面试论英雄

面试论英雄

本来还在想应该怎样开始这篇总结，在这之前看了一本书《我把一切告诉你》。书名是这么的不起眼，以至于读的时候根本没想到是本书(因为是在里看的)。

里面的主人公面试的一段经历让我难忘。不仅可以说是难忘，更多的是让我觉得自己面试时的俗。主人公当时任企划部主管，想招合适的企划人员。面试一上来，这位主管从不会看简历再问一些常规的问题。面试人员一坐定，主管随手拿出了一支笔，给面试人员2分钟思考时间，思考怎样将不起眼的笔卖给他。再者，不会看简历上的天花乱坠，而是看面试人员的手相，从手相看一个人。

从这位主管的面试过程来看，是新奇而又愉快的。一般企业HR面试时，无一例外的会遵循几个步骤：1、请自我介绍;2、之前做什么工作，工作主要职责是什么，为什么离职;3、自己内心想找什么样的工作?等等一系列的问题。其实这些都是傻问题。自我介绍充其量能反映出是否精心为这场面试做了准备，至于为什么离职呀，想找什么工作呀，这些都是些无关痛痒的问题，丝毫挖掘不出面试者真正的一面。

其实来面试的大部分人，事先都会为面试做充分的准备，所以一般我面试的时候，首先就会问，“你觉得我们公司怎么样?”“我们的产品怎么样”，如果事先重视面试并有所准备的人必定会侃侃而谈，这一点可以反映出面试者对待一个岗位，一个公司的重视程度，一个忠诚度。如果连这两个问题都回答不好的员工，我是不会在他们身上浪费太多的时间的。

再者我会问：“在上一份工作中，你做过的最自豪的事情是什么?”这个其实可以反映出一位员工对自身岗位的热忱度，如果连一件自己认为做的最好的一件事都没有，何谈喜欢一份工作，喜欢一份岗位。

再者，我会将每一场面试当做一场闲聊，因为每一个应聘者身上都会有自身的闪光点，特别是做过准备的人的言谈里，都会有值得我们去学习的点，所以在闲谈过程中，我会谈到他之前的公司，然后从他对公司的小小的抱怨点着手，看看一个人对一个公司的抱怨有多少，所谓言多必失，再精心准备的人，都有可能在闲聊过程中暴露自己的弱点。不过人无完人，只要不是很眼中的缺点，都会被优点所掩盖。

面试最后，我会让大家说一下自己的薪资要求，其实这一点也反映出一个人自我价值的认知。可以针对不同岗位来看一个人提出的薪资要求。

以上就是本人的浅谈，只是想分享，其实每个人都会自己的面试技巧。

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