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招聘-面试总结

时间：2022-07-11 15:15:53 职场我要投稿

招聘-面试总结

一、前期工作：

1、打电话与应聘人员确定面试时间;

1)电话交流中根据公司该岗位的基本要求确定该人员与岗位的基本匹配情况。对于不符合人员，礼貌的说明其与岗位不太匹配;符合的人员给出我们邀约的时间，如果其不能够在改时间到达，可询问其能够到达的时间，招聘专员给出时间段让应聘人员自我选择。

2)有时候由于招聘紧急或则招聘的是稀缺难招的人员，大量的简历是我们搜索到的，这是在电话中还要大致的介绍公司情况，让应聘者对公司基本了解以后再过来，这样可以减少一些不必要的人力成本损失。

2、邀约时间的前30分钟或1小时打电话确认是否过来;

电话以问候和关心为主，最终目的要确定其是否会应邀。通过问候和关心，不仅不会让应聘者反感，反而能清楚的知道应聘者是不是再来的路上或则是正准备过来。若不能够及时到达者，我们便可以提早知道，以便做好下一步对策。

3、做好面试前准备：公司统一应聘表准备;熟悉应聘人员简历;与用人部门沟通联系。

二、面试阶段：

1、不同岗位的面试技巧

面试时，不同岗位的要求具备的胜任素质是不一样的，我从专业知识、解决问题的能力、人际营销和管理能力四个维度，对于基本胜任要点进行简单罗列。面试中还可以根据岗位的实际要求更深入的提问。

1)营销类岗位

基本岗位胜任要求：较强的营销引导意识;具有良好的亲和力和服务意识;积极乐观;良好的逻辑应变能力。

2)技术类岗位

基本岗位胜任要求：岗位要求的基本技术要求;良好的团队协作能力和创新开拓意识。

3)职能型岗位

基本岗位胜任要求：岗位要求的基本专业知识要求;良好的团队协作能力;较强的执行力。

2、面试环节

1)应聘人员填写公司应聘登记表。可以在填的表中知道我们想要的答案，同时问其是否带自己的个人简历，从个人简历中也可以得到一些我们不知道的相关信息。

2)填写好资料表之后，由招聘专员/人事专员对其初步面试，面试可分为以下几个步骤：

做一个2-3分钟的自我介绍 (2-3分钟 ) 结合登记表了解应聘者基本情况(2-3分钟)结合登记表了解与岗位的匹配度(5分钟左右)

注：a、基本情况了解中可以包括：家庭信息，如：现居住地址;婚姻状况，上一份工作离职原因，自己对于岗位的期望与要求，对公司和岗位的了解情况等等。

b、与岗位的匹配度了解中可以包括：应聘岗位其自身的优势在哪里，个人以后的发展规划，在工作中与同事相处你最注重的是哪些等等。

c、不同时期招聘的岗位的要求不同，有时缺储备人才，有时候缺技术要求特高的人才，还可以以结合这些因素对应聘者的胜任力进行考核。

3)符合要求者推荐到部门，部门结合部门情况对其技术能力进行全方位认识了解。

4)部门对于面试符合人才向人力资源部门反馈基本情况，人力资源部门给定合理的薪酬，招聘专员/人事专员与应聘者面谈，面谈内容可以包括：对于公司的第一印象(为面试反馈做铺垫);公司的大体福利制度，以及根据其能力给定的薪酬等等。

三、面试信息反馈阶段

1、信息的收集来源：用人部门、应聘者

2、及时总结搜集来的信息，不断改善面试的技巧以及面试环境，以减少因客观因素所带来的干扰。

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