一次难过面试的经历
5月份的某天，一家大公司的高级人事经理提前约我何时先做个电话面试。
几天后时间到点了，她电话打过来，上来就是英文。
她问我为何在这家公司做了6、7个月就要离职?
我把客观的事实和她说明了，并说到目前为止公司上层也不给我任何理由，最重要的是计划也没有。
她说她明白了，这种事情很少见。
聊了10分钟后，她又问我要离职的原因? 我耐性地又说了一遍。
她问你们上层怎么想的?我说我和老板沟通了几次，我很想知道，但真没有答案。
她说，真是太奇怪了。我说也是。
然后她问及我前面工作的业绩，我说了三点。
她问及其中一点，你如何实现这个业绩的.。
我举实例告诉她，典型的操作步骤1，2，3，4，5，6
她打断我说，我要你说如何实现，你怎么说步骤?
我说这类工作的业绩，基本都先生这样的步骤，然后遇见问题，再通过谈判解决。所以我需要告诉你步骤。
她说，我不要步骤，我问你是如何实现的?
我说，这就是我实现业绩的步骤。你正在准备给你说关键的谈判案例时，你没有让我说完。
她打断我说，看来你没有理解我的问题!
我，你可以去问你们公司内部同事，实现这一的目前是不是这些步骤，外加技巧?
她激动了打断我，看来你没听明白我的问题。
我大声回复她，你还没有学会如何听他人说话。我没时间和你浪费!啪，我挂断!
1分钟后，她打来，我按断。
她再打，我将手机放口袋里。中途改为静音。
下班前一看，4个未接电话都是她打来的!
真不知，一家大公司的高级人事经理就这素质。我看他们的管理水平也就那样，这样的面试机会又有什么价值可言!
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