一次面试经历
2013年对于很多企业尤其是外资企业来说是个动荡的一年，我们是人力资源服务公司，2次大裁员，我所在的子公司已经疲软，职位岌岌可危了。于是在上头的多次暗示下还是动身出去寻求新的工作机会了。
抽空面试了10家企业了，当然，本人没有大公司的背景只能在不知名的小公司里寻觅，这样的面试机会是非常多的，只是由于各种原因还未适合的。今日去了居然之家，说是国企，本人不甚清楚。面试的岗位是招聘专员，公司约我的人打了两次电话又是发邮件又是发短息，正好离家挺近就欣欣然的去了。到了公司的前台，一个很胖的女人坐在那里看手机，我说我是来面试的，她很不情愿的抬头扫了我一眼说上楼左拐，于是我上去了果然看到一扇门上写着人力资源部办公室。进去之后给我一张表找了个会议室说坐下填吧。于是我拿出笔刷刷刷，这张表格我已经填了10次了，轻车熟路不到2分钟，门口一女人说唉你是应聘什么职位的？我说是招聘，她说那你到人力资源部那边去坐着填吧。我心想，难不成这会议室是你们部门的，一听是人力资源部的就不让在这座了。我说，是人力资源部的八那个姑娘带我过来的，你跟她说吧，我找不到。她说，啊，你找不到啊？就走了，几秒钟后人力资源的主管之类的一位女的站到门口说，我是人力资源部负责人，你跟我来吧。于是又回到了刚来的办公室找了个工位坐下继续填表。填完了告知她填好了，不到2分钟，她又说跟起来，然后去了一间类似会客室的屋子，我自己找了个位置坐下。她隔着一个座位也坐下来了，手里只拿着我填好的那张轻飘飘的纸，显得那样弱小。说：做一下自我介绍吧。我想她该是没有浏览我的表格甚至没有看过我的简历的。就吧啦吧啦……问：现在为什么要换工作？答：……。忽然问：你期望薪资是多少？答：6K。她停下来了，说：我们给不了那么多，问给多少，她说4K ，我说那是助理的水平哦，她答我们就是找助理啊，我说我应聘的其实是专员的，她说一样的，我们只能给4.然后，然后就不说话了，大姐您是要这样的尴尬的结束这次面试吗？我请了假来了，还应你们要求带齐了身份证、毕业证、学历证。这就完了？？
然后我又问那这个职位的工作内容有哪些呢？她答是所有的招聘事宜，因为公司就只有一个做招聘的，需要招聘公司所有部门的人员，直接向我汇报。又不说话了，我觉得没有任何必要继续了，就说那这样的话我不考虑了，起身走了……
我真的觉得浪费了一上午时间！感叹这次面试的失败。总结如下：1、公司如果觉得自己招聘的职位薪水给的偏低且不能商量的话，结合应聘者的简历上期望薪水可以在电话里沟通清楚。2、应聘者的简历最好在约见面试后打印出来准备好，可以用二次纸打印。3、面试的屋子最好提前准备好，假如会议室是几个部门合用的话最好预约好。4、应聘登记表 上不关注的栏目就不要设置了，应聘者写了你们不看的话真的是很浪费纸张和时间。5、来着是客，尤其是大夏天的，来了给杯水喝啊。6、面试方式内容作为招聘方你得准备好吧，通过简历上的了解，还需要了解哪些信息在面试的时候就聊清楚了。7、趁此机会应该宣传一下公司的，让应聘者多了解企业，作为HR这不应该是你的职责吗？8、对于薪水要求高的，你要是觉得这个人你可以用，但是他期望过高的话，可以适当的引导一下，说明公司除了薪酬职位其他值得宣扬的东西，比如工作环境、福利、企业文化等，很多人要的薪水是在其他方面都失望的前提下的，所以是可以商议的，没有人会放弃一个好机会的。9、起码不要让面试冷场吧，这样的话你们公司人力资源部的形象被你损了，沟通能力欠佳啊。10、面试完了告知可以主动联系或者等待电话结果，使求职者了解本次面试的结局，完美收场，多好！
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