5篇

  经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

  特此通告

  xx

  xxxx年xx月xx日

员工旷工的处罚通告2

  兹有我厂职工xxxx,男,现年xx岁,系xx车间xx工种。

  该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志xx处分。

  特此通知

  xxxx厂办

  xx年xx月xx日

员工旷工的处罚通告3

  旷工,职工不请假而缺勤。按照新华字典的`定义,旷是指荒废,耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此,从字面意义来看,旷工是指未按规定提供劳动。

  关于旷工处罚通告

  兹有我厂职工,男,现年xx岁,系xx车间工种。

  该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。

  特此通知

员工旷工的处罚通告4

  依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定,现对以下人员的.处理有:

  1.对新员工彭大刚处理为自动离职。

  2.对袁xx、冒xx、许xx、曹xx、李xx共五人,于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天,另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒,自勉自励!

  如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询

  人力资源部

  20xx年8月20日

员工旷工的处罚通告5

  生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

  xxxx制衣办公室

  20xx-1-27

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